Отзывы о работе в Контур — Москва

Все супер! Особенно корпоративная культура и люди. Подходит для новичков небольшие оклады, хоть их и регулярно увеличивают но это больная тема в компании, так как слишком большой ФОТ

Есть ДМС через год, компенсация питания, спорта на этом всё Зарплату можно и повыше

Возможность работать удаленно
Вкусняшки на кухне
Удобные системы для ведения работы Заработная плата не дотягивает до реалий рынка

Обеспечение всей необходимой материальной базой. Довольно удобное расположение офиса Коммуникации между сотрудниками

Все супер:
Коллектив и руководство
Возможности роста и развития
Гибкий/удаленный график
Возможность влиять на зп
Автоматизация процессов Уровень зп(
ДМС раньше
Оплату обучения или какую-то сумму на сотрудника по обучению-очень не хватает

возможность удаленной работы увеличить мотивацию и зарплату

Все на взаимопонимании, все условия для работы, хорошая ЗП, много стимулирующих активностей. Рекламу для узнаваемости продуктов

Отзывчивость и доброта, строгость и легкость, отношение ко мне, юмор и внешность. Проверять жалобы, быть за команду в первую очередь.

Все обязательства со стороны работодателя выполняются. Зп вовремя Дмс с первого дня. Разнообразие фруктов на кухне

Прозрачный отлаженный процесс, своевременные выплаты, хороший старт для продаж уменьшить бюрократию

Отличный коллектив и условия труда, хороший офис со всеми преимуществами современного подхода. Улучшить систему мотивации сотрудников и условия заработной платы

Отличный коллектив, условия для работы и отдыха. Крутая система обучения сотрудников без опыта в продажах Низкая заработная плата, скучная работа на телефоне, как будто ты оператор колл-центра, однообразный функционал

Стабильность, хорошая компания, хорошее руководство, наличии конференций, корпоративы, хоть и средние, вкусняшки в офисе, доставка обедов прямо в офис, наличие дмс, но только после года работы и без стамотологии Повысить оклад, повысить процент с продаж, улучшить базу для звонков, хорошие конкурсы между менеджерами, не только в центральном офисе. Улучшение проведения корпоративов

Социальный пакет, масштабы корпоративов, коллектив. Предоставляют все, что необходимо сотруднику для комфортной работы Отчёт, который не реально добить до 100%. Уровень заработной платы низкий. Нет возможности повышения по карьерной лестнице

Очень дружный и отзывчивый коллектив! Комфортные условия труда и зона отдыха Хотелось бы больше поощрение в материальном плане

Частично выстроены основные бизнес-процессы. Прозрачная система грейдирования, где ты чётко видишь, что нужно сделать для увеличения ЗП (и нагрузки, конечно-же). Удалённая работа (хотя сейчас пытаются всех вернуть в офис). От отдела к отделу (в рамках одного сектора) процессы разнятся (не говоря уже про разные сектора или офисы). Вертикальное повышение не понятно как происходит. Конкретно в моём секторе, смотрели больше не на результат, а на "вписываемость" в коллектив.
ДМС - отдельный вид "исскуства". Так и не понял как он работает.
Если работаете не в ЕКБ, то про нормальные корпоративы забудьте. Их организация оставляет желать лучшего.
Позицию сотрудника не слушают, если она расходится с мнением руководства (опять же, от отдела к отделу ситуация может разнится).

Большая ,динамично растущая компания. Создаётся атмосфера общность и единой команды.
Есть возможности для роста,но для этого нужно постараться прыгнуть выше головы. Уровень дохода для всех сотрудников. Компания теряет классные кадры.

Хорошие условия для работы
Комфортный офис, частичная компенсация питания в размере 100 рублей в день, чай, кофе, фрукты и т.д.
Мне попался очень хороший коллектив и самый лучший руководитель группы, но так везет далеко не всем.
Есть корпоративы, но семейные и все активности в основном для детей, а молодые и одинокие сотрудники сидят в стороне или вообще дома.
Можно отправиться на удаленку, если плохо себя чувствуешь, но это зависит от руководителя группы, могут и отказать, отправив за больничным. Повысить компенсацию на обеды, сделать нормальное ДМС после испытательно срока, а не через год работы (стоматологию добавляют вообще через 5 лет)
На повышение идут только те сотрудники, которые бегают за руководителем отдела и смеются над его шутками, а так же соглашаются и поддерживают его, когда он открыто при всем отделе, глумится над подчиненными. Могут выжить хорошего спеца, просто потому, что он не нравится руководителю.
Так же повысить заработную плату и наконец-то догнать рынок, от которого они отстали лет 5 назад. Проводить ежегодную индексацию окладной части, а не когда это захочет высшее руководство.

Отличный, современный офис, с едой, просторной кухней и местом для отдыха. Прекрасный коллектив и руководитель. Уровень дохода хороший, но можно было бы чуть его увеличить.

Главный плюс - это самое лучшее руководство из всех, что можно себе представить! Возможность гибридного формата работы, компенсация спорта, частичная компенсация питания.
Очень отзывчивый коллектив - всегда подскажут, помогут + с первого дня очень комфортное для меня общение «на ты» даже с теми коллегами, кого ни разу в глаза не видел:)
Сотрудники всегда «в теме» новостей компании и вектора её развития. ЗП, т.к в целом, на данный момент ниже рынка. ДМС хотя бы через полгода, а не через год.

Оформление по ТК, график, давно на рынке Зарплату, мотивацию, отношение к сотрудникам, коммуникацию

Возможность удалённой работы, возможность благодаря продажам увеличивать свой доход Помогать в выборе новой более подходящей должности в компании

Стабильная белая зп, ДМС, молодой коллектив, внутрикорпоративное обучение. Возможность карьерного роста

хорошие условия для новичков (обучение, наставничество), достойная з/п мотивацию премиальной части

Адекватность и нацеленность на персонал. Реальные выполнимые задачи, комфортные условия труда, возможность гибкого графика Увеличить количество профессиональных тренингов

Хороший опыт, если это твоя первая работа в продажах. Отличный коллектив. Печеньки! Оплату менеджерам сделать выше. Тем более менеджерам активных продаж!

Офис, удобство, оплата питания рабочего дня, атмосфера на работе, близость к дому. Все. Отношение к сотрудникам, заработную плату.

Все по белому. Хорошие и удобные офисы. Наличие кухни и вкусняшек. Достойное обучение персонала, отзывчивое руководство. Возможность менять направления продаж. Соц. пакет. Карьерный рост. Премии. Возможность проявлять себя как тренер и переход в отдел обучения.

Четкий график работы без переработок, хороший коллектив, корпоративная жизнь на высоком уровне. Бесплатный чай и кофе, печеньки). Стабильная заработная плата Коммуникация между отделами. Есть возможность предложить идеи для улучшения процессов, но они не будут услышаны. Зарплата со времен 2016 года стоит на месте. Часто план выполнить невозможно по независящим от сотрудника причинам, что очень демотивирует.

Приятный коллектив, наставничество, простой в понимании продукт, большая база знаний, возможности профессионального развития, комфортные условия труда Взаимодействие с техническими специалистами одного из продуктовых обновлений