Мултон Партнерс: отзывы о работе на должности
Специалист по работе с клиентами

Хороший работодатель. Подарки детям и сотрудникам на нг. Ранее был корпоративный транспорт Руководящий состав требует небольшой корректировки

Нравится график,официальная зп,гибридный график,ДМС,вовремя без задержек платят зп Очень много работы накидывают на специалистов,порой даже встать в туалет нет времени.

гибридный график, мед. страховка пересмотреть нагрузку на специалистов отдела spoc

Все отлично, своевременно оплата труда, возможность работать из дома Снизить показатели Kpi

Свобода выбора графика, дистанционная работа, предоставление оборудования, обучение. Увеличение зарплаты.

Возможность работать из дома. Возможность распределять свое время по своему усмотрению Отношение высшего руководства к своим подченненым

Карьерный рост, позитивный настрой в работе, тренинги, корпоративные бонусы Расширение отделов и штатов сотрудников

достойная оплата труда, социальный пакет. Имидж международной компании карьерный рост. более обдуманный выбор руководителей. не перебрасывать сотрудников из отдела в отдел

Богатая корпоративная культура, мероприятия , отсутсвие дресс кода , льготная столовая Зарплату , распределение нагрузки на специалистов, нормированность графиков

График, отличное начальство, заработная плата конкурентоспособная Коммуникация сотрудников

Высокий уровень подхода к каждому сотруднику. Постоянные тренинги, корпоративные мероприятия. Есть возможность попробовать себя в других отделах. В компании все хорошо, но мало молодых специалистов. В основном в компании работают сотрудники от 30 и старше.
Без образования, нет возможности карьерного роста (как и везде), считаю, что если специалист понимает и знает свое дело, образование не обязательно. Главное подход к делу и сопутствующие навыки. Остальное не так важно.

Удаленный способ работы, зарплата, коллектив. Устройство по ТК. ДМС. Бонусная система не прозрачна, заставляют отгуливать отпуска как удобно компании. Руководители хамят в открытую, нельзя задавать вопросы, сразу агрессия.

Все устраивает.Условия работы , доход В связи с сегодняшней ситуацией в стране можно было бы поднять заработную плату

Отличный офис, дружелюбный коллектив в том числе и руководство. Ценить и удерживать хорошие кадры.

Перспективы, возможности, обучения, дисциплина, бренд, уровень дохода Уровень подготовки руководителей, увеличить оценку качества и знаний руководителя

Отношения в команде, есть возможность развиваться в разных направлениях. Очень многое. Первостепенно повышение ЗП. Сотрудников сокращают и естественно распределяют нагрузку на остальных, новых не набирают. Количество задач и нагрузки никак не соразмерно ЗП.
Руководство должно слышать своих сотрудников, для улучшения качества работы, а не работать по принципу, есть мое мнение и неправильное.
Сократить количество собраний до 1-2х в неделю, озвучивая важные новости и нововведения, а не ежедневная болтовня ни о чем. Это отнимает рабочее время.
И важный момент! Время работы ограничено, а количество задач, отчетов и файлов для заполнения превышает все разумные границы, в связи с чем часто приходится задерживаться после работы. Ввести доплату за переработки.
Когда компания ценит и прислушивается к своим сотрудникам, тогда и сотрудники хотят сделать максимально для компании, чтобы она процветала!

Комфортный яркий офис, у каждого сотрудника свое персональное рабочее место, наличие буфетов на этаже для перекуса и разогрева пищи, есть столовая хорошая, чистая, со вкусностями.
Есть зона отдыха, так же проводятся интересные презентации и праздники.
Есть возможность изучить всё в подробностях о продукте и получить знания и навыки в работе со смежными вашей должности специалистами. 1. Пересмотреть в позитивном ключе оценку выполненой работы специалистов.
2. Сформировать адекватную программу лояльности и проработку сильных сторон и навыков в сотруднике, не подгоняя всех под один шаблон и требования, так как работа менеджера по продажам тонкая, сложная и эмоциональная. Клиенты абсолютно разные и на каждой территории свой эмоциональный настрой и требования.
3. Изменить отношение менеджера к специалистам по работе с клиентами.

Крупная компания. Молодой коллектив. Прозрачность работодателя. Возможность роста внутри компании. Социальный пакет Более качественно распределять работу по сотрудникам. Доплачивать тем сотрудникам, кто ПОСТОЯННО заменял болеющих

Отличный вариант для старта. Хорошее обучение, все «белое». Сама работа не сложная, продукт востребованный Отсутсвие карьерного роста. Не было даже возможности, так как руководителей групп брали со стороны