Отзывы о работе на должности Аналитик в компании Райффайзенбанк — Москва

Офис хорошо оформлен, есть столовая с хорошим дисконтом для сотрудников Употребление алкоголя сотрудниками в офисе в формате опен спейса по мне выглядит как то дико

Очень отличное отношение в коллективе. Компетентные специалисты. Есть зоны для развития было бы неплохо предоставлятьеще и ДМС за границей. Хотя это уже скорее фантастика

Сильный менеджмент, четкий вектор развития компании, отличная команда профессионалов, много интересных, амбициозных задач и возможностей для развития Не заметил существенных минусов

Дружный коллектив. Лица принимающие решения - все большие профессионалы. Работать с ними одно удовольствие. На мой взгляд небольшие перспективы карьерного роста

Гибкий график, возможность работать где-угодно, современный офис, хороший коллектив Столовка плохая, маленькое разнообразие еды

За время работы в райфе:
- прошел два курса по ИБ(цена каждого 180к, оплачивал работодатель)
-прошел внутренний CTF, организованный командой ИБ
- много разноплановых задач Слегка улучшить " погружение" в работу от Бадди, мб мне попался не очень хороший, но в целом- рекомендую работать в райфе, т.к. условий для роста много, по ЗП - не обделяют, раз в год обсуждаем повышение ЗП на 5-15-20%, в зависимости от навыков

Отличный коллектив и атмосфера, компания заботится о сотрудниках, европейские стандартны, уютный офис увеличит заработную плату сотрудникам которые работают давно до рыночной

Возможность работать из дома, новое оборудование, налаженный нетворкинг внутри команд, помощь при онбординге Больше нетворкинга и обмена опытом с другими командами

Удаленка, нет жестких рамок Более активный ритм и профессиональное развитие

Банк с мировым именем, возможность общаться с коллегами из Вены Уровень коммуникации в команде

Свобода в выборе графика, комфортабельный офис недалеко от метро, хорошее соотношение work/life, достойный уровень зп, отсутствие формализма, низкий уровень бюрократии Коммуникацию между сотрудниками - проводить больше совместных мероприятий по интересам.
Онбординг и дальнейшее вовлечение в работу - сейчас постоянно нужно доставать вопросами руководителей. Хотелось бы, чтобы вовлечение в рабочие процессы и процессы банка в целом происходило в режиме заранее спланированных встреч с руководителями по инициативе последних.

Возможность полной удаленки, ДМС, оплата труда Критерии оценки коммуникативных навыков

Возможность влияния на результат (свобода в принятии решений Более гибкие условия перехода между должностями, подтянуть уровень мотивации сотрудников неИТ к ИТ

Коллектив, забота о сотрудниках Прозрачность в формировании ФОТ и Премирования

свобода графика, и наверное, все технологии, коммуникации с тимлидами, требования овертайминга

Отличная корпоративная культура, много плюшек для работников: скидки, ДМС, инициативы. Разницу между отделами, очень разнятся условия от отдела, где работаешь

Отсутствие бюрократии.
Возможность выражать своё мнение.
Хороший коллектив Повысить уровень оплаты труда.
Больше ценить сотрудников, которые долго работают в компании

Атмосфера в коллективе, внимательное отношение к сотрудникам, опросы с целью улучшений, корпоративная культура Уровень вознаграждения, бонусную составляющую

Отличная корпоративная культура, отсутствие жесткой иерархии. Свобода в принятии решений и ответственность за результат. Процесс пересмотра заработной платы не всегда прозрачен.