Отзывы о работе в Ювелирцентр — Уфа

Месторасположение офиса. График работы. Больше ничего............ Сменить руководителей некоторых отделов. Повысить зп.

Официальная зарплата минимальная. Остальное "премия" , у которой нет чётких критериев. Зависит от настроения генерального. Захочет, может и 10 т.р просто срезать.

Удалённая работа разрешена только 4 часа, и придётся ещё доказывать, что ты работал.

Если ты болеешь или в отпуске, нужно работать, иначе не получишь премию, точнее минимум премии. При этом удаленка 4 часа. То есть в любом случае премию порежут.

Очень некомпетентные руководители и сотрудники отделов. Юристы и отдел аренды просто ужас. Подходить с вопросами к ним бесполезно.

Не рекомендую

Возможность выбрать более менее близкую точку работы. Отвечают на сообщения. Объяснят где раздавать листовки Ставку за час. 70 рублей в час, это ничего даже для промоутера..

хорошая зарплата, хороший коллектив, близко к дому поощрение сотрудников премиями

Удобное расположение работы.
Дружный коллектив.
Лояльное руководство. Уровень оплаты труда.

Своевременные выплаты, по праздникам можно увеличивать свой доход В обычные дни заработать сложно. Коллектив мне не нравился от слова совсем. Нет обеденного перерыва. Продавцы должны по очереди сбегать за стеллаж на 5 мин, чтобы покушать. Бежала оттуда, не рекомендую работать в данной компании.

возможность работать сверхурочно Распределение обязанностей

Близость к дому, в большинстве магазинов комфортные условия работы, график. Частичная оплата униформы. Нет роста в профессиональном уровне самой компании и ее сотрудников, нет обучения, нет внедрения новых технологий и техник работы. За несколько лет работы - нет абсолютно роста з/пл, несмотря на выполнение поставленных задач и увеличение выручки магазинов. Не соответствие объема работы - оплате. В компании не держатся за "старых" отличных работников. Плохая система мотивации сотрудников, поэтому "текучка". Перекладывают работу отделов офиса на работников на местах. Нет взаимодействия офиса с магазинами. Нет корпоративной культуры. Нет возможности вовремя сходить в отпуск и на положенный срок у всех работников из-за отсутствия замены. Тотальная слежка (не контроль как на начальном этапе), а именно слежка поминутная даже сотрудников с ненормированным рабочим днем и расширенным функционалом.

Единственный плюс,это коллектив в котором я работала .Ради которого я так долго держалась Убрать почасовую оплату ,

Свобода при выборе графика, хорошое отношение к сотрудникам, своевременная зарплата. Рентабельность, после сокращения выплаты.

График работы. Выбор времени отпуска. Своевременная оплата. Коллектив салона. Отношение руководства к простым продавцам. Быть на стороне сотрудника.

Близость к дому, оформление магазина Ассортимент массовки , в тч и размеры .
Оплату труда

Есть возможность работать рядом с домом. Работа не сложная, не нужно носить никакие тяжести. Отличный администратор. Очень низкая заработная плата. Нет фиксированного оклада. Почасовая ставка+проценты. Плохая система аналитики и логистики товара.

Работа с графиком 2 на 2,но можно и договорится, интересные обучения. Место для обеда, условия заработной платы и добавить вредность т.к. работать предстоит с кислотой.

Своевременная выплата зарплаты. Условия труда, отношение к персоналу. Повысить заработную плату

Все хорошо, руководитель хороший, зп достойная, близость к дому, корпоративные собрания Зарплату, больше ничего

Условия на торговых точках, ассортимент товара, клиентская база постоянных покупателей Коммуникация между руководством и торговыми точками

Директор хороший, он самый лучший,добрый и понимающий. т.к я - эпилептик, он лояльно относился к данному заболеванию.Мне нужно было следить за тем, чтоб я кушала часто. В Данной компании смежный график. Если ты опаздываешь утром на работу - значит задерживаешь вечером. Компания очень хорошая, но карьерный рост и зарплата меня не устроили. коммуникация между сотрудниками. Но тут зависит от зарплаты.

Разрешено было сидеть. Светлая и чиста обстановка на работе. Не нужно таскать что то тяжёлое и тд. Не плохой график работы Коммуникация между сотрудниками. Увеличить оклад.

Близость к дому, возможность брать отгулы Заработную плату, условия работы

Нравится:График работы, удалённость,тренинги (обучения),вовремя выплата заработанной платы Улучшить:Заработные платы

Возможность быстрого карьерного продвижения. Работать с ювелирными украшениями. Коммуникация между сотрудниками, заработная плата

Лояльное руководство, очень дружный коллектив сотрудников. Поставленные задачи и цели легко выполнимые. Увеличить заработную плату по всей сети.

Возможность получения навыка работы, опытные наставники, достойная стартовая оплата труда при условии, что вы начинающий сотрудник в сфере ювелирной промышленности. Более корректное отношение к сотрудникам и правильный подход к формированию коллектива каждого магазина

Зарплата средняя по городу. Адекватное отношение к работникам компании. Поздравляет ежегодно с Днём рождения ювелирными украшениями. Так что память о компании остаётся! Мало социальных гарантий. Впрочем, как у всех частных компаний.

Близость к дому и отдельно стоящие магазины, т.к. находясь на рабочем месте чувствуешь себя "хозяином своего дома" перед покупателем. В отдельно стоящем магазине комфортнее работать, чем на "островках" Коммуникация между сотрудниками и обязанности между: (директора и его заместиля) и продавцов-консультантов, т.е. чётче разделить понятия директор магазина, заместитель и просто продавец-консультант не только в сумме заработной платы.

Работа интересная, перспектива роста, хороший коллектив был. Разъездной характер работы Заработную плату, ценить свой персонал и недопускать текучки

Скорость принятия решений
Быстрая и оперативная связь между всеми сотрудниками Мотивация , более прозрачные доходы , ценность в сотруднике

Удобный график, хорошие условия труда, возможность карьерного роста Поступление необычных коллекций

То что условия труда средние, тяжести не поднимают, работали в красоте. При каких либо недостачах в дни ревизии товара приходится выплачивать все самим, причем товар то недешевый, не продукты питания продавали. Поэтому примерно зарплату отдавали. Да и менеджеры некоторые на тот момент были слишком уж надменны

Гибкий рабочий график, удобное место расположение, подарки от компании на день рождение. Своевременная выплата з/п, качество оборудования, поступление ассортимента требующиеся на точку на данный момент. Отношение руководства к сотрудникам и умение ценить своих сотрудников. Повышение заработной платы. Повышение уровня кассовой дисциплины. Своевременное оказание помощи при неполадках на кассе, выделение места для отдыха и обеда сотрудников.