ВСК, САО: отзывы о работе на должности
Исполнительный директор

Инновации, технологии, и возможность влиять на действия и развитие компании Оплату труда, среди опроса внутри компании, с этим согласны и другие сотрудники

Дружный коллектив и доброжелательное руководство, прозрачный KPI, возможности карьерного и профессионального роста. Местоположение офиса, однако, данный нюанс уже на финальной стадии к завершению)

Коллектив хороший и дружелюбный, корпоративы Увеличить з. п., меньше чем во всех других СК

В компании хорошо развиты корпоративные мероприятия, как развлекательного так и обучающего плана. Сотруднику дается возможность влиться в работу постепенно, проходят обучения, что дает возможность изучить много интересного и узнать новое. Есть возможность развиваться на профессиональном уровне - что поддерживается руководителями со всех подразделений (награждают грамотами). Руководители лояльны и всегда помогут в решении сложных вопросах. Не хватает комнаты для отдыха, а также парковочных мест для сотрудников.

Условия труда, новый современный офис и оборудование, дружный коллектив, отзывчивые наставники Коммуникация между руководителем и сотрудниками
Уровень заработной платы

Интересная работа , обучение , график, новые навыки от продаж Поднять заработную плату , рассмотреть варианты досуга вне работы .

Высокий уровень информационных технологий для отличной работы. Оплату труда, мотивационная часть оплаты труда

Подход к своим подчинении, уважение, ценность кадров. Уважение. Надежность. Сплоченность коллектива

Достойный уровень организации рабочих процессов. Серьезный подход к наполнению социального пакета. Забота о жизни, здоровье и профессиональном росте сотрудников. Уровень дохода не успевает за инфляцией и ростом цен. Отсутствует система льготкного кредитования сотрудников, что практикуют многие финансовые институты

ДМС, офис в центре города, высокий рейтинг компании , директор высокий профессионал, который готов прийти на помощь Новый современный офис найти, улучшить программы и скорость взаимодействия между подразделениями

Надежность, стабильность, индивидуальный подход и внимание к проблемам всех сотрудников.
Открытость, готовность в любой момент времени дать обратную связь и помочь в любом вопросе, который находится в пределах компетенции и даже более того. Доход всегда хочется повышать, его не бывает достаточно нигде.

Отзывчивые коллеги, понятный функционал и обязанности, уютный офис Систему мотивации, чтобы не было "потолка"
Сделать более понятным внутренний портал, чтобы информацию и электронные курсы можно было найти попроще

Соблюдение трудового законодательства, нет задержек на работе комфорт офиса в зимнее время, парковка, четвертый этаж, нет горячей воды

Поддержка руководства и коллег, возможность для роста и развития, работа в надежной компании, наличие дмс наличие удаленного формата работы, социальные льготы на спорт

Очень многое: возможность обучения, карьерный рост, адекватное руководство, высокий уровень корп культуры Улучшить условия труда - новый офис, качество работы офисных программ.

Возможность роста внутри компании, Хороший состав руководства, отличную зарплату. Вкусный кофе в столовых, в остальном всё хорошо, зная ВСК с 2011 года, компания только становиться лучше

Условия работы и возможность карьерного роста Коммуникации между сотрудниками

Не режимный объект; колоссальная поддержка головного подразделения; возможность прокачивать навыки на тренингах Уровень оплаты труда;
Заботу о гигиенических факторах сотрудников
Нет карьерного роста

Сплоченный коллектив. Прекрасный офис.Хорошие условия рабочего места. Мотивация сотрудников . Возможность карьерного роста.Наставничество руководителей.

Дружный коллектив, вмеру лояльное отношение к сотрудникам со стороны руководства. В компании прислушиваются к мнению сотрудников, постоянно стараются улучшить рабочие процессы и обстановку в офисе Программное обеспечение хотелось бы более автоматизированное. Но вроде компания работает над этим. Ждем результата

Современная компания со сложившимися ценностями, чёткими планами и задачами, лояльна к клиентам и сотрудникам Условия труда, размер заработной платы, социальный пакет, организация условий для восстановления и отдыха

Большая компания, давно на рынке Соотношение работа сверх нормы/зарплата

Компания очень многое делает для сотрудников: насыщенная корпоративная жизнь, ДМС с первого дня, отличные детские и семейные мероприятия. Коллектив большой, дружный. Всегда помогут и поддержут. Хорошее руководство. Не самые высокие зарплаты у линейного персонала и руководителей среднего звена.

Белая з/п, соц. пакет, обучение сотрудников, неплохой коллектив Увеличить з/п, систему мотивации также желательно пересмотреть

Удобное расположение офиса, прекрасный коллектив профессионалов ,очень лояльное руководство компании, коллеги всегда приходят на помощь в трудный момент, компания дает отличную возможность для развития каждого сотрудника, так же не может не радовать отличный соц. пакет, ДМС с 1го дня работы, белая заработная плата, скидки и спец. программы для сотрудников компании Расширение соц. пакета по ДМС( расширение выбора клиник для посещения)

Стабильная работа, стабильный доход.
Возможность карьерного роста.
Компетентный руководитель и желание помочь.
Работа более 5 лет- это признак стабильности) Индексацию дохода каждый год)

удобный график работы, можно выбрать с 08 до 17 часов, наличие постоянного обучения, наличие столовой в организации, кроме зарплаты, также выплаты премий, наличие других денежных поощрений, ДМС, корпоративный транспорт, специфика работы позволяет иногда работать удаленно, постоянно проходят различные корпоративные мероприятия. немного неудобное месторасположение, но наличие транспорта компании компенсирует это.

Только наличие коллектива и сплочённость в компании. С времен советского союза такого не видел. Компенсация денежных средств Расхода на транспорт и сотовую связь также питание

Ориентированность на передовые технологии. Возможность неограниченного карьерного роста в любой сфере деятельности внутри Компании. Возможность прямого диалога с руководителями любого уровня. Лучше сбалансировать стратегические цели и текущие задачи. Повысить ответственность исполнителей из не продающих подразделений за оперативность и результат работы. Лучше координировать внутренние мероприятия (семинары, совещания, обучения и т.п.) с учетом загрузки сотрудников. И более заблаговременное предупреждение о мероприятиях.

Много где не работал, но ВСК это лучшее что было и есть. Нравится стабильность и желание развиваться. Требует улучшения аналитическая работа, направленная на противодействие деятельности организованных преступных группировок. Техническое оснащение и программное обеспечение сотрудников ЦПМ занимающихся в данном направлении.