PepsiCo: отзывы о работе на должности
Начальник смены

Корпоративный транспорт, своевременная оплата труда без задержек,комфортные условия труда. Снизить уровень стресса в коллективе, обеспечить стабильный график работы

Удобное расположение завода. Неплохой ДМС, можно лечить зубы. Есть возможности роста. Хорошие условия труда. 1. Охрана труда. Есть около 50 стандартов по охране труда (работа на высоте, средства индивидуальной защиты и прочее), которые нужно вести, защищать раз в год, за этим следят. Проблема в том, что вести стандарты должны кто угодно, но не охрана труда. Эти стандарты "вешают" всем, не зависимо, какая у тебя работа. И это плюсом к твоей основной работе. Бесплатно. Руководитель может поставить тебе цель - пройти аудит в KPI.
2. Высшее руководство - типичные эффективные менеджеры. Говорят избитыми фразами и лозунгами. Всем нужен результат, требования которого они спускают вниз по иерархической лестнице. Реальной помощи мало. Говорят, что нужно относиться к бизнесу как к своему, но акций бизнеса не дают :D
3. Утренняя планерка называется QCDM и выглядит как секта - каждый как зомби озвучивает в слух, что произошло за минувшие сутки ненужную для всех информацию. Бесполезный час в день.
4. Куча проектов, лучших практик, но слишком мало квалифицированного персонала. Все сильно загружены.
5. На мой взгляд, слабая система мотивации. Реальных денег не видишь. Нет желания ехать что-то экстренно выходить на завод за дополнительный выходной день. Front Line персонал демотивированны, у всех желание отработать смену и уйти домой. Замотивировать их непосредственному руководителю крайне сложно.
6. Мне было нереально поддерживать баланс работы и личной жизни, так как завод работает 24 на 7. Куча What's up чатов разрываются при возникновении проблем во внерабочее время.
7. От локальных отделов по персоналу отказались почти полностью, переложив нагрузку на непосредственных руководителей. Много времени убиваешь на оформление работы в выходной день, перенос отпусков и т.д.
8. Бюрократия - вместо того, чтобы идти и решать проблему, начинаются собрания, составление action planов, назначение ответственных и сроков и прочее.

Лояльность к сотрудникам, терпимость и подход к каждому человеку Наставничество, повышение квалификации

Выплаты без задержек, проведение ежегодных медицинских осмотров. Дать возможность людям роста, относиться к работникам с уважением!!!

Белая зарплата. Соблюдение ТК. Особых проблем нет. Проблемы как и в других компаниях.