Тензор: отзывы о работе на должности
Инженер-программист

Удобный, просторный, светлый офис, новая техника, необходимая для работы, оплата ГСМ, своевременная оплата труда, четко регламентированные обязанности, учебный центр, информационная поддержка сотрудников. Изменить схему мотивации, ослабить "тиски" тайм-менеджмента. В компании приходится отчитываться за каждую минуту рабочего времени, каждый вид работ регламентирован по времени, что совершенно не соотносится с реальностью полевых работ.
Увеличить выплаты за использование личного а/м.

- человеческое отношение к сотрудникам;
- дружный коллектив, который всегда готов помочь и поддержать;
- гибкий график работы;
- достойная оплата труда;
- эффективная программа адаптации новых сотрудников. У меня не возникает сложностей с составлением планов работ и отслеживанием выполнения задач. Однако некоторые люди все еще испытывают трудности в этом процессе. Возможно, стоит упростить систему планирования, внеся больше автоматизации.

Да, блин, классное место!
Крутая команда, крутые HR, уютный офис, приветливые коллеги, в общем кайф-драйв)
Сперва жестко загнался, чуть погодя пообтесался, привык. Где-то после года работы здесь, появилось стойкое желание, чтоб Тензор был моим первым местом работы когда-то.
Не пришлось бы набивать такое количество шишек ранее. Хотя это ведь как посмотреть, да?

Плюсы:
- Без шуток, реально получаешь стабильность и уверенность в "завтрашнем дне", да, это не "миллионы в секунду", но, если здраво рассматривать, это конкурентная заработная плата относительно рынка и региона в соотношении с комфортом и условиями труда)
(всегда хочется большего, но тут спасают ежемесячные премии, с которыми становится гораздо приятнее)
- Есть ДМС
- Есть система мотивации и премирования
- Возможность выбирать проекты. (Да, к ней надо привыкнуть и принять правила игры, но она реально есть. Как и везде - свои особенности)
- Перспективы роста по карьере - здесь, видишь как ты двигаешься, куда ты двигаешься и что требуется для следующего "уровня") Ну вот пожелания к улучшению (может все же кто-то это прочитает, ахаха):
1) Не слишком "прозрачная и понятная" система мотивации и зарплат. Т.е. ты всегда знаешь, что тебе придут денежки, точно в срок, даже знаешь сколько. Но порой, как только случаются отклонения от нормы (отпуск, больничный, премия), появляются вопросик, а сам ты это все посмотреть не можешь. Приходится идти к бухгалтерии и там тебе рассказывают уже. И ты такой: "Ааааа, теперь понятно, почему так, а не так". Мелочь, но осадочек остается, будто бы от тебя что-то утаили.

2) Тут есть "столовая", прям в офисе, там прям можно покушать, и даже позавтракать! Вообще перестал готовить, как устроился. Но тут можно было бы и добавить какую-нибудь компенсацию питания или хотя бы скидку для сотрудников.

Что напрягает (они же - минусы):
1) Учет рабочего времени - лично мой камень преткновения, ибо считаю, что твою работу и так должно быть видно) А когда надо судорожно вспоминать сколько созвонов ты провёл и по каким проектам\задачам, а у тебя дедлайны и прочая "горящая" канитель - тебе вообще не до этого))
Я уже сталкивался с компаниями , где прижилась практика без трекинга - дышится реально свободнее, если ты достаточно самоорганизован). Так что да - за этим здесь следят. (и нет я сейчас не про скриншоты экранов, трекеров мышек и прочей лабуды). Просто регулярно заполняешь свой календарь, а если нет - тебе просто скидывают котиков с напоминанием

2) Сложность системы согласования (e.g. Бюрократия) - в ней есть свои плюсы, но и свои минусы. С одной стороны - у тебя есть инструкция "почти на любой чих". С другой сторон6ы порой приходится проходить долгий путь от постановки задачи до её непосредственного релиза. Начинаешь сперва задавать вопросы а-ля "А как? А почему так? А как будет если... ? А какой стандарт на это? А как на макете? А почему макет не ложится на стандарт?". Случается редко, но случается.
В целом, быстро привыкаешь к этому всему, как к норме, привыкаешь к ритму, вливаешься и уходишь с головой во весь этот ваш "Энтерпрайз"

Идеальная работа для студента:
- Возможность гибкого графика
- Любой формат работы (можешь ездить в офис, но можешь работать и полностью удаленно)
- Много разных проектов
- Возможность роста - Очень много бюрократии
- Так как Тензор является большой компанией, то здесь все зависит, каким продуктом ты будешь заниматься и в какую команду попадешь, от этого будет зависеть функционал и возможный рост

четко выстроенные рабочие процессы Есть откровенно токсичные руководители разных уровней. Можно столкнуться с предвзятым отношением к работнику, бестактным поведением.

Лояльность к сотруднику, при условии успешного исполнения должностных обязанностей. Касается как графика работы, так и планирования дня, в широком смысле. Нацеленность на повышение через приобретение компетенций и простоту повышения, если на то есть желание. Понимание того, что является крупными целями и ближайшими задачами компании, вовлеченность руководства во внутренние процессы. Некоторые процессы внутри компании имеют "узкие места", что может замедлять работу, порождать ощущение бюрократизированности чуть больше, чем хотелось бы. *Но невозможно сказать что все процессы являются проблепмными или это ощущуается в повседневной работе.

Сейчас это редкость, но менеджмент весь технический. Ребята знают свое дело Коммуникация между сотрудниками.
Отношение руководства с подчинёнными
Переработки сделать меньше
Отделы не склоны друг другу помогать

Гибкое начало дня
Электронный документооборот
Дружный коллектив Организацию работы и время на оценку выполнения задач при составлении плана

Забота о развитии специалиста. Обучение, тренинг. Есть к кому обратиться за помощью. Контроль за персоналом

Гибкий график, можно совмещать офис и удаленку. Дают работу, ты ее делаешь - полный кайф. Отличная ЗП, прозрачный и реальный карьерный рост. Отличная организация рабочего процесса. Дают новое оборудование - 120гц мониторы, например Воркспейсы немного устарели, в офисе не тихо. Но это уже детали

Белая зарплата. ДМС или спорт за счёт компании, для тех кто долго работает. Убрать прослойку ненужных сотрудников, не приносящих прибыль компании, но мешающих работать другим. Убрать бюрократию. Поднять оплату сотрудникам за выполнение платных работ вне рабочее время. Если вы будите работать в филиале или техподдержке с клиентами, то считайте себя низшей, бесправной кастой. В итоге от вас будет зависеть будет ли клиент пользоваться ПО и услугами компании, потому что если вы некачественно обучили, проконсультировали, настроили ПО клиенту, клиент повторно не обратится и не продлит лицензию за пользование ПО компании. Но сидя на техподдержке будьте готовы просто зачитывать инструкции клиенту, вместо телефонного бота и уж в случае негатива с его стороны, можете подключиться и помочь. IT компания, а не может настроить телефонного бота. Если же вы проконсультируете клиента по не скрипту, то будите направлены на бесконечное обучение, как вести диалог,но в котором нет ни 1 курса, как найти ответы по их скриптам, которые в то же время тормозят во время входящего звонка

Хорошая зарплата, зона отдыха, кофе, чай, офис в центре, хороший коллектив Обучение новых сотрудников, помощь в адаптации на работе

Гибкий график, удалёнка, дмс, частичная компенсация зала Уменьшить количество бюрократии

Достаточно неплохая заработная плата, при желании можно получить больше. Плохо организованный режим работы и отдыха, большое кол-во отчётов мешающих работе.

Высокий уровень экспертизы команды Более прозрачный карьерный рост

Возможность роста, интересные задачи, хороший коллектив и корпоративная культура Чуть больше платить

Свобода в выборе графика, интересные задачи, понятные условия роста Коммуникация между начальством и сотрудниками

Гибкий график, уважительное отношение, внимание к сотрудникам Коммуникацию между удалёнными и сотрудниками в офисе

Полностью белая ЗП и премии
Четкость поставленных задач
Благоприятная атмосфера работы в офисе Оплата аммортизации, так как разъездной характер работ
График работ 2/2

Полностью официальная заработная плата. Отсутствие переработок Улучшить мотивацию инженеров. То, что придумали в 2022 - убожество, полностью демотивирующее работать с платными нарядами

Был отличный коллектив. Стабильная зарплата. Учебный центр в компании , который регулярно обучал новых и старых сотрудников. Прекрасные активисты со стороны HH менеджеров , которые организовывали в головном офисе интересные мероприятия , а некоторые из них были доступны и для других филиалов в формате онлайн) Уменьшить тотальный контроль со стороны разных отделов, который уже стал доходить до абсурда. Идеально , если бы пересмотрели систему оплаты труда должности , которую я занимал. Должностные инструкции , которые в часто работают против сотрудников, но если ты попытаешься сослаться на них , тебе сообщат, что требуется быть более гибким , а не работать , как робот по инструкциям. Проще говоря двойные стандарты.

Стабильная (пока) работа. Большая компания. Адекватное руководство. ЗП всегда вовремя. Подход к работе - маленький СССР (что скорее всего компанию и погубит). Куча бюрократии даже в элементарных вещах. Заниматься вы можете всем чем угодно изредка соприкасаясь со сферой по которой пришли работать.

Крупная компания, большое комьюнити
Гибкий график, красивые офисы, корпоративы Использование нормальных инструментов для разработки, а не сомнительные самописы
Не недооценивать важность устранения технического долга

Стабильность, уверенность в обеспеченности работой. Объективный процесс оценки качества сотрудника.

Удаленка, гибрид, хорошая зп, быстрый рост при желании, четкие понятные процессы. Интересные задачи, особенно если с отделом повезло) да в целом все хорошо, только кофе с лобби подорожало, но это не критично

Свой информационный портал, с обучающими материалами, информации о графике, зарплате. Коммуникацию с руководством

На данный момент у меня это лучшая компания для начала карьеры, программа обучения не идеальная, но лучше я не видел даже в вузе. Отличный коллектив и корпоративы. Плохие стулья и принцип распределения нарядов, а также проблема с нагрузкой на инженеров, когда штат укомплектован.

Наличие интересных проектов и решений. Относительная свобода времени работы. Грамотных подход к разработке Коммуникация между руководителями и подчинёнными. Выделение времени на внутренние повышения квалификации

Близость к дому, удобный график Поддержание коллектива

Сводный график, расположение в центре города, удобная инфраструктура, светлый офис. Улучшение коммуникаций между филиалами на разных часовых поясах, пересмотр мотивации за выполнение работ. Улучшить отношение к техническим специалистам. Если хочешь работать в свободном графике то это в эту «прекрасную» компанию, заработать тут не получится, если ты студент это компания для первоначального старта идеально подойдет, года тебе будет достаточно, карьерного роста никакого. Работа разъездного характера, компания автомобиль не предоставляет, на свой автомобиль амортизации никакой. Прежде чем сюда идти подумайте много раз.