Компания Металл Профиль, OOO: отзывы о работе на должности
Начальник отдела

Удобное расположение офиса, удобный график работы, уровень официальной заработной платы Коммуникации между сотрудниками, ценовую политику, наладить бизнес процессы между филиалами и головным офисом, увеличить штат сотрудников

Удобное расположение
Хороший коллектив
Четкие регламенты работы Коммуникацию между отделами
Уменьшить цепочку согласований
Увеличить ЗП
Сделать годовые премии

Полностью белая заработная плата. Больничные и отпускные по средней заработной плате. Отличный коллектив. Имеющиеся ресурсы в компании для плавной адаптации новых сотрудников, обучение продуктам. Высокий уровень дохода. Возможности карьерного роста в компании. Предоставление отпуска в летний период, ДМС, компенсация занятий спортом

1. Официальная з/п, праздничные и выходные дни, оплата больничных листов - все по трудовому кодексу. Уровень оплаты труда средний по рынку. За 7 лет работы в компании не помню ни единого случая, когда ЗП была задержана даже на день - все строго по графику выплат, даже практически в один и тот же час.
2. Обучение и развитие персонала - сотрудники - это главный ресурс в компании, тратся немалые средства и время для обучения новичков и развитие действующих сотрудников.
3. Корпоративные мероприятия, тим-билдинги - как на уровне филиала, так и на уровне подразделения проходят регулярные корпоративы и мероприятия по укреплению командного духа. Карьерный рост - если вы талантливы и вовлечены, замотивированы и готовы развиваться - вас точно заметят. Знаю на личном опыте))
4. Коммуникация и принцип "открытых дверей" - любой сотрудник может обратиться к вышестоящему руководству с проблемой, так же есть регулярные плановые визиты вышестоящего руководства по подразделениям, на которых поднимаются и обсуждаются проблемы, с которыми сталкивается менеджер. Компания "слушает" своего сотрудника, и принимает меры по устранению внутренних проблем.
5. Условия труда - регулярно проводятся ремонты в офисах, комплектуют мебелью и техникой рабочие места по необходимости.
6. Содержательность работы - за 7 лет сменила 7 должностей - и на каждой было интересно работать, не смотря на системность некоторых ставок, на которых я работала. Работать головой необходимо ежедневно. 1. Индексирование ЗП на рыночный уровень - его проводят по запросу, но хотелось бы на ежегодной основе.
2. Отпуск летом - у всех сотрудников больная тема))) хотя бы на недельку и хотя бы строго по одному из подразделения)

Карьерный рост. Своевременная оплата труда. Здоровая атмосфера в коллективе. Корпоративная жизнь. Обмен опыта в других филиалах. В целом всё хорошо, и на текущий момент не могу предложить что-то для улучшения.

Стабильная компания, полностью белая. Планы, более чем реальные. Коллектив разносторонний, дружный. Корпоративы проходят очень весело))
Все государственные праздники официально выходной. Больничные и отпускные по средней зп.
Корпоративные обучения, у собственных бизнес треноров.
Интересные клиенты.
Столовая на территории завода.
Высокий уровень дохода по региону. Хотелось бы кофемашину в офис

Стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Реальные возможности карьерного роста. Прогрессивность Компании и готовность развиваться. Индексация з/п по рынку своевременно, а не в момент написания сотрудником заявления на увольнение

Близость к дому, вовремя зп без задержек. Хороший и отзывчивый коллектив Уменьшить количество руководителей, на одного менеджера по 5 начальников. Убрать не нужную работу в ворк и составление не нужных отчетов,это все отнимает большое количество времени . Данное время лучше пустить в нужное русло для увеличения продаж

Близость к дому, возможность добираться на корпоративном транспорте. Работодатель так себе , знаю ситуацию в разрезе уже 7 лет, и кандидаты должны понимать реальное положение вещей. Никто не доволен, в маркетинге страшная текучка, огромное количество задач, запутанные внутренние процессы, не соответствующее реальности представление о ситуации и своем месте на рынке, полное отсутствие уважения к сотрудникам. Компания состоит из головного управления (УК) и филиалов. Самый нереальный бардак и недоброжелательное отношение ко всему и вся - именно в голове. Хотя попытки некоторые предпринимаются - типа оценки 360 (когда все загруженные невероятно трудновыполнимыми задачами руководители должны отвлечься от всего, и писать другу другу от руки характеристики, корпоративы, на которые надо идти обязательно, а деньги потом вычитаются из зп - во всяком случае - так было 2 года назад. В филиалах и обособленных подразделениях зависит от директора - кому то удается создать более пригодную рабочую среду.

Классная современная Компания с современным производством и внедрением передовых технологий в процессах Сложные управленческие взаимодействия и «бюрократические припоны»