Отзывы о работе в Консист-ОС — Москва

Адекватный подход, совместная работа над проектами, возможность роста в профессиональном направлении. Отличное руководство. Организацию проживания для иногородних, компенсацию жилья или пакет релокации

Дружный коллектив, взаимопомощь Руководство, которое не общается с сотрудниками

Прозрачность системы оплаты труда, дружественная атмосфера в коллективе, нацеленность на результат, дмс. Долгий процесс трудоустройства. В целом можно рекомендовать компанию как работодателя

Близость к дому, дружный коллектив, компетентное руководство, гибкий график, комфортное рабочее место Сложно дать оценку в том положении, когда специалиста труда все устраивает

Техническое обеспечение на высоком уровне, работа по повышению квалификации персонала, работа в Росатом, высокие критерии при отборе на должность руководителя. Плохие горизонтальные связи, отношение "мы во всем всегда виноваты" принятое как факт, сложные взаимоотношения между сотрудниками, низкий престиж среди компаний отрасли.

Близость к дому, возможность работы удаленно, стабильность заработной платы Коммуникации между сотрудниками

Дружный коллектив, рабочая атмосфера, уважение к сотрудникам и понимание их нужд Используемые технологии

Дружный коллектив, понимающее руководство Неравномерное распределение задач на сотрудников

Возможность работать удаленно и поддержка в решении различных вопросов Техническое оснащение рабочего места на удаленке

Лояльный работодатель Условия труда, нереально тесно в опенспейсе и душно

Рабочий график с 9:00 до 18:00 с пн по пт и с 9:00 до 16:45 по пт
Работа, пока я работал, была удаленная: оборудование выдали для работы из дому
Коллектив отличный, руководство отличное, всегда идут навстречу и если что-то непонятно - всегда подскажут и объяснят, чтобы точно была ясность у сотрудника, что от него хотят.
Зарплата приходит без задержек, есть полезные курсы внутри корпорации) Когда идёт работа удалённо, не всегда получается точно понять, какая беда у сотрудника случилась на его рабочем месте, но это уже издержки удаленного формата работы.
Отдельно хочется сказать про корпоративные средства связи: я их не принимал при трудоустройстве, поскольку в правилах корпорации об этом сказано примерно следующее: при наличии корпоративных средств связи (SIM, телефон/смартфон) необходимо быть всегда на связи и всегда быть готовым ответить на звонки, которые будут поступать.
Я её не брал по причине того, что могу попасть в зону глухой связи или же не быть за рабочим местом после окончания рабочего дня, в отпуск я гоняю в Сибирь, а это ещё и разница в часовых поясах. Поэтому, корпоративная связь хороша если только ты будешь всегда на связи)

Своевременная зарплата и понятная оплата труда. Возможность для самообучения и самореализации Качество профобучения

Все здорово. Руководство, премии, оплата труда, интересные задачи. Было бы здорово ввести контроль учёта рабочего времени сотрудников в реальном режиме. И очень пристально следить и проверять сотрудников, которые задерживаются или работают в выходные на фактическую загруженность.

Интересный проект, лояльное руководство в отделе, скорость принятия решений, интересные разнообразные задачи Коммуникация с отделом персонала, скорость принятия решений в компании в целом, много неэффективных процессов и заполнения отчетности, бумажек и прочего.

заработная плата, условия отдыха коммуникации между руководством и сотрудникам

Интересные задачи.
Дружный коллектив.
Есть возможность проявить себя, приветствуется проактивный подход в работе.
Один из лучших на рынке соц пакетов (мед. страховка, оплата мобильного, обучение и тп) Сложная и не всегда объективная система мотивации (премирования)

Свобода в выборе графика рабочего времени Коммуникации между сотрудниками

Дружный коллектив, доброжелательное отношение работодателя, возможность пройти дополнительное образование за счёт работодателя.
Удаленная работа от города. Нет возможности в любой момент вернуться в город - транспорт корпоративный, передвигается по графику. Отсутствие возможности пользования сотовой связью(требуется разрешение). Все отлично. Улучшения не требуются.

Официальная белая заработная плата;
Добровольное медицинское страхование;
Коллектив; Взаимодействие между высшим руководством и рядовыми сотрудниками не налажено от слова "совсем", это происходит в виду того, что твое непосредственное руководство делает всё, чтобы удовлетворить все желания высшего руководства. Одним словом, "Госуха".

Стабильность, возможность роста Уменьшить бюрократию

Честность, отношение к работнику Зарплаты чуть чуть, может бытьрабочая техника

Условия труда, график работы - скользящий Уровень заработной платы

Надёжный работодатель, интересные задачи, высокая квалификация коллег. Больше социальных мероприятий