Тензор: отзывы о работе на должности
Инженер-тестировщик

Несложно попасть в качестве первой работы, есть возможность работать удалённо Не используются общепризнанные инструменты тестирования
Вся работа в системе СБИС, поэтому развитие минимальное

Классный офис, бесплатный тренажерный зал, отличный опыт для старта в IT, электронный документооборот внутри компании Слишком много бюрократии, ЗП ниже рынка, индексация размером с "плевок в душу"
Постоянные переработки, присутствуют штрафы в виде лишения премий.

Дает старт новичкам. Большая корпорация с понятными правилами. Можно расти по зп, если повезёт с руководством. Можно получить закалку на любой стресс. Адекватную коммуникацию между разработчиками и другими отделами. Не возвышать их засчет других.
Адекватное распределение работы на сотрудников, а не наваливать объемы и переработки для возможности повышения зп.
Побольше человеческого отношения к людям(они не машины).
Вернуть тусовки как в 14-17 годах. Сейчас это гиперунылые события.

Подойдёт для первого места работы
Хороший коллектив Огромное количество переработок
Бюрократия
Отсутствовал онбординг
Периодически пытаются выгнать в офис

Возможности для развития, наличие грейдов с прозрачной зарплатной сеткой, ДМС, классные коллеги по всей стране, много внутренних активностей и мероприятий для сотрудников, приятный современный офис со спортивным залом, хорошей столовой и барами с кофе и десертиками Много бюрократии; проблематичный и затянутый процесс повышения для тестировщиков; ДМС — только после года работы, полная компенсация ДМС — для более высоких категорий, для более низких — только частичная

Стабильная компания, офисы в разных городах, своевременная оплата труда, больничного Процесс разработки, ночные дежурства

Забота о комфорте в офисе.
Учебный центр, выпускающий курсы для повышения знаний.
Поддержка талантов, даже если это просто хобби сотрудника. Сократить бюрократию.
Дать сотрудникам больше свободы - во всех вопросах.

Возможность работать по гибриду.
Хороший коллектив, отзывчивое начальство, постоянные митинги и возможность предложить улучшения в работе Возможность работать полностью удаленно, трекинг работы, зарплату

Офис во всех филиалах обустроен в едином стиле. Печенье и чай за счет компании. Имеется душ. С периодичностью открывают вакансии, набирают стажеров, однако во время испытательного абсолютно не дают человеку раскрыть свои способности, требуют от стажеров много летнего опыта и ожидают, что человек придя к ним уже будет знаком со всей внутренней системой компании. Очень сильно развиты межличностные отношения между коллегами, которые влияют на карьеру новичков. Итого из 6-7 принятых стажеров, увольняют по 4-5 человек стабильно.

Гибкий график, возможности для роста, хорошие условия труда. Меньше бюрократии, возможность работать в своих техниках.

Гибкий график начала рабочего дня, возможность удаленной работы Увеличить штат тестирования, снизить количество переработок

Коллектив хороший, дружелюбный, плюшки от компании классные, корпоративы веселые. Руководство. Отношение к сотрудникам.
Уменьшить иерархичность отношений.

Отличный офис, коллеги из разных городов РФ. Компания старается поддерживать позитивное общение в коллективе. Большой плюс, что берут новичков в профессии и учат. Меньше бюррократии и отчетов. И больше зп. В частности для тестировщиков.

удаленная работа, честная зп, возможность роста убрать переработки, частые изменения в проектах. необходимо добавить возможность развития не только внутри компании, но и внутри профессии.

Удобный график, возможность работать удаленно или гибридно, хорошая оплата и условия труда. Много непрофессиональных и токсичных людей в коллективе, в том числе среди руководства.

Средняя зарплата, скидка на еду. Лояльность, уважение к сотрудникам. Расширение свободы действий.

Отличная Компания для старта в ИТ, очень благодарен ей. Грейдовая система ЗП не индексируется - это снижает интерес опытных кандидатов, поправьте, если не прав.

Комфортные условия труда, грамотные постановление задач и планирование рабочего времени, комфорт дискуссий и общения с руководителем группы Материал по обучению новых сотрудников, план интеграции в проект

Свобода в выборе рабочего места, возможность работать как удалённо, так и из удобного офиса Есть чёткая мотивация, но думаю уровень з/п не дотягивает до рынка. Много артефактов ведётся в самой системе без использования внешних ресурсов, возможно это плюс для компании, но в тоже время и минус для работников, т.к. нет освоения новых программ

Принимают людей без опыта, есть наставники. Корпоративные отдыхи. Уровни зарплат, условия на рабочих местах.

Хорошая организация труда. Хорошая система учета времени. Коллектив. Привести к единой системе аттестации по отделам внутри компании, без возможности внесения какой либо отсеьятины в виде дополнительных аттестаций от руководителей отдела.

Молодой коллектив, хорошая зп на начальных категориях, адекватное руководство(в большинстве случаев)
Спортзал, ДМС ЗП на средних категориях, возможности развития внутри компании и миграции с одного направления на другое(сейчас доступно, но мало реализуемо).Более вовлеченного в процесс от высоких категорий,а не только создание дополнительных бюрократических издержек.

Берут зелёных сотрудников, менторство, коллектив, зп для регионов топ Убрать систему штрафов, трекинг времени

В целом все как обещали на собеседовании, премии дают, переработки оплачивают Меньше бюрократии, она омрачает рабочий процесс

Высокий доход, интересные задачи, условия труда. Корпоративная культура. Мотивация сотркдников Иедивидуальный подход к сотруднику. Система наставничества

Комфортный офис, своя столовая, ДМС, зоны отдыха, низкий порог вхождения для новичков Бюрократия, переработки (хоть и оплачиваемые), нет развития скилов тестировщиков, почти все инструменты самописные (не котируется на рынке труда)

Удаленная работа, мероприятия для сотрудников, корпоративные «плюшки». Коммуникация между сотрудниками, больше похвалы и мотивации для сотрудников, упростить бюрократию, улучшить процессы разработки, аттестацию .