Отзывы сотрудников о компании Сетевая компания

Полный соц.пакет, своевременная заработная плата, санаторно-курортное лечение. Проведение обучающих курсов на различные темы, напрмер, работа в excel.

Работодатель отличается стабильностью выплаты заработной платы, индексация зарплаты происходит ежегодно, предоставляется большой соцпакет, имеется ДМС Нет предела совершенству, но компания постоянно что то меняет/улучшает в своей деятельности, стараясь действовать на опережение

Вовремя выплачивается заработная плата. Обеспечивают спецодеждой, внимательное отношение руководства и коллег. Меня все устраивает. Хорошо было бы ещё поднять зарплату

Социальные условия, если есть голова и желание работать, можно хорошо вырасти по карьерной лестнице Все отлично. Хорошая компания. Уровень зп продолжать держать на высоком уровне.

Руководство открыто к новым предложениям, всегда поддержит в начинаниях. Условия труда хорошие, все необходимое предоставляется. Имеются курсы повышения квалификации, что очень даже помогает в работе.
Наличие соц пакета. повысить заработную платы, обновить копировально- множительную технику

Своевременная выплата з/п, удобное месторасположение офиса, передача опыта новым сотрудникам. Проведение корпоративных мероприятий. Дружный, сплоченный коллектив, помощь от руководства. Увеличить заработную плату, уменьшить бюрократию, отладить и оптимизировать процессы работы. отсутствие перспективы карьерного роста и развития.

Крутая и большая компания, учит всегда оставаться в тонусе. Рада и горда, что тружусь в таком дружном, сплоченном коллективе. В принципе все и так достаточно хорошо по сравнению с другими компаниями в энергетике

высокий профессионализм, компетентность, требовательность, высокая культура общения организовывать более частое обучение по профилю работы

Честная, открытая компания. Самая лучшая школа молодых специалистов. Здесь научат как делать правильно, а не правильно вы и так сможете сделать) Увеличить Заработную плату

Стабильная оплата труда, хорошие условия для оформления ипотеки, условия труда-более или менее. Проработал в общей сложности более 10 лет на этом предприятии. По-началу было все прекрасно. Заработные платы приближались к зп нефтяникам и газовикам. Ежемесячные премии по экономии электроэнергии и другие. Адекватное и очень хорошее руководство.Но, после начала реструктуризации всей системы работы филиалов, излишнего контроля ресурсов, доходившего до маразма проверок в части охраны труда (когда личные шкафы проверялись на наличие защитных и моющих средств- к примеру наличие замыленного мыла и открытых кремов) - компания начала терять свой престиж. За каждый излишек- объяснение- заявление на имя директора. "Благими целями вымощена дорога в ад."- так можно сказать о внедрении концепции Бережливого производства в филиалы. Это огромная ошибка,которая привела к оттоку действительно ценных кадров, с большим опытом работы. По итогу, поставить в штат службу Бережливого производства- платить зарплаты и увеличить и так не нужную бюрократию- ввести кайдзен-предложения, которые из года в год копируются у друг-друга в филиалах и тратить на это деньги из фонда ЗП- в целях якобы "экономии" -полный абсурд. Отдельно стоит отметить,что очень развито кумовство и связи. Без связей тебя даже с большим опытом работы никто никуда наверх не поставит. А что говорить об аппарате Управления! Раздули мыльный пузырь до неведомых размеров, создали ненужные клетки и професии. Проверки, бюрократия и бережливое производство испортили такое ранее процветающее хорошее предприятие! Очень жаль

АБК ремонт хороший, чисто уютно. Инструменты и приспособления приобретаются. Спецодежда, средства защиты. Автотранспорт неплохой. Убрать бережливое производство, почти всех уже достала кайдзен предложение подавать в приказном порядке или хотя бы оставить желающим и увеличить сумму. Постоянно какие-то проверки, постоянно каждая проверка лазает по хоз. помещениям (непонятно что они там хотят увидеть или найти и так склады пустые). Уменьшить руководителей и отделов в аппарате управления, которые из пальцев вытаскивают непонятные и бессмысленные бумажные отчёты показывая этим свою работу. Заработную плату улучшить. Кто реально показывает свою работу с хорошей стороны и начал из низов работать - их нужно продвигать по карьерной лестнице, не только же своих продвигать. Даже не знаю что ещё добавить если честно, так много накопилось на душе Негатива феврале 2024г.

Возможность профессионального и карьерного роста, ежегодная индексация заработной платы, возможность выйти с любыми предложениями и идеями, активная общественная жизнь (мероприятия, экскурсии, путевки для детей, спортивные соревнования и т.п.). Матпомощи, негосударственное пенсионное обеспечение, ДМС и др. Возможность зарабатывать больше за счет выполнения дополнительных объемов и видов работ для электромонтеров и мастеров. Поддержка ветеранов, какой нет нигде. Важный показатель - работа династиями. Работа в белую, все официально. Уровень доходов. Приток молодежи. Убрать излишнюю бюрократию, бумаги, отчеты, экзамены. Упростить работу производственному персоналу.

У работников есть возможность профессионального роста, повышения квалификации Было бы неплохо предоставить возможность гибкого графика.

Стабильность, качество труда, соц. пакет работодателя, хороший коллектив Уровень зароботной платы

Хороший график.
Хороший коллектив.
Спец. Одежда транспорт. Заработную оплату труда.

Хорошие условия труда, выплата зарплаты без задержек, хороший коллектив Возможно карьерного роста, увеличение заработной платы

Близость к работе,своевременная оплата труда.Наличие парковки. Увеличить заработную плату.Работаешь за двоих, совмещение не оплачивается.Все бегут с тонущего коробля.

Хороший коллектив, профессионалы своего дела, своевременная оплата труда, Увеличение зароботной платы,

Хороший коллектив, ДМС, стабильность в зарплате. Но очень уж они низкие, которых хватает чтобы только оплатить счета. Зарплату! Расширить парковку на территории АБК. Улучшить подарки на Новый год детям. Стимулировать персонал, увеличить доплату т.е. процент совмещения отсутствующего сотрудника. И перейти на электронный вид подписи, а не бумажный
Объемы работ постоянно увеличиваются, а зп нет, люди бегут, совмещение не подписывают в основном, могут одобрить 20-30% , вместо того что ты делаешь 100% всю работу отсутствующего сотрудника. На детских подарках экономят

Есть вахта бесплатная вахта от работы до работы. Новое здание Низкая зарплата на сегодняшний день. Больше премий. График работы- удаленно

Близость к дому.График с 8 до 17 Низкая оплата труда. Отсутствие карьерного роста.Большие требