Федеральная сеть книжных магазинов Читай-город: отзывы о работе на должности
Продавец-консультант

Простота работы, никто не выносит мозги, всегда в тепле, нет дополнительных задач вне своего поля обязанностей Заработная плата, чуть больше льгот внутри компании

Интересно работать среди книг - развиваешься и запоминаешь авторов и названия. Если руководитель хороший, можно даже почитать Зарплата маленькая, несоответствие уровня зарплаты и количества обязанностей

Маленькая зарплата. Очень маленькая. Почти за год поменялось 60% сотрудников. В остальном все приемлемо - график, близость к дому, работа с книгами. Но руководство отмалчивается на все вопросы о повышении зарплаты. Оплату труда. Приходят новенькие и уходят через месяц, так как можно найти аналогичную работу (на кассе, продавцом консультантом) со справедливой оплатой труда

интересно работать с книгами и покупателями, хороший коллектив низкий уровень заработной платы

Мне понравилось работа тем, что я работал в чистоте и с приятными людьми, в основном за покупками книг приходят культурные люди которые любят читать, и если вы сами увлекаетесь чтением, то будете на одной волне с клиентами и сможете советовать им, что попробовать почитать) Самый тяжёлый период - это перед 1 сентября и после, когда большой поток людей идёт за покупками школьной литературы, тетрадок, и т.д С целым списком бегаешь и ищешь. Это была моя первая работа, впечатления остались по большей мере хорошие, но минусов оказалось огромное кол-во и я очень быстро уволился. Необходимо улучшать заработную плату, очень низкая зарплата. Так же необходимо сделать для сотрудников комнату отдыха, чтобы можно было спокойно отдохнуть присесть, в комнате отдыха поставить Холодильник, кулер, микроволновку, раковину в конце концов, чтобы не бегать мыть посуду в общественный туалет. Нельзя на пуфиках сидеть отдохнуть в зоне магазина, или читать книжку самому. Работы на ногах и даже посидеть запрещают. Постоянное воровство всякой мелкой канцелярии со стороны клиентов в прикассовой зоне, естественно списывают на сотрудников. Люди не идут туда работать поэтому на тех кто уже трудоустроен нагрузка ещё больше, иногда сотрудников отправляют в другие филиалы так как страшная нехватка рабочей силы.

Выбор графика работы, атмосфера на рабочем месте, общение с покупателями, новинки литературы Оплата труда, руководство, режим работы, четкое распределение обязанностей между работниками

Работа среди книг и интересных вещей, качественный ассортимент, корпоративная скидка Старое оборудование и старые стеллажи, место для отдыха оборудовано таким же старым оборудованием, стоит повысить зарплату, тк соотношение отработанных часов к зп смешное. Поработать над системой обучения на местах, тк от нового сотрудника сразу требуют знания всей системы что да как

Близость к дому, несложная работа, новые знания, опыт общения с людьми Место отдыха, обновить компьютеры

Близость к дому, хорошие условия труда, отзывчивый коллектив и спокойная работа Заработная плата очень низкая

Прекрасный коллектив, часто очень отзывчивые и понимающие руководители. Всегда помогут и подскажут, приятно работать Место отдыха, з/п и возможности роста

Близость к дому, очень дружелюбный коллектив, хорошее обучение, быстрый карьерный рост Расставить больше камер видеонаблюдений по магазинам

Свобода в выборе графика, близость к дому, условия труда в целом Коммуникация между сотрудниками, условия отдыха

Свобода в выборе рабочего графика при работе на аутсорсе.
Невероятно приятный контингент клиентов. Повысить заработную плату

Есть карьерный рост. Проходит обучение. Удобное расположение магазина. Улучшить размер заработной платы.

В Читай городе работают классные, умные, интересные, творческие люди. Там интересно Оплата труда очень низкая

Хороший график работы , приятный и дружный коллектив, возможность карьерного роста Уровень заработной платы

Работа без опыта для начинающих специалистов. Гибкий график. Местоположение Заработная плата, социальный пакет, корпоративную политику

Рабочий график и близость к дому. Хороший коллектив. Интересная мотивация. Побольше заработной платы

Комфортный график, удобное расположение, приятные бонусы и премии. Чуть меньше акций, от которых устали покупатели и работники чг

Оформление по ТК РФ, нравится сфера деятельности, сменный график Условия для отдыха, уровень зарплаты

Руководство хорошее, всегда входили в ситуации, если что-то не так помогали Коллектив можно было бы улучшить

можно подобрать свободный график, близкий к дому магазин, хороший коллектив маленькая заработная плата, ненормированный рабочий день (12-13 часов)

Свободный график, доброжелательный коллектив, работа простая и ненагруженая В некоторых магазинах сети нет мест для отдыха персонала

Близость к дому, хороший коллектив, чистый магазин, скидки для персонала. Поднять зарплату сотрудникам, и расширить штат рабочий для того чтобы в праздники нг, и отпуска сотрудники не работали на износ с утра до ночи 3/1 , 5/2

Близость к дому, близкое расположение к метро, удобное распределение отдыха в течении рабочего дня, отзывчивое начальство Комнату отдыха (что бы не совмещалась со складом) удобные полки для списанных и новых товаров

Выбор рабочего графика, а также дружный коллектив, который дружелюбно меня принял в свои круги Я думаю , можно улучшить отдых для продавцов-консультантов , а то работать весь день на ногах , бывает достаточно тяжко

Атмосфера книг , много всего интересного ( товары , канцелярия ) Повысить заработную плату

Директор магазина попался хороший, коллектив набрали интересный, а вот условия труда на троечку. Дешёвый труд за личное здоровье. Нужно трижды подумать, прежде чем идти туда. Можно улучшить коммуникации между магазинами, между главным офисом и магазинами. Стоит поработать над оплатой труда и комфортными условиями для работников. Меньше давить на показатели и больше вникать в частное.

Ассортимент книжной продукции и канцелярии. Отсутствие личных продаж. Интересные и выгодные акции. Корпоративная система скидок. Коммуникация между руководством и линейным персоналом. Повышение заработной платы для продавцов-консультантов и кассиров. Изменить форму для сотрудников (добавить лонгсливы для холодного времени года, сделать футболки более спокойных расцветок, не яркие и кислотные), ввести дресс-код как обязательное условие для всех сотрудников, а не только для продавцов. Исключить прохождение теста; оно никак не влияет на наличие интеллекта или его полное отсутствие. Если есть желание и стремление, то выучить всю необходимую информацию для корректной и комфортной работы очень легко и быстро.

Близость к дому, хороший коллектив, работа в теплом помещении Руководство не квалифицированно, заработная плата очень маленькая