Отзывы о работе на должности Рекрутер в компании Яндекс — Москва

Удаленный формат, лояльность руководства, возможность роста. Обратные связи, очень много руководителей (но тут специфика работы такая)

Отличный коллектив , отличные наставники , руководство понимающее всегда идет на встречу в любых вопросах , зп без задержек, много плюшек и самое главное много развлечений не смотря на удаленный график Поднять зарплату , а в остальном все круто

Стабильность выплат
Обучение внутри компании
Автоматизации документооборота Адекватные бы планы по работе
Увеличение минимального оклада
Разбавление женского коллектива мужчинами

Мне нравится работа здесь. Да -сложно, высокая нагрузка, но это того стоит. Зп вовремя и полностью белая. Работать можно Уж можно было бы дмс не только офисникам давать... это первая крупная компания,где дмс только у офисных,а у дистант сотрудников нет. Видимо,мы не сотрудники
Ни корп обучения, ни единой плюшки,кроме компенсации интернета

Полная свобода, набирай где тебе удобно(есть правила, но не жесткие). Если найдешь где и как набирать лучше всего - будет хорошая зп Обратную связь. Поддержка отвечает дай бог через 2-3 часа

Как первое место работы и то место, куда приходишь просто набраться опыта, то все отлично, неплохое место для старта Как только ты становишься хоть немного опытным сотрудником, то сразу можно быть уверенным, что зарплата минимум ниже рынка процентов на 20-30%, отсутствие выдачи оборудования, ДМС и других «плюшек» которые на таком же уровне специалистам других компаний уже дают

Большая компания, возможность внутреннего роста.Корпоративная этика компании. Соцпакет для сотрудников можно улучшить.

Забота о сотрудниках, возможность роста,развития, удобный график работы Автоматизация для рекрутеров

Классная атмосфера, взаимопомощь, вечеринки. Возможность работы удаленно/гибридно, гибкий график. Предоставление оборудования. Вкусняшки в офисе Улучшить мотивационную систему и сделать зп конкурентноспособной. Предлагать достигаемый карьерный рост

Возможность работать удалённо, официальное трудоустройство и все, пожалуй) Отношение руководителей групп к сотрудникам иногда может быть предвзятым. Улучшить адаптацию и лучше объяснять мотивацию

Потрясающий коллектив, комфортный рост с нуля, удобные инструменты для работы Заработная плату для рекрутеров

Нравилось взаимодействие с командой. Выплаты и график были стабильными Повысить уровень дохода

возможность быстро обучиться поработать над сплочением коллектива

Четкость целей и возможность роста, возможность влиять на доход Чаще организовывать корпоративные мероприятия

Удалены формат работы, не обязательно ходить в офис, график работы Труд оценивается очень низко

Удалённый формат работы, неплохой коллектив, корпоративная связь Скучные задачи, выполняешь одно и то же, хочется разнообразия, оплата труда

Нет постоянного контроля для удаленных сотрудников со стороны руководства Поднять уровень заработной платы

Оплата питания
Гибкий график Система менеджмента страдает: все сотрудники постоянно перерабатывают, отношение к сотрудникам так себе, руководитель может просто не захотеть с вами говорить

Стабильность (особенно в существующей реальности), нормальный коллектив, удалённый формат,
выдают технику Зарплату
ДМС (даже у средних компаний он есть)
Возможность ротации, которая сейчас на уровне "теоретически..."
Корп курсы - сейчас это что-то из разряда 5мин теорий и воды

Условия труда: офис, плюшки, инструменты и инфраструктура, крутой мерч.
Окружение - много профессионалов в своём деле, дружная атмосфера, отзывчивость и драйв коллег.
Крутые корпоративы. Система мотивации - очень размыто.
Перформанс ревью - нет объективизма и четких критериев за что ты получаешь оценку, отзывы и твой результат это не единственный критерий. Все оценки обсуждаются между руководителями отделов, и в итоге претендуя на Грейд ап могут закончится «хорошие» оценки, например в пользу того, кто давно работает и просто надо апнуть, а перевыполнение плана это не аргумент (на это отвечают радуйся, что у тебя бонус есть).
Слабые руководители - половина Лидов в разработке 20-21 год, которых никто не обучает ставить цели правильно, общаться с сотрудниками, так и руководители других отделов (кроме продаж).

Очень интересно, современно
Много различных бонусов для сотрудников, красивый офис, сильная команда Нет баланса между работой и личной жизнью, очень много стресса, много бюрократии