Отзывы о работе в ПТ-СЕРВИС — Челябинск

Отличные отношения внутри коллектива, стабильность.
Проработал почти пять лет и не жалею. Ушел, потому что устал ездить вахтой. В остальном - отличное место. К сожалению, для обучения и сдачи экзаменов по охране труда и электробезопасности приходилось ездить в Челябинск. Если бы имелась база для подобного, скажем, в Красноярске, было бы удобнее.

Близость к дому, прозрачные задачи и компетентные руководители. Уровень заработной платы, и ввести внутреннюю культуру компании

Белая зарплата и офиц. трудоустройство. Известная компания с большой географией работы и сильным инженерным составом. Хорошие условия труда и достаточно молодой коллектив. Есть перспективы профессионального роста т.к. много разных проектов. Договор дополнительного медицинского страхования

Отличная компания! Большинству научился именно здесь. Руководство понимающее, быстро поднял заработную плату. Если бы питание было бы за счет компании, цены бы не было.

Хорошая работа для тех кто живет в деревне. Работа вахтовым методом. Познакомился с неизвестным для меня оборудованием. Хорошее место для применения знаний на практике. Все переезды оплачиваются. Все квартиры оплачиваются. Доставка до места пребывания бесплатная, все оплачивается за ранее. Хорошая, теплая спец одежда, качественная.
Руководство идет на встречу всегда.
Народ на объекте хороший. Отзывчивый. Все друг другу стараются помогать. Но, это как повезет.
Часто бывало что приходилось додумывать схемы питания отдельных участков электроснабжения. Опыт лишним не бывает.
Хорошее место. Получил очень много опыта работы с электрооборудованием. Можно улучшить отношение к новому рабочему персоналу. И делать как положено, 2 недели стажировки. Отправляйте работника за месяц до пересменки, все равно ведь испытательный срок. На объект пусть заезжают три дежурных. Два опытных, один новый. Месяц стажировки по минимальной оплате труда никому не помешает.
Ввести компенсацию питания на объекте.
Дублирование электрических схем не помешает. С момента наладки оборудования. Если есть на электрическом щите схема, должна быть и в электронном на ноутбуке инженера.

Внимание к персоналу - идут на встречу по любым вопросам.
Оплата транспортных расходов.
Хорошая база для обучения персонала.
Собственный УЦ.
Грамотные специалисты, квалифицированный персонал. Верхний предел по оплате чуть ниже чем на рынке, возможно компенсируется репутацией компании.
Зачастую проработав несколько лет подготовленные профессионалы, желая расти дальше, уходят в другие компании.

Отличное руководство, слышат работников обо всём можно договориться, идут навстречу. Замечательный коллектив, грамотные специалисты, есть чему научится. Есть база для обучения. Ввести доплаты на питание, увеличить заработные платы, ввести ДМС для вахтовых сотрудников.

Призрачная гибкость в вахтовом графике. Разовый доход вытягиваемый доплатами выше средне суточного для отпуска и больничного листа. Логистические обязанности работодателя – возложение полной оплаты и организации пути на вахту и с вахты на отдых.
Обеспечение безопасности труда – комплектацию пригодным, испытанным СИЗ, инструментом и приборами.
Исключение задержки заработной платы и возмещение расходов по авансовым отчетам.