Отзывы сотрудников о компании ФинТех

Стабильная оплата труда, коллектив и всё Нанять тим лидеров которые могли бы понимать, что нужно делать. предоставить гибридный формат работы. использовать хоть какую то методологию

Реально используемые (хотя и работа с ГОСами), сложные и интересные задачи. Сильный и профессиональный коллектив. В моем департаменте (ДРПО) вменяемые руководители.

Полностью белая ЗП (да, не удивишь уже никого, но все равно приятно). Оплата выхода в выходной происходит согласно КЗОТ (т.е. с 2-ым коэффициентом от отработанного времени).

Редкость аврального выхода в выходные (считанные разы в год), да и редкость авралов как таковых. Приветствуется планомерная организованная работа. Отсутствие материальной стимуляции сотрудников (последние годы как-то премии затихли, надеюсь не исчезли - привет руководству ;) ). Отсутствие индексации зарплаты как процесса, надо ходить и договариваться за себя.
Отсутствие какого-либо соцпакета (воды обычной в офисе не закупается).

Стек технологий можно было бы осовременить. НО! Процесс этот активно и реально идет.

Хороший коллектив
Большую часть времени спокойная обстановка без стресса
Гибкий режим работы, у части отделов есть удаленка.
Удобное расположение (2 метро) Ситуация сильно зависит от департамента.
Оплата ниже рынка
Сложная индексация оплаты труда
Соцпакета нет.
Дешевая мебель

Коллектив отличный)
Руководство понимающее, всегда идёт на уступки.
Классные выездные мероприятия)
Присутсвует обратная связь по работе и задачам. Выстроить коммуникацию в компании, начиная от руководителей друг с другом)
Внедрение питьевой воды)

АО ФИНТЕХ большая компания, в ней очень интересно работать. Карьерный рост. Интересный коллектив. Можно наладить взаимоотношение между отделами. Не всегда доходит нужная информация до исполнителя.

Современная IT-компания, системный интегратор. Один из лидеров рынка защищенных информационных систем. Гибкий график работы. Возможна удаленная работа. Полный социальный пакет. Работа "в белую". Зарплата выше среднего уровня. Творческая и интересная работа в относительно молодом коллективе. Необходимо улучшить обратную связь с руководством. Больше внимания уделять социально-бытовым условиям (хотя они на достаточно хорошем уровне.

Работаю работу на работе (изредка из дома, удаленка есть). Работа всегда есть. Платят деньгами. Платят вовремя. Офис расположен удобно. Рядом с офисом есть где пообедать. Начальство оч толковое по сравнению с моими прошлыми местами работы. Компьютер дают нормальный, пользоваться можно, работать можно Хотелось бы обучения/курсы по профилю
Не хватает комнаты отдыха
Частенько прыгает электричество, хотелось бы это исправить
Хотелось бы оплату ДМС/спортзал

Своевременная выплата зп, соблюдение ТК, стабильность. Хороший коллектив, удобный график работы. Карьерный рост - в зависимости от должности, отдела и руководителя. Абсолютно отсутствует индексация зп. Пока не попросишь, никто не посчитает нужным. Раньше была 13-я зп, было приятно, что хоть в конце года как-то оценили. Уже несколько лет нет этой практики. Вобщем, один из главных принципов мотивации к труду - финансовый (материальный), отсутствует (по крайней мере у рядовых сотрудников)

Удобное расположение офиса, нет лишней бюрократии, есть чему научится, коллектив 50/50. Но большинству коллективу - 40+ лет. Не умеют управлять персоналом. Много работы уходит в пустую. Стек софта из нулевых. Много "авралов"

Хороший коллектив, четкие обязанности, удаленная работа, возможность дополнительного образования внутри компании ДМС (покупается коллективно, а не оплачивается компанией)
Наличие кухни для обеда внутри компании

Своевременная оплата труда. Четко поставленные задачи. Использование jira. Нет тим лидов. нет четкого понимания конечной цели постоянные перекидывания задач. Руководство и начальство 55 + лет. нет пониманий новых технологий новых стэков использования в новых приложениях легаси технологий и стэков. Постоянные липовые показы перед заказчиками.

