Компания Металл Профиль, OOO: отзывы о работе на должности
Менеджер по работе с корпоративными клиентами

Хороший офис, период обучения месяц с наставником, хорошие условия работы в целом Доработать слайды для обучения новых сотрудников без опыта в данной сфере

Хорошее начальство, не плохой коллектив. Нормальная зп. В целом конторой доволен, просто не мое))) Да в целом, все нормально. Взаимодействие между отделами, можно было бы улучшить

Белая заработная плата, корпоративные тренинги и развлекательные, спортивные мероприятия Отношение к сотрудникам, а именно систему наставничества в период адаптации. Все время будет не до вас и не до ваших вопросов, будь то проблемы с оборудованием, вопросы по клиентской базе, текущим задачам. Большинство корпоративных клиентов с существенными чеками - постоянники, так или иначе они распределены, коллеги со стажем настойчиво рекомендуют оставить их, так как курируют лично и закрывают свои планы. Надо сильно постараться, чтобы привлечь НОВОГО корпората, ну и в связи с этим прожить на оклад 25 тыс вместо обещанных на собеседовании 60ти на первое время в течение нескольких месяцев, двух точно. Потому что первый месяц займёт зубрежка продукта, инфо по нему в огромнейшем объеме, сдача теста из 100 вопросов ( именно зубрежка по картинкам потому что что-либо объяснять никто не горит желанием, как и построить нормальную наглядную систему обучения с лекциями и видеоматериалами, экскурсию мне организовала сотрудница из розницы по своей же инициативе). Учить придётся дома ночью, в офисе очень шумно, всё время логистические накладки, горят планы, сотрудники на нервах, у менеджеров такой функционал, что они живут на работе, руководство общается по большей части сальными шуточками, выслуживаются перед своими босами. Вряд ли гипотетическая зп в 100 к и выше повод это всё терпеть)

Крупная федеральная компания. Официальный доход. Прозрачная мотивация, но в ней стоит немного разобраться. Отличный коллектив. Руководство адекватное. Есть возможность карьерного роста при желании и нужных компетенциях и знаний. Скорость согласования любого запроса. А также, считаю более тщательно оценивать рыночную ситуацию.

Крупная компания с хорошим продуктом, белая зарплата, прекрасный коллектив, возможности для карьерного роста, обучения. Бюрократия, мотивацию меняют по несколько раз в год, часто бывают не совсем адекватные планы продаж от руководства.

Стабильная компания, крутое руководство, пытаются улучшить условия оплаты. Сузить обязанности менеджера по продажам.

Официальное трудоустройство, приятный большой офис, крупная компания. Все нужно улучшать, менять политику отношения руководителей к подчинённым, менять мотивацию.

Перспектива роста и хороший опыт. Работа в многозадачности и общение с первыми лицами компаний Программу адаптации. Куча задач а по сути никто тебя не учит

Работаешь и чувствуешь уважение клиентов, как к компании и автоматически к себе, неуспев проявить себя. Повысить фиксированную часть зарплаты

На момент моей работы в этой компании всё было на хорошем уровне и заработок и обстановка в коллективе, и адекватное руководство. В кризисный момент в 2016 году была изменена мотивация на моей должности в худшую сторону. Принял решение об увольнении.

+компания даёт ценный опыт и развивается навыки
+обучает работе с нуля, в том числе обучает работе в программах
+не требует обязательного релевантного опыта и соответствующего образования
+открывает возможности роста перед каждым сотрудником
+ставит сложные и интересные задачи, развивает многозадачность, не даёт скучать
+очень дружный коллектив, чувствуется атмосфера команды
+крупная компания, один из лидеров на рынке, что позволяет понимать важность твоего вклада в общее дело
+руководство всегда готово пойти на встречу
+компания производит действительно качественный продукт и отвечает по своим обязательтвам -достаточно длинные цепочки согласования внутренних вопросов
-большое число операционных обязанностей, отвлекающих от основных. Компания ведёт над этим работу, что-то удаётся упростить, но что-то наоборот усложняет
-ежегодное изменение мотивации не позволяет рассчитывать на стабильность выполнения планов, а как следствие поддержания стабильного уровня заработной платы