Отзывы сотрудников о компании Красцветмет

Хорошее отношение к работникам, хорошие зарплаты, хорошие условия труда Графики работы на некоторых участках, распределение работы между работниками в начале смены

Близость к дому, обращение к сотрудникам, система бонусов, дружественный коллектив Надбавки и сетку за вредность на пайке

Современность в подходах. Открытость в общении на всех уровнях. Красивое пространство. Вариативный соцпакет Всегда хочется больше ЗП

Возможность работать удалённо
Открытость руководства
Планы и методы развития компании Внутреннее взаимодействие между отдельными подразделениями компании

Высокий доход, возможность работать удаленно, интересные задачи. Чайка-менеджмент, отсутствие адаптации, неадекватная коммуникация.

Недалеко от дома, своя столовая, более менее нормальный инструмент, выдача спецодежды. Низкая заработная плата хоть и говорят что здесь зарплаты большие, отменили все премии, отменили возможность дополнительного заработка.

Коллектив неплохой, но как повезет, бонусы, поликлиника своя Размер заработной платы, отношение к сотрудникам и корпоративным студентам

Открытый коллектив. Интересные задачи. Используемый стек технологий. Возможность работать удаленно Увеличить коммуникацию вне рабочего времени. Ещё больше интересных экскурсий на производство

Обеспечение формой, СИЗ, корпоративное обучение, социальные программы Организовать работу цеха

Интересная работа. Можно работать как в офисе, так и удалённо или гибридно. Достойная зп. Есть ДМС за счет ежемесячного бонуса на бонусный счет. С него же идет компенсация фитнеса, санатория, дом.отдыха, саморазвития (языки, автошкола и тд) Можно бы улучшить систему качества. Увеличить суточные в командировках. Не вся зп идёт в оклад, порядка 20% премиальная, которую не платят в командировке. И эта разница едва ли покрывается мизерными суточными.

Культура компании, руководство, уровень организации процессов, стратегия, цели, человекоцентричность, система мотивации персонала, атмосфера в коллективе, качество рабочих мест. Стратегическое планированиа, целеполагание, снизить скорость изменений.

В ногу со временем, корпоративная программа , стабильность Недостатков нет , может быть зарплату побольше бы

Стабильность, возможность карьерного роста, обучение, удобный график работы Коммуникация между сотрудниками

Возможность удалённой работы интересные задачи возможности для развития Work and life balance

Крупная современная компания, быстро адаптирующая под условия мирового рынка и тенденции времени Мотивационную политику и размер оплаты труда

Крутой директор, преобразил советский завод в современную компанию.
Идеальные условия для работы просто easy - коворкинг (в офисе), хорошие условия и на работе на производстве.
Классные отзывчивые люди в компании. Отличный коллектив в управлении, так же как и во всей компании между подразделениями.
Приятная территория для прогулки в обеденный перерыв.
Работать, выполнять задачи, KPI одно удовольствие! Развитие, рост, мотивация собственных кадров. Очень много компания потеряла в связи с уходом умных, компетентных людей, одними из лучших по своим направлениям.
Компетентность руководителей.
Доходность сотрудников, проигрываем на рынке (плюс иногда набирают без опыта на большую зп, относительно текущих сотрудников (отсюда, споры и разногласия, увольнения)
Культурно-массовые мероприятия, корп.спорт.

Была возможность поработать с сайтом интернет-магазина на удаленной основе. Белая зарплата. Полностью обеспечили рабочим местом (стол/стул/рабочий ноутбук/мышка/гарнитура). Хороший менеджмент в отделе маркетинга, обратная связь от руководства. Система бонусов, соцпакет, ДМС. Коммуникация HR-отдела с работниками, чтобы предоставляли всю информацию сразу.

Близость к дому, дали ссуду 1млн.р, социальный пакет, снабжение качественными СИЗ. Коммуникации с руководителем, повысить заинтересованность руководства в благосостоянии сотрудников компании.

Отличный коллектив. Опытные наставники на период адаптации. Удобный график работы, стабильность. Система бонусов. Уровень оплаты труда между одной и той же специальностью может значительно различаться.
Возможности карьерного роста и развития не понятны.

Стабильность, темпы разработки Организацию и ответственность задач

Социальный пакет. Индексация ЗП в последние годы. Оборудованные и отремонтированные комнаты приема пищи, столовая, поликлиника на территории. Коммуникация между подразделениями, службу снабжения, обозначить треки развития для каждой должности и возможности горизонтального перемещения.

Стабильность, соблюдение законодательства, достойные условия труда Прозрачность процессов

Социальная пакет, наличие поликлиники, близость к дому, поездки на работу на электрички. Другой функционал, с более высокой заработной платной.

Дистанционный формат работы, корпоративная система бонусов, отношения с коллективом, все доброжелательные Неопытность руководителей нужно подтянуть, процесс увольнения вообще пересмотреть (увольняют очень некрасиво и причем уже ни одна история была), есть проблема неотпытности руководителей

Социальный пакет, заказ еды в цех, обучение, поликлиника на территории. Адекватное, нормализованное, логичное управление внутренними процессами

График, условия работы. Означение помещений, рабочей формы и СИЗ. Уровень дохода. Нет понимая способов карьерного роста.

Компания работает по установленным правилам в области ОТ. Хорошая культура и отношение к сотрудникам. Более равноправное взаимодействие между производством и сервисом.

Возможного гибридного формата работы, даже из другого города. Очень классные и комфортные условия (офис, столовая, дмс, бонусная система и пр). Крутой уровень внутренних корпоративных сервисов. Не сбалансированное отношение между дивизионами. Производству можно все, хамское отношение, очень требовательны ко всем но не к себе.

Близость к дому. Коллектив. Своевременная оплата труда. Компенсация детского лагеря. Очень низкий уровень зп. Не соответствует объему работы.

Возможность удаленной работы, возможность карьерного роста Частые переработки, коммуникация между разными отделами компании