Удобный график работы, расположение Индексацию ЗП производить

Руководство обращает много внимание на то, чтоб было много проектов.
Лояльность руководства - можно отпроситься при необходимости.
Парковка для сотрудников.
Близость 2х станций метро. Подход к управлению проектами и распределению задач.
Уровень дохода.
Офис требует ремонта, хотя бы точечно.
Возможность полноценной удаленной работы.

Свободный график, удобное расположение офиса Необходим тимбилдинг, культурно-массовые мероприятия

Интересные задачи, лояльное руководство, очень хороший коллектив, отзывчивые люди Старые технологии, нет кухни, туалет всегда воняет, сделать удаленку, без перспектив для развития...

Нет давления начальства, гибкий график отпусков, возможность удаленной работы Не полная удаленка, состояние офиса

В общем и целом дружный коллектив, если исключить рабочие взаимоотношения между отделами Процессы разработки, построены не очень эффективно. Разработка сама по себе, архитекторы сами по себе, внедренцы тоже живут своей жизнью

Местонахождение, парковка для сотрудников, прекрасный коллектив Систему построения, выполнения и оценки заданий. Часто бывало утром дали одно задание, к обеду все поменялось назначили другое, к вечеру уже надо делать третье)

Хорошая зарплата, офис в центре города, не далеко от метро, есть Парковка Отсутсвие карьерного и профессионального роста, низкое качество офисных помещений, просто беда с местами общего пользования

Благоприятная атмосфера, дружный коллектив, адекватное руководство, свобода в работе. Взаимодействие между отделами, перспективы развития компании в других направлениях (диверсификация бизнеса).

Близость к дому, удобное расположение, нормальный пк, просторный офис Некомпетентное руководство. БОльшая часть зп - это премия, которой вас могут лишить

Возможность поработать в выходные за доп. плату, оплата ЗП вовремя, возможность экспериментов Начальство, управление проектами, автоматизация управления проектами, уменьшение количества совещаний

Офис рядом с метро, гибкий график Брать проекты себе по силам, больше платить

Отличный коллектив, возможность брать отгулы за переработанной время, месторасположение.
Порой творческий подход к решению задач. Корпоративная культура, совместные мероприятия.
Премии.

Близость к дому,помощь в работе и развитие, обучение, гибкий график. Коммуникацию между сотрудниками

Полностью гибкий рабочий график, возможность удаленной работы, отсутствие авралов, человечное отношение к сотрудникам. Но есть одно подразделение, к которому вышеперечисленное не относится. Я не в нем, но знаю, что туда лучше не попадать.

Центр Москвы. Социально значимые проекты. Стабильность. Дружный коллектив. Старые технологии. Маленькие зарплаты. Нет кухонь. Грязные туалеты.

Соблюдение ТК с одновременным чутким отношением со стороны отдела по работе с персоналом.
Достаточно свободное отношение к нормированию времени, хотя и не без необходимости "наработки".
Компания уже не маленькая, но ещё не монстр - есть возможность обсуждения рабочих вопросов "на коротке", что положительно сказывается на скорости и качестве принимаемых решений.
Расположение. Не хватает главных инженеров проектов, как держателей общего понимания происходящего. Не редки проекты, где кто-то что-то делает, но в достаточно хаотичном порядке и без чёткого целеполагания.

Хороший коллектив, понимающее руководство, не сложные задачи с неспешным выполнением.
Удобный график работы, хорошо, что можно отработать 8 часов в день, как удобно тебе или 40 в неделю. Скорость выдачи оборудования низкая. Пока согласуются все отделы, то может пройти от одного до трёх дней, хотя человек уже вышел на работу.

Коллектив: такого больше нигде не найти. Расположение в шаговой доступности 2 станции метро двух разных веток. Можно получить много полезного и интересного опыта. Содействие в решении личных вопросов. Гибкий график работы. Оформление ПО ТК, полностью белая ЗП. Не хочу писать о минусах, это не имеет никакого смысла.