Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании Леруа Мерлен — Самара

Лояльность и открытость руководства, возможность выбрать что-то по душе для себя коммуникацию между отделами

Выплаты приходят вовремя без задержек,идут на уступки и можно редактировать график(не всегда) Улучшение работы с ростом коллег,улучшение премирование,слышать своих коллег и улучшать то что просят.

Возможность выбирать график. Социальная ориетиррванность, компенсация питания, вечерний транспорт Возможности карьерного роста

Полное соблюдение ТК, много льгот. Множество внутренних обучений, возможность карьерного роста. Мне бы хотелось больше работать в графике 2/2, а не 5/2, хотя в компании такой график есть, но только у сотрудников склада, доставки, интернет заказов .

Доплата на питание в служебной столовой, раздевалка с душевыми, свой спортзал, большой кафетерий социальных льгот, с компенсацией приобретенных оттуда услуг, товаров. По моему магазину.
Проработать обязанности сотрудников и их выполнение. Логистика закрывает потребность в выкладки товаров, продавцы обеспечивают продажу и консультацию клиентов.
В целом компания предоставляет отличные условия труда

Условия труда, льготы График, руководство, подбор персонала, коллективный дух, нагрузки на работников

- Рядом с домом.
- ДМС и Компенсация покупок и путешествий 1 раз в год.
- Тренажёрный зал с xbox
- Комната отдыха
- Столовая с телевизором
- Едовые ( деньги на питание в столовой)
- Бывают квартальные премии. - Платить старым сотрудникам больше, чем новым, чтобы было справедливо.
- График нормальный сделать. ( Чтобы не приходилось работать всегда одному)
- Увеличить оплату труда( Хотя-бы в сезон)

Нужно отдать должное, что в компании сильный корпоративный дух, условия труда и много плюшек.

Из минусов, чтобы получать ту зарплату которую обещают, нужно пройти много внутренних экзаменов. Глядишь через годик другой совмещая несколько должностей вы будете получать ну более менее. Зарплату. Вы платите смешные деньги. За такую зарплату, можно просто сидеть на островке, а не тягать тяжести.

Стабильность, возможность поменяться сменами при необходимости, отсутствие субординации, дружный коллектив Снизить нагрузку на персонал от иррациональных задач от которых становится тяжелее и тяжелее работать. Увеличить денежную мотивацию сотрудников.

Кафетерий социальных льгот, близость к дому, хорошая рабочая команда Коммуникацию между сотрудниками и руководителями

Своевременная оплата, интересная работа, лояльное руководство, кофетерий льгот Коммуникация между сотрудниками

Стабильность. Карьерный рост. Спорт зал. Кафетерий социальных льгот. Дмс Уровень премирования. Услуги ДМС по зубным врачам. Продажа товара сотрудникам в рассрочку.

Хороший коллектив, отзывчивые руководители. Директор всегда делает обход магазина спрашивает своих коллег как обсттят дела. Отличный тренажерный зал, столовая (компенсация денег за питание), обучение . Омс первого дня работы.

Все честно и открыто,есть возможность выбора графика, и выходных .Постоянное обучение и продвижение Хорошо бы поднять зарплату

ДМС, компенсация расходов (отдых, покупки в магазине леруа, спорт инвентарь) белый оклад Не назначать на рукдолжности родственников

Заработная плата, условия труда, условия отдыха. Коммуникация между сотрудниками

Руководство, сфера деятельности, рабочий процесс, атмосфера, привилегии компании Зарплата, график, сотрудники

социальные гарантии, условия работы, наличие обучений, оплата труда, оплату труда и карьерный рост

Своевременная оплата труда, оплата питания, бесплатная рабочая форма, дмс. К сожалению очень плохой карьерный рост, соответственно и оплата труда остаётся ниже средней в городе, проработав в компании четыре года, повысили всего на одну ступень, хотя часто приходилось работать сверхурочно и всегда выполнял поставленные цели. Не ценят и не дают расти сотрудникам, которые имеют очень хорошую компетенцию, исполнительность и знания по товарам и услугам.

Дмс, льготное питание, компенсации за отдых График -ужас. Карьерный рост -это не про эту компанию

ДМС, соцпакет, с коллективом повезло, плавающий график (можно договориться с руководителем), квартальные премии Оплата труда, руководители бывают не от мира сего. Для вертикального роста возможностей меньше, чем ничего.

Соотношение работы, оплаты труда и отдыха. Возможность роста при желании. Взаимосвязь между коллективом

С точки зрения условий труда, все замечательно. Разные ништяки и бонусы. Обеды, доставка на такси на работу и с работы. Разные социальные программы, ДМС, классные корпоративы. Обратная связь с непосредственным руководителем. Почему то решение о повышении зарплаты или должности принимает не только твой руководитель, а целый совет руководителей, которые тебя даже в глаза не видели, и если большее число голосов, после презентации тебя твоим руководителем на собрании, будет «ЗА», то только тогда тебе поднимут зп, в среднем от 2% до 7% , что очень мало, учитывая бешенную инфляцию, ну или повысят в должности. Руководители отделов не всегда могут корректно поставить тебе цели для достижения твоей потребности, приходится бегать и выпрашивать понимания твоей зоны ответственности, так как отделы разбиты на подотделы и каждый продавец отвечает за свой.

ДМС, отпуск, акции
Карта питания с ежемесячным пополнением баланса Руководство в первую очередь продвигает своих сотрудников, вместо продаж кидают на остальные задачи

Условия труда, наличие льгот внутри помпании и возможность участвовать в покупке акций компании Коллектив и руководство

Близость к дому, рабочая одежда, обеды Взаимодействие на уровне руководитель-сотрудник

Стабильный доход, премии и дмс, так хорошее место для отдыха сотрудников, замечательный коллектив По другому устроить систему партерного роста, разделение физ.труда и консультирование

Близко к дому. ДМС. Страхование. Дружный колектив. Обучения на постоянной основе Руководству быть более открытыми к своим сотрудникам.

Близость к дому, питание, своевременная оплата, оплата сотовой связи Поменять график, повысить зарплату, изменить обязаности продавца консультанта (грузчика, маркетолога, логиста, строителя, электрика)

Стабильность и развитие над собой, много тренингов и возможностей для развития и жизни Повысить зарплату, соблюдать стандарты качества и компетенции компании, соблюдать главное правило и не разрушать то что строилось годами