Отзывы о работе в Контур — Уфа

Компенсация за спорт, компенсация за питание, на этом плюсы закончились Уровень мизерной зп, систему наблюдения за сотрудниками буквально посекундно

Стабильная зарплата. Лучшая в стране школа продаж. Отзывчивые люди. В целом улучшать нечего. Всё работает как часы. Есть, конечно, некоторые мелочи, люди не на своём месте и тд. Но общей картины это не портит. И зп хотелось бы побольше)

Присутствует окладная часть у продажников Постановка адекватных задач от руководства

Хорошие условия труда, близость к дому, очень комфортный и чистый офис, современная техника, есть кухня. Классный, веселый коллектив Поднять оклад, улучшить базу клиентов, скорректировать ежемесячные планы, для возможности их выполнения

Чётко прописанные регламенты работы, обилие инструкций, обучения для персонала, конфликтные ситуации не встречаются, в исключительных случаях всё решается в пользу регламентов компании. Отношение руководства филиала к подчинённым, количество отчетов

Официальное оформление, высоко развитая корпоративная культура, уютный офис, печеньки, чай, кофе Систему мотивации, оплату за перевыполнение плана, более реальные планы, возможность выбора продукта который ты сам хочешь продавать

Возможность изучить продукты компании , свежий кофе на кухне Экспертность руководителей, систему адаптации и структуру мотивации

коллектив, дмс, отсутствие зп, возможностью карьерного роста

Открытость компании. Корпоративный дух. Программы обучения нацеленные на рост квалификации сотрудников. Руководству компании быть ближе к сотрудникам. Ставить достижимые планы, выполнимые kpi - обоснованные.

Близость к дому, коллектив, рабочие условия труда, график. Правильно и одинаково распределять продукты по группам, т. к. у тех, у кого востребованный продукт (намного выше средний чек) и который требуется законодательством, продаётся лучше и тем самым и менеджеры и руководители групп получают зарплату выше, чем остальные сотрудники, хотя работают в таком же режиме и с такими же требованиями, как остальные.

Условия труда, ноутбуки, гарнитура, лояльное руководство, молодой коллектив, есть возможности роста и обучения Нужно быть очень гибким,хотелось бы больших возможностей в работе в регионах, так как центр- Екатеринбург

Прекрасные условия труда, всё для сотрудников, каждый день идёшь с удовольствием на работу Здесь всё сделано так, чтобы было хорошо работать

Отличная компания. Хороший коллектив, удобное место расположения. Все хорошо. Компания динамично развивается. Молодой коллектив, заботятся о сотрудниках. Есть дотация на обед. Если работать и стремиться к новым знаниям, можно расти и развиваться

Поддержка была,отзывчивая руководительница,всегда шла на встречу Всё отлично,компания хорошая

Аванс расчёт вовремя Систему оплаты процента от продаж. В случае, если новичок приходит в начале месяца и делает план до 31 числа, то он получает %, а новичок, который приходит в середине или в конце месяца, и также должен до 31 сделать план, но он его не делает из-за отсутствия достаточного времени, а делает его в начале следующего месяца, он НЕ ПОЛУЧАЕТ %.

Понравился коллектив, современный офис, компенсация обедов за счёт компании, в течение дня достаточно перерывов когда можно уйти выпить чаю/кофе с печеньем и вернуться на свое рабочее место чтобы продолжить работу Возможно стоит быть более гибкими в переводе сотрудника с одной должности на другую, и все будет гуд

Офис, местоположение, атмосфера, условия - это основные положительные моменты. Доход, доход, доход - это самое слабое место!
Нет адекватного регламента по индексации ЗП.
Соответственно, нет регламента - нет индексации.
Хотя она положена по закону ежегодно)
Думается, меньше 5% коллектива компании смогут воспользоваться новыми льготами по ипотеке.
Зато, что касается всего остального - ни шага, без регламента.

Атмосфера в коллективе, планы достижимы, хороший продукт который можно продавать, лояльность к предложениям от сотрудников Возможность работать удалённо

Даже человек с нулевым опытом и знаниями в продажах может обучиться продажам и показывать результат.
Относительно хороший коллектив. Внутреннее обучение, плюшки на кухне, частичная компенсация обедов. Возможность карьерного роста, также переход на другие должности внутри компании Поход к личной мотивации сотрудников. Не только деньги важны, но и реализация собственных целей через работу, которую человек выполняет.
Не нравится навязывание продукта клиентам. Управление сотрудниками можно было бы улучшить.
Проблема масштабирования - руководители смотрят на цифры, метрики, а не на реальную картину состояния сотрудников.

Комфортные условия труда , дружный коллектив, помощь с возникающими вопросами Обучение перед началом работы