PepsiCo: отзывы о работе на должности
Торговый представитель

Есть ДМС, служебное авто, пожалуй это единственные плюсы на данной должности в этой компании. Поднять уровень ЗП, обеспечить своих сотрудников актуальными гаджетами для работы, пересмотреть систему выставления планов, отталкиваясь от более реалистичного восприятия ситуации на рынке.

в продукции и качество корпоративных мероприятий.
Обучения персонала, развитие... Руководитель, очень сложные задачи на месте не решает

Хорошая зп для торгового представителя, полное покрытие ГСМ и амортизации, белая зп Слишком много лишней отчетности.

Выбор графика по маршруту, дают планшет, оплачивают бензин, координатор всегда на связи и поможет, персонал друг друга выручает. Планшет лагает- поменяли тоже лагает, заявки делаешь не привозят товар, игнорируют твой отпуск, названивает в отпуск и в выходные, супервайзер был переходящий на личности, сам отдыхает, другим не дает, сам помогать торговым по участкам работ не перемещался

В начале было все адекватно, график 5/2 без переработок. Даже карьерный рост обещали Поменять начальство. Убрать сватовство и кумовство в решении вопросов

Нравиться близость к дому,и все.
но к сожалению ты все время в движении ;
не предусмотрено что с дома до точки тебе нужно ехать а проезд не оплачивается.
Очень маленькая зарплата сначала говорят 3 месяца 25т.р. Уже с вычетами А в итоге 20т.р Уже с вычетами потом после 3 месяцев 30-50т.р. Много мотиваций и т.д. Но это не так, по факту получаешь 25-28 т.р. Уже с вычетами. придумывают вечно мотивации к зарплате но на самом деле ты борешься за 1-5 т.р с люди которые работают в компании уже 5 лет и больше и ты понимаешь что ты новичок с годом стажа и все равно у тебя не получиться их победить как бы ты не старался, премий ни каких нету от компании, зарплата не понятно как считается, усложняют систему каждый раз, раньше можно с телефона ходить и делать отчеты, а сейчас планшет который лагает, тупит, большой, не удобно с ним работать его не куда положить, очень много времени тратиться на то что бы убрать планшет в сумку или же в ящик и навести порядок на полке. И сфотографировать на планшет и дождаться загрузки отчёта Поднять зарплату до 60 т.р. Мотивации сделать доступными для всех, перестать делать лучше вы тем самым усложняете сотрудникам работу.
Убрать планшеты, добавить телефоны, новые программы удобные для сотрудников , доп. Деньги на проезд хотя бы до работы

свобода в выборе рабочего графика
работа с клиентами
возможность роста для облегчения работы перевести малый бизнес на горячие звонки

Хорошая школа продаж, соцпакет , авто, наверно и все. Больше добавить нечего. Коммуникация между сотрудниками , обратная связь от руководства.

Корпоративный автомобиль, белая ЗП, имя фирмы на международном рынке Коммуникация между начальством и подчиненными

Стабильная крупная компания. Большой и дружный коллектив. Своевренная и полноценная выплата з/п. Дмс. Перестройка kpi в компании

Социальный пакет и автомобиль с полным его содержанием и гсм Для любого наемного работника всегда улучшением , является увеличение мотивации и как следствие премиальной части

Стабильная зарплата и отпскные Пересть заниматься высоченными требованием со своими холодильниками планограммы и перестать через сюр требовать лучше продажи повысили напитков

График, страховка, зарплата
Карьерный рост
Дружное руководство и команда Карьерный рост, зарплату немного

Свободный рабочий график, понимающие руководство, отличный коллектив Уровень заработной платы

Белая зарплата, соцпакет - пожалуй, все плюсы Невыполнимые планы, гнилой автопарк (в рабочее время и часто за свой счет приходится устранять поломки аавтомобиля), отсутсвие постоянного руководителя команды, жесткая грубая коммуникация. Все бегут из компании.

Близость к дому, работа без стоящего над тобой начальника, почти каждый месяц есть какая-то мотивация (+ к ЗП) Почти нет карьерного роста(в моем городе). Работа слишком хорошая и уходить никто не хотел

Близко к дому, удобный график, понимающее начальство, интересная работа Зарплату повыше, а так всё очень даже устраивало

Белая компания , корпоративный транспорт, хороший коллектиив Сделать достойную оплату труда , выставление адекватных планов

18-19 год, для меня был старт карьеры, компания даёт отличный опыт, даже если он не всегда положительный это тоже хорошо на старте карьеры. Много действительно хороших политик компании, жаль что далеко не все соблюдались. Соц пакет и машина с полным обслуживанием и топливной картой. Возможность развиваться более стремительно, человеческий фактор. Соблюдать политики компании

Разъездной характер работы, в офис приезжать необходимо раз в месяц цены на продукцию компании намного ниже у конкурентов, соответственно клиенты берут продукцию дешевле у них, компания в лице руководства делает вид что этого нет либо это не существенно, при трудоустройстве никто не говорит что такая ситуация с ценами, от продаж зависит зарплата соответственно, но какие могут быть достойные продажи если есть проблема указанная ниже и не бывает практически никогда никаких акций для клиентов.

Близость к дому, подходящий график Заработную плату,

Нет привязки к офису , корп.автомобиль , все в белую (хоть и мало, до смешного ) Компания не дает возможности заработать своим сотрудникам ,ставит неадекватные планы ,средняя ЗП ниже чем у грузчиков .
Какая оплата труда ,какие планы ,такие и сотрудники будут в ней работать .Принимают людей с завода ,которые не могут связать и двух слов Компания обязана и будет терять в прибыли .

ДМС, автомобиль, условия труда, коллектив. Нет привязки к офису. Отношение руководства к сотрудникам. Показатели kpi

Масштабы компании. Узнаваемость брендов. Поддержка промо. Выделение бюджетов на достижения целей. Коммуникация между сотрудниками, больше отдыха, меньше переработок

Копоротивный автомобиль,дмс,свободное планирование времени,хороший коллектив Увеличение заработной платы, смена вышего руководства,коммуникация между отделам,ценообразование,цена на рынке дешевле на 20р с 1шт

Близость к дому, недалёкие поездки. ЗП средняя. Коллектив хороший. Заработную плату, компенсацию ГСМ

Коллектив супер. Помощь в работе от руководителя и коллектива. Зароботную плату. Обратить внимания на АКБ.

Сплочённость коллектива. Позитивный настрой. Поддержка службы по персоналу. Быстрое реагирование руководство на проблемные вопросы. Брендирование одежды. Предоставление автотранспорта для торговых представителей. Возможность частичной компенсации питания в обеденное время.

График работы, коллеги были отличные, маршруты были составлены грамотно Отношения руководства к торговым представителям, такое ощущение что компания живет таблицами а не реальной жизнью, убрать многозадачность с торговых, сделать отдельного человека на мерчендайзинг сетей

Хорошее отношение руководства, стабильные выплаты. Обучение и тренинги Оптимизировать выполнение задач. Реальнее оценивать возможности работы.