Отзывы о работе на должности Консультант в компании Технологии Доверия — Москва

Замечательная команда
Продуманная система онбординга нового сотрудника, постоянные обучения
Из-за относительно небольшого размера команды FS есть возможность поучаствовать в решении разнообразных задач
Прозрачный карьерный рост Заработная плата необоснованно низкая
Отсутствие work life balance

Хороший карьерный рост, гибкий график работы в основном, профессиональный рост Поменьше переработок

Возможности для карьерного роста, замечательный коллектив, а также расположение офиса в самом стильном районе Москвы Размер заработной платы на начальных позициях несоизмерим с объемом высококвалифицированного труда. Это скорее успешный трамплин для карьеры, но не для зарабатывания денег

Крупная именитая компания, сильные проекты, сильная компания, хорошая строчка в резюме Карьерный рост, ориентация на развитие сотрудников, а не потребительное отношение к ним, уровень заработной платы очень низкий

Удобное расположение офиса, достойная корпоративная техника. Выплата зп без задержек Отсутствие компенсации обедов, руководство субъективно оценивает результаты работы сотрудников. Необоснованные переработки: заставляют просто сидеть в офисе подольше, даже если все рабочие задачи по проекту уже выполнены. Очень мало корпоративных обучений

Можно многому научиться, хороший офис. Хорошо для резюме. Удобное расположение Нездоровые отношения рядовым сотрудникам, много переработок, низкий уровень зп

Тебя ценят, как сотрудника и человека, отличные и комфортные условия для адекватных людей Зарплаты могли бы быть побольше, но все существующие плюсы полностью перекрывают этот небольшой недочет

Карьерный рост, постоянное развитие, разнообразие в работе, отличный молодой коллектив, общая замотивированность Уровень оплаты труда, соотношение work/life

график, офис, коллектив увеличить зп, минимизировать неоплачиваемые переработки

Зарплата у консультанта на стартовой позиции выше среднего по рынку даже среди четверки, коллеги - невероятно талантливые, интересные и приятные люди. Работа интересная Много переработок и стресса, но это специфика работы

Корпоративная культура, уровень организации рабочих процессов, ДМС.
Продуманные процессы удаленного/гибридного формата работы, постоянные обучения, повышения квалификации. Странный процесс адаптации новых сотрудников, мероприятия по обучению, на мой взгляд, построены нерационально. Ожидания работодателя не всегда объективно понятны. Уровень оплаты труда гораздо ниже рыночного предложения.

Удаленная работа, отличный коллектив, прозрачная система роста, разнообразный опыт Размер оплаты труда на стартовых должностях, загруженность в busy season

Хороший коллектив, интересные задачи, много обучения, оплата экзаменов Слишком высокая нагрузка в сезон, отсутствие компенсаций за удалённую работу

Хорошие условия труда, команда состоит из профессионалов. Отзывчивый коллектив. Пока не знаю, все нравится, все устраивает.

Корпоративная политика, возможность удаленной работы. Постоянная поддержка на ротациях внутри компании и возможность проходить курсы по повышению навыков. Заработную плату и соблюдение количества рабочих часов

Хорошая команда, строчка в резюме Условия оплаты труда, бонусы за переработки, необходимо больше ценить труд сотрудников, которые делают основную работу

1. Полученные навыки
2. Опыт
3. Английский язык
4. Бухгалтерский учет Колличество рабочих часов в день

Хорошая организация, хорошие, добрые и отзывчивые коллеги. Пока что всё очень нравится, работа в удовольствие Пока не могу сказать, не вижу минусов

Уверенность в завтрашнем дне, стабильность, уважение к сотрудникам, политика компании направлена на поддержку сотрудников и установление их комфорта заработок несоизмеримый с уровнем загрузки. Ужасно низкая заработная плата

Гибкость, мобильность, возможность карьерного роста и развития улучшение- повышение среднего уровня зарплаты

Хороший коллектив, удаленная работа, поддержка Указывать изначально цели наемных работников, большие переработки

Коллектив, руководство, атмосфера в компании Заработную плату, повышение по карьерной лестнице

Интересные проекты. Замечательная система наставничества. Классные коллеги! Больше возможности для отдыха хотя бы в выходные.

Возможность быстрого набора опыта, множество кейсов, международная база знаний. Через это в сжатое время набираешь опыт и становишься востребованным на рынке специалистом. Однозначно следует улучшить отношение к сотрудникам и сделать менее кулуарной политику повышений. Из-за потребительского отношения к сотрудникам и игнорирования их отпусков компания потеряла очень много ценных кадров (я говорю даже не про свой уход, а про уход многих сотрудников среднего и старшего менеджмента, которые выгорели). Когда поняли, что слишком зажали людей, то было уже поздно. Не следует удлинять карьерные пути, вводя дополнительные промежуточные грейды, чтобы сэкономить на зарплатах.

В целом хотелось бы пожелать получше наладить механизмы обратной связи с сотрудниками в компании, а не их имитацию «для галочки».

Наивысший культурный и интеллектуальный уровень коллектива, неограниченные перспективы профессионального роста, гибкость работы Плохой тайм менеджмент на проектах. БОльшая часть работы приходится на месяц пере выпуском отчетности. Нужно своевременно обучать команду и проверять их работу ( касается синеров и менеджеров). Также минусом является соотношение зп/интенсивность и сложность работы