Московский метрополитен: отзывы о работе на должности
Техник

Место стабильное, руководство хорошее, коллеги всегда готовы помочь, но зарплата оставляет желать лучшего. Зарплата, ещё 5 лет и что сейчас платят людям это будет ниже прожиточного минимума. Раздувают непомерный штат там где не нужно, а реальным работникам платят копейки. Машинистам за их труд нужно платить не меньше 300 тыс, в реальности всё гораздо печальнее, там и 100 тысяч нет, особенно на первых порах.

Адекватный Руководитель, дружный коллектив и обучение новым навыкам. Предоставлять для работы всё необходимое: канцтовары и принтер

Стабильность, отпуск, график работы, лояльность непосредственного руководителя Заработная плата более высокооплачиваемая

Стабильность; льготы для сотрудников ; корпоративная жизнь . Коллектив; возможности роста ; оплату труда.

Организован отдых за счет профсоюза Уровень зп специалистам среднего звена

Отношение работодателя, условия работы, рабочее место, коллектив дружный Обеды побольше, а так всё в порядке

Стабильная з/п, достаточно слаженная работа, бесплатный проезд на метро Повысить з/п, купить новую оргтехнику, сделать ремонт (если это возможно) в кабинетах депо, туалетах, обеспечить горячее водоснабжение круглый год

Стабильность выплаты заработной платы, бесплатный проезд в метро Коммуникация между сотрудниками, низкая заработная плата

Проезд бесплатный, выплата заработной платы во время, коллектив мой Условий для работы, где я работаю, никаких, требуется ремонт

Близость к дому. Бесплатный проезд в метро, но не в автобусах. Официальная зарплата.Больше не могу ничего отметить. Улучшать нужно всё. Осталось плохое неизгладимое впечатление от работы в Метрополитене. Профком собирает немалые деньги, но кроме подарочка в виде флешки, ничего не даёт. Канцелярия из дома полностью, приступила к работе, всё принесла с собой,никто ничего не предложил, ели стул нашли(, тумбочку ждала три месяца к столу. Работал, или не работал не смотрят, премии лишают за работу всего отдела. Осталось огромное сомнение в компетенции специалистов занимаемым должностям. В целом, полное разочарование. Полгода хватило, чтобы убежать без оглядки с убеждением, что лучше не будет.

Лояльное отношение к сотрудникам Условия на рабочем месте

График работы , стабильность Отношения между сотрудниками

Стабильность, вовремя выплачивается заработная плата и социальный пакет Заработную плату повысить

Близость к дому, своевременная оплата труда, увеличенный отпуск Работу в команде, график работы

Стабильность, комфортно добираться до места работы, условия труда. Заработную плату сделать выше, чтобы можно было конкурировать на рынке

Стабильность, возможность карьерного роста, индексация заработной платы, «выслуга». Снабжение расходниками

Близость к дому, своевременная оплата труда, хороший отзывчивый коллектив Повысить оплату труда

Большой отпуск, своевременная выплата зп, дружный коллектив, 13 зарплата Отношение руководства к своим сотрудникам, увеличение численности штата, доход сотрудников

доброжелательность, справедливость, но не нравится вспыльчивость перевести все в электронный вид, выделять больше денег на канцелярию отдела, ценить работу секретаря

Стабильная выплата заработной платы Коммуникабельность в отношении к работникам

Официальное оформление, белая зарплата, увеличенный отпуск, а больше и нет никаких плюсов Можно улучшить коммуникацию между сотрудниками, не пытаться обвинить младшего сотрудника аппарата дистанции во всех косяках руководства, также было бы неплохо за текущий объем работы повысить уровень заработной платы

Стабильная компания, стабильные выплаты з/п Условия труда- нет разрешений на использования даже чайника, не говорю про вентилятор и обогреватель. Летом жара, температура в помещении плюс 30, зимой в морозы плюс 16. Зарплата не соответствует нагрузке.

Стабильное предприятие с возможностью карьерного роста, с шикарным соц пакетом Поновее компьютеры и создание более комфортного рабочего места

Оформление по ТК, бесплатный проезд в метро Добавить бесплатный проезд на наземном транспорте.
Карьерный рост

Стабильная своевременная выплата заработной платы
Удобное расположение (недалеко от метро)
Компенсация проезда на железнодорожном транспорте от места жительства до места работы
Бесплатный проезд в метро
Интересные задачи
Премирование по итогам месяца Устранить переработки
Перевести большую часть документов в электронный документооборот, чтобы не приходилось ездить каждый день в главное здание

Работа в большой команде. Официальное трудоустройство. Комфортное рабочее место Отношение руководства к коллективу

Стабильность.
Бесплатный проезд на метро.
Своевременная оплата труда,
белая зарплата четко в срок, отпускные вовремя.13 з/п. Есть доплата за выслугу лет.
Хороший соцпакет, который включает в себя и оплату электричек для проезда на работу/до метро, и компенсацию проезда в отпуске (+3000 руб.), и т.д.. Профсоюз ежегодно дарит новогодние подарки детям сотрудников, а на 1 сентября первоклашкам - рюкзаки.
Предоставляется дополнительный отпуск за ненормированное рабочее время (у кого-то за вредные условия труда), итого выходит от 35 кл.дней отпуска в год.
Коллектив хороший (но где как, и как повезет на самом деле), руководство (службы) тоже не плохое. Стабильность. Материально-техническое снабжение — стабильно последние годы хромает, хромает.
И да, есть такое понятие: «за свой счет».
Условия труда — НЕ ВЕЗДЕ, но Есть Местами стабильная не оснащенность рабочих мест: компьютерами, оргтехникой, и другими инструментами для работы, так же бывает ужасные помещения (офисные) с отсутствием отопления в минус 20, так же бывает отвратительная организация рабочего пространства (сидя, чуть ли не на голове друг друга).
Уровень зарплаты — стабильно не очень высокий (в «низах»), и это с учетом ежегодной стабильной индексацией зп, но такой , что прибавка стабильно не заметна по уровню цен (с учетом вычета). Зато уровень бюрократии стабильно растет — это предпоследняя жизненная ступенька предприятия по циклу Адизесу.
Организация работ Отделов/Единых центров вышестоящих - не то что бы хромает, а между с собой толком особо не взаимодействуют, то тянут одеяло каждый на себя, то спихивают свою же работу и ответственность, в части своей же компетенции на Службы/дистанции («низы»).
То есть полностью нарушена система Предприятия : охрана труда отдельно от кадров и снабжения, кадры отдельно от бухгалтерии, бухгалтерия от экономистов, экономисты от снабжения, снабжение далеки от эксплуатационных «низов», юридические вопросы не в компетенции юристов. Все работают не на Предприятие, а на свой Отдел/Центр.

Бесплатный проезд, нормальный коллектив Низкий уровень зарплаты

Соцпакет. Стабильный зароботок. Условия труда. Несоответствие оплаты труда и объёма работы.

Стабильность, соблюдение ТК, профком, соцпакет, бесплатный проезд Нет полноценного обучения новых работников, хамство руководства