Отзывы о работе в Энвижн Груп (NVision Group) — Москва

Гибридный режим работы
Прекрасный дружный коллектив
Лояльное сильное руководство
Возможность самореализации - Сократить бы маршруты согласования;
- Пересмотреть финансовую мотивацию для сотрудников, работающих длительно (и идеально разбирающихся в бизнес-процессах компании);
- Добавить мороженое по пятницам))

Доступность в центре Москвы. Коллеги. Проффесионально подготовленные люди. Реже менять руководство.

Гибкость принятия решений. График работы. Заработная плата.лояльность. Коммуникации между отделами

Можно пробовать широкий спектр технологий. Много возможностей для технического развития Руководство не всегда приветствует инициативы

Близость к дому. Возможность планировать свой маршрут. Убрать обязанность привлекать новых абонентов. Возможно вернуть компенсацию за проезды.

Хорошие руководители добавить удаленный режим работы

Лояльность руководства, минимум бюрократии, интересный опыт для молодого специалиста Упала загрузка после окончания основного большого проекта

Современный офис находился недалеко от м. Павелецкая. Был прекрасный отдел, замечательный руководитель. ДМС. Поменять график на гибкий.

Мультизадачность монтажников, возможность обучения во время работы. Достаточно не большой объём работы (объектов)

Грамотное руководство, хороший коллектив и хорошая страховка На время мой работы в этом учреждении не выплачивали годовую премию

Относительная свобода в графике и работе онлайн Кроме стандартной страховки в соцпакете ничего не было. Возможно, сейчас это изменилось.

Стабильный заработок, информационная поддержка, отсутсаие штрафов Снабжение расходниками

Дружелюбный коллектив, возможность иногда перейти на другую должность Отношение к сотрудникам, несоблюдение дедлайнов по повышениям по должности и заработной платы.

Визионерство руководства Управление, процессы

Коллектив был хорошим — 25-40-летние, воодушевленные и позитивные. До сих пор в теплых отношениях Не нравилось: Много пресейлов. Выжигание коллектива. Участие в 5 проектах одновременно

Возможность обучения за счёт компании. Гибридный график, наличие собственного спортзала. Руководство не пытается решить кадровые вопросы с нехваткой технических инженеров. В случае отсутствия компетенций по какому либо вопросу в отделах, будут искать затычку в департаменте. Вопросы оплаты труда чисто индивидуальные, ты должен доказать что достоин большего, при этом уровень ответственности и нагрузки вообще не соответствует компетенциям.

Близость кафе и точек для обеда
Близость к центру города и прогулочным зонам Коммуникация между сотрудником и руководством, Предвзятое отношение к сотрудникам

Близко от метро. Зарплата вовремя. Коллектив нормальный. Ничего выдающегося Уровень зарплат. Корпоративную культуру

стабильная выплата зарплаты, нормальный коллектив не кидать сотрудников с премиями, ссылаясь на формальные признаки
повысить эффективность, чтобы иметь возможность реально выигрывать тендеры

Люди с которыми доводилось работать в большинстве очень хорошие специалисты Перейти от бизнес процессов к проактивным действиям.

Рациональный подход к работе, малое количество ненужных ограничений и требований, возможность договориться об удобном графике работы. Хотелось бы более понятных условий для карьерного роста

хорошие условия труда, хороший технический коллектив на уровне исполнителей не бросаться выполнять любые задачи, а сконцентрироваться на тех по которым имеется высокая компетенция

Оплата труда соответствующая. Официальная, постоянная. Отпуск, больничный - все оплачивается. Корпоративную этику. Штат компании разбросан удаленными локальными офисами, в которых уже происходит своя взаимосвязь.

интересные проекты, отличная команда, использование передовых технологий, возможности обучения и профессионального роста побольше востребованных проектов

Отличный коллектив, условия работы ЗП ниже рынка, не совсем удобное местоположение офиса.

Лояльность. Отношение руководства. Не запарывать большинство проектов кривым менеджментом. Уменьшить процент работы "в стол"

В компании кадровый голод, компетентных специалистов по многим направлениям нет, быстро вырастет любой сотрудник, делающий свою работу качественно, имеющий хоть какие-то амбиции. Кадровая политика, топ менеджмент

Уровень дохода, белая зарплата Слишком много бюрократии

Доверие к специалистам при выборе решения сложных задач. Поддержка инициатив. Инвестиции в обучение персонала. Вертикальные коммуникации. Организация отдыха и питания сотрудников

Свобода в выборе рабочего графика, условия труда, горизонтальная-сетевая структура на проекте коммуникация между сотрудниками