Отзывы о работе на должности Специалист по продажам и развитию территории в компании Health & Nutrition — Москва

Хорошие условия труда, слаженый коллектив, достаточно лояльное начальство. Большинство сотрудников работают тут долгие годы. Неплохие перспективы карьерного роста. Плюсов больше чем минусов.

Удобный график, корпоративный транспорт, условия труда и заработная плата. Как обычно, сотрудники с офиса требуют что то от полей, не понимая реалий происходящего.

Свободный рабочий график, главное отработать оговоренное время! Своевременная оплата труда, отпуска, больничные, отгулы и прочее - все пожалуйста! Нет никаких ограничений и ущемления прав человека Все отлично! Зп и отпускные и больничные оплачивают вовремя

Полностью белая компания, отличные условия по социалке, хороший дмс, дружный коллектив Из полей вырасти достаточно сложно.

Отношение компании к сотрудникам, ДМС, автомобиль, график, зарплата,мотивации.... Уменьшить количество чатов, не держать некоторых руководителей которые тормозят развитие сотрудников

Коллектив, оплата, соц пакет, развитие, обучение, предоставление корпоративного транспорта Прислушиваться к мнению полевых сотрудников

Хороший коллектив, предоставляется корпоративный транспорт в личное пользование, полный соц пакет, страхование, высокая заработная плата. Коммуникацию от сотрудника к руководству.

своевременная зарплата, дмс, тренинги, корпоративные мероприятия прозрачность карьерного роста

Условия труда хорошие, служебный автомобиль, белая зп, все необходимые инструменты выдают. Постоянные обучения и тренинги Маленькая вероятность повышения в городе проживания, нужно переезжать

Белая заработная плата, сотрудник действительно ценность компании, ДМС, корпоративный автомобиль, корпоративная культура , ценности компании Карьерный рост почти невозможен, поднимаются свои и наши

Территорию стараются подбирать ближе к дому, классный продукт Условия труда адские, да и отношение руководства так себе

Близость к дому, наличие корпоративного авто, дополнительное медицинское страхование Открытость общения между коллегами

Отличная европейская компания, по условиям труда превосходит большинство конкурентов. Иногда приходится выполнять задачи не влияющие на продажи, а лишь создающие видимость работы, и это происходит с подачи руководства.

Обеспечение рабочим инструментом - авто, компьютер, мобильная связь, ДМС, ГСМ - все за счет компании. При сокращении выплаты выше обязательных по ТК. Часто оценивают работников не по результатам труда, а по своим каким-то неведомым параметрам. Можно попасть к руководителю, у которого есть "любимчики"

Дмс, служебный авто с полным его обслуживанием, всегда вовремя или даже раньше срока зп, работодатель заботится о безопасности своих сотрудников. Много всяких «плюшек» Слишком большая нагрузка на сотрудников (не всех) очень часто перерабатываешь и нет времени ни то что на обед, а просто на элементарные вещи как попить водички или посетить туалет. Переработки естественно не по собственному желанию, а из за большой нагрузки кот не успеваешь сделать (тоже не всегда, но довольно часто)

Условия труда, белая зп, коллеги Коммуникация между отделами

Свобода в выборе графика, место работы рядом с домом, корпоративный автомобиль, полностью обслуживаемый компанией, ДМС Коммуникацию руководство-подчиненные, т.к. задачи иногда прилетают невозможные, но не для руководства, а совместо все это проработать и показать, научить, никто не хочет, потому что никому не надо.

Ценность сотрудников.
Сильная корпоративная культура.
Развито Обучение. Внутренние и внешние тренинг для повышения квалификации Компания много вкладывает в свои кадры, и требует тоже очень хорошей работы.
Множество кроссфункциональных проектов.
Рада была получить опыт в этой компании. Он очень окупается в перспективе. Но возвращаться обратно, я бы подумала.
Как начальное место для карьеры- отлично.

Компания ориентирована на сотрудников, много внимания уделяет как безопасности труда, так и качеству продукции. Мне кажется, что путь улучшений выбран правильный и к 2025 году будет успешно реализован

Из плюсов:
- Ранее был комфортабельный офис;
- Ранее были интересные задачи;
- Для полевых сотрудников подбирали территорию рядом с домом, так же ранее;
- Ранее пачками выдавали продукцию;
- Ранее были перспективы для карьерного роста;
- Ранее были крутые корпоративы;
- Ранее вкладывались огромные бюджеты в развитие брендов.

Из минусов:
- Достаточно много некомпетентных сотрудников в отделе продаж и маркетинга;
- Сотрудники бренд структуры не имеют понимания в каком направлении лучше развиваться своему бренду;
- HR Отдел 50/50 состоит из квалифицированных менеджеров;
- Совсем ненужный Вайс отдел и транспортный отдел, достаточно 1 сотрудника на оба проекта;
- Новая структура взаимодействия с мерчандайзерами понижает мотивированность менеджеров до нуля. Из всего вышеперечисленного необходимо внести следующие коррективы:
- Наем высококвалифицированного коммерческого директора с огромным Бэкгрундом в руководстве;
- Пересмотр стратегии развития всего ассортиментного портфеля;
- Возобновление традиционной работы со структурой мерчандайзеров, что даст дополнительную мотивацию в работе сотрудников;
- Ввести офисный день для полевых сотрудников для повышения квалификации и обмена опытом с офисными сотрудниками.

Компания заботится о своих сотрудниках и да в России ещё есть хорошие работодатели, нет бюрократии и барьеров, индексация ЗП каждый год, ДМС со стоматологией, корпоративный автомобиль, корпоративная связь, тренинги и постоянное развитие личных качеств сотрудника. Компания постоянно развивается и тем кому трудно адаптироваться к новым условиям будет тяжело работать в этой компании, на моей позиции минусов для меня нет, разве что быстро привыкаешь к хорошему и хочется больше, например: ДМС более расширенный, больше ЗП))

Хороший соц. пакет. Предоставляют автомобиль Изменить систему kpi. Жёстче работать с клиентами

Забота о сотрудниках, адекватные зарплаты В целом, все неплохо. Основная нерешаемая проблема- отдаленность ЦО