Отзывы сотрудников о компании Твой мир

Классный директор. Хороший уровень дохода. Большой и веселый коллектив. Работа отдела логистики, а также склада Отрадное оставлять желать лучшего.

удобное месторасположение, оплата труда, возможность повышения квалификации, постоянное обучение пополняемость склада, сроки привоза заказов, прозрачность логистики, весь логистический процесс наладить

Своевременная и достойная заработная плата. Дружный коллектив. Комфортно оборудованное рабочее место в уютном и светлом офисе, что не мало важно. Удобный график работы. Грамотное руководство. Доставка к месту работы корпоротивным транспортом. Увеличить количество парковочных мест для сотрудников. И на этом всё!

Главный плюс это заработная плата. Так же соц пакет согласно законодательства. Адекватное отношение руководителей всех уровней. Ежегодные тренинги и обучение. Ускорить решение некоторых вопросов между отделами. Не критично, но бывают вопросы

Организация хороших людей, большие возможности для реализациия потенциалов, высокая оплата за высокую вовлечённость в успех компании. Всегда есть, что улучшить в любой организации, много можно автоматизировать. Добавить технологий.

Своевременная заработная плата. Тимбилдинг. Ежегодные курсы по повышению квалификации. Комфортное рабочее место. Организовать питание для сотрудников.

Известный и узнаваемый на рынке бренд, много новых проектов, все цели достигаются. Команда сильная, круто встетретились на 20-летии компании - с десятка городов приехали сотрудники, масштабный праздник получился! Все здорово! Что улучшить? Условия работы - довольно комфортные, хотелось бы автоматизировать рутиннную работу.

Высокий доход, должное обучение, дружный коллектив и руководство. лояльный подход Увеличить лимит топливной карты, компенсация ГСМ. Трудно в начале при поиски клиентов - 1-е полгода- потом все ок

Хороший заработок- особенно в сезон. В офисе есть вода, чай, кофе. Коллектив доброжелательный, отзывчивый. Огромная площадка для саморазвития- тренинги и онлайн и напрямую. Корпоративы в разных форматах. Отпуски больничные - все предоставляют. Есть немного некорректных поручений от головного офиса ,которыми по факту должен заниматься не менеджер. Но так во всех организациях.

Свободный график, дружелюбный коллектив. Саморазвитие - постоянное- при помощи обучения. Сопровождение на всех этапах работы и помощь. Увеличить лимит топливной карты. Прикрепить помощника , чтоб помогали оформлять бумаги, когда ты находишься в офисе

Дружный коллектив. Работа рядом с домом. Отзывчивое руководство. Профессиональное обучение и развитие. Помощь на всем времени обучения и во время работы. Увеличить парковку. Уменьшить количество задач, которые не связаны с нашей работой.

дружный, слаженный коллектив. начальник складских комплексов всегда готов приди на помощь и разобраться с текущими проблемами. сделать парковку для велосипедов, увеличить выплаты мирками за выполнение работ не входящих в обязанности сотрудника, упростить регламент по дресс-коду.

Своевременная заработная плата, грамотный и лояльный руководитель Нет рядом организаций общественного питания, чтобы перекусить

Достойное место , зарплата вовремя , достойный руководитель, отзывчивый коллектив. Наставничество на начальном этапе. Корпоративный транспорт, душевые, раздевалка, столовая. Выдают форму, что не может не радовать. Если бы была пятидневка было бы замечательно. И в сезон корпоративный транспорт для сотрудников склада.

Хороший уровень дохода, своевременная зарплата, прозрачная система мотивации, профессиональное и карьерное развитие, дружный коллектив, чистый оборудованный офис. Для меня лично удобное месторасположение. В пандемию была возможность работать удалено, что тоже плюс. Предложила бы организовать на территории базы место общественного питания (кафе или столовую) для смены обстановки в обеденное время, но это скорее к арендодателю. И не хватает ЛИЧНОЙ парковки, хотя в целом с местами для сотрудников проблем практически не бывает, особенно летом.

Прекрасный коллектив, перспектива роста. Постоянное обучение и повышение квалификации. Стабильная компания . Можно было бы добавить Медицинское страхование, все остальное устраивает

Сильная команда, хорошие наставники (легко влился), оплата вовремя (причем, все прозрачно), внутренняя мотивация сильная, в зимнее время сокращенные часы работы. Да, в принципе, все устраивает. Если работодатель еще предусмотрит гибкий график и медицинское страхование - будет отлично!

Свободный график, дружелюбный коллектив. Саморазвитие, помощь при обучении Сопровождение нового сотрудника, хотя бы минимальное.

Своевременная оплата. Если это можно назвать оплатой. Нет даже туалета. Отношение. Понимание. К своим сотрудникам.

График, близость к дому, уютный офис. На этом все плюсы закончились Обратную связь со стороны руководства, уровень наставнчества, зарплату

Доход более-менее, платят неплохо, хотя и меньше чем обещают. Даётся топливная карта, всегда в офисе есть вода, чай, салфетки.
Коллектив хороший (в Орле), отзывчивый. Помогают другу другу Руководство из головного офиса (Брянск) ведёт себя несерьезно: повторяет одно и то же, даёт поручения/указания, потом говорит что не помнит такого. Например, согласуют продажу с минусовой маржой, а потом спрашивают: кто разрешил так делать? Проводятся постоянные созвоны и планёрки ради галочки.
Отношение к менеджерам не самое лучшее: постоянное требование демпинговать при условии что менеджеру платят процент от маржи. Соответственно о нормальной премии можно забыть.
Много откровенно глупых поручений, например, постоянные отчёты, презентации и т.д. В итоге менеджер тратит половину времени не на основную работу, а на выполнение таких поручений.
Кроме того непонятна политика фирмы: разные отделы (дилерский, розничный, активщики) предлагают свои цены одним и тем же клиентам, соответственно, теряя в марже и в премии. С активщиков и торговых представителей требуют фотоотчёт о встречах, бракуя при этом фотографии.
Работать, конечно, можно, но если есть альтернатива, то лучше выбрать её

Процесс работы, удаленность от дома, отношение руководителя. Отношение в коллективе Зароботную плату, отношение работников к своему делу

Гибкий график, возможность подработки, официальное трудоустройство, ближе к дому Обучение, заработную плату