Health & Nutrition: отзывы о работе на должности
Специалист по продажам и развитию территории

Хорошие условия труда, слаженый коллектив, достаточно лояльное начальство. Большинство сотрудников работают тут долгие годы. Неплохие перспективы карьерного роста. Плюсов больше чем минусов.

Хорошие условия труда все созданно для работы , начальство адекватная , можно работать удалённо ! Зарплата выплачивается вовремя ! Всё нравится, всё комфортно руководство-команда.

Удобный график, корпоративный транспорт, условия труда и заработная плата. Как обычно, сотрудники с офиса требуют что то от полей, не понимая реалий происходящего.

Свободный рабочий график, главное отработать оговоренное время! Своевременная оплата труда, отпуска, больничные, отгулы и прочее - все пожалуйста! Нет никаких ограничений и ущемления прав человека Все отлично! Зп и отпускные и больничные оплачивают вовремя

Полностью белая компания, отличные условия по социалке, хороший дмс, дружный коллектив Из полей вырасти достаточно сложно.

Отношение компании к сотрудникам, ДМС, автомобиль, график, зарплата,мотивации.... Уменьшить количество чатов, не держать некоторых руководителей которые тормозят развитие сотрудников

Коллектив, оплата, соц пакет, развитие, обучение, предоставление корпоративного транспорта Прислушиваться к мнению полевых сотрудников

Хороший коллектив, предоставляется корпоративный транспорт в личное пользование, полный соц пакет, страхование, высокая заработная плата. Коммуникацию от сотрудника к руководству.

Официальное трудоустройство, белая зарплата, условия труда, ДМС, официальные выходные, праздники, компетентные вышестоящие сотрудники открытые для решения совместо задач не входящих в функционал. Уменьшение нагрузки, в связи с большим объёмом выполняемых задач.

своевременная зарплата, дмс, тренинги, корпоративные мероприятия прозрачность карьерного роста

Дают машину и планшет для работы. 0орогая зп для того времени Отношение руководства к сотрудникам.

Условия труда хорошие, служебный автомобиль, белая зп, все необходимые инструменты выдают. Постоянные обучения и тренинги Маленькая вероятность повышения в городе проживания, нужно переезжать

Белая заработная плата, сотрудник действительно ценность компании, ДМС, корпоративный автомобиль, корпоративная культура , ценности компании Карьерный рост почти невозможен, поднимаются свои и наши

Белая зп, автомобиль, обучение, соблюдение техники безопасности Совместные мероприятия, корпоративы

Поддержка, лояльность, коллектив, вовлеченность, адекватные цели. Коммуникацию между отделами, иногда дает сбои.

ДМС, отпуск 36 дней (разбивается 14/14 и 7) коммуникация между сотрудниками

Территорию стараются подбирать ближе к дому, классный продукт Условия труда адские, да и отношение руководства так себе

Служебный авто, есть хорошие люди в коллективе Карьерный рост невозможен, только своих двигают

Официальное трудоустройство, социальные гарантии, корпоративный автомобиль Развитие сотрудников, рабочую атмосферу

Близость к дому, наличие корпоративного авто, дополнительное медицинское страхование Открытость общения между коллегами

Отличная европейская компания, по условиям труда превосходит большинство конкурентов. Иногда приходится выполнять задачи не влияющие на продажи, а лишь создающие видимость работы, и это происходит с подачи руководства.

Обеспечение рабочим инструментом - авто, компьютер, мобильная связь, ДМС, ГСМ - все за счет компании. При сокращении выплаты выше обязательных по ТК. Часто оценивают работников не по результатам труда, а по своим каким-то неведомым параметрам. Можно попасть к руководителю, у которого есть "любимчики"

Дмс, служебный авто с полным его обслуживанием, всегда вовремя или даже раньше срока зп, работодатель заботится о безопасности своих сотрудников. Много всяких «плюшек» Слишком большая нагрузка на сотрудников (не всех) очень часто перерабатываешь и нет времени ни то что на обед, а просто на элементарные вещи как попить водички или посетить туалет. Переработки естественно не по собственному желанию, а из за большой нагрузки кот не успеваешь сделать (тоже не всегда, но довольно часто)

Условия труда, белая зп, коллеги Коммуникация между отделами

Стабильная заработная плата, коллектив как большая дружная семья которая всегда придет на помощь, компания заботиться о своих сотрудниках. Карьерный рост в некоторых лакациях невозможен.

Свобода в выборе графика, место работы рядом с домом, корпоративный автомобиль, полностью обслуживаемый компанией, ДМС Коммуникацию руководство-подчиненные, т.к. задачи иногда прилетают невозможные, но не для руководства, а совместо все это проработать и показать, научить, никто не хочет, потому что никому не надо.

Ответственность перед сотрудниками, выполнение своих обязательств и обещаний Вроде бы нормально, нет чего то критичного

Ценность сотрудников.
Сильная корпоративная культура.
Развито Обучение. Внутренние и внешние тренинг для повышения квалификации Компания много вкладывает в свои кадры, и требует тоже очень хорошей работы.
Множество кроссфункциональных проектов.
Рада была получить опыт в этой компании. Он очень окупается в перспективе. Но возвращаться обратно, я бы подумала.
Как начальное место для карьеры- отлично.

Компания ориентирована на сотрудников, много внимания уделяет как безопасности труда, так и качеству продукции. Мне кажется, что путь улучшений выбран правильный и к 2025 году будет успешно реализован

Из плюсов:
- Ранее был комфортабельный офис;
- Ранее были интересные задачи;
- Для полевых сотрудников подбирали территорию рядом с домом, так же ранее;
- Ранее пачками выдавали продукцию;
- Ранее были перспективы для карьерного роста;
- Ранее были крутые корпоративы;
- Ранее вкладывались огромные бюджеты в развитие брендов.

Из минусов:
- Достаточно много некомпетентных сотрудников в отделе продаж и маркетинга;
- Сотрудники бренд структуры не имеют понимания в каком направлении лучше развиваться своему бренду;
- HR Отдел 50/50 состоит из квалифицированных менеджеров;
- Совсем ненужный Вайс отдел и транспортный отдел, достаточно 1 сотрудника на оба проекта;
- Новая структура взаимодействия с мерчандайзерами понижает мотивированность менеджеров до нуля. Из всего вышеперечисленного необходимо внести следующие коррективы:
- Наем высококвалифицированного коммерческого директора с огромным Бэкгрундом в руководстве;
- Пересмотр стратегии развития всего ассортиментного портфеля;
- Возобновление традиционной работы со структурой мерчандайзеров, что даст дополнительную мотивацию в работе сотрудников;
- Ввести офисный день для полевых сотрудников для повышения квалификации и обмена опытом с офисными сотрудниками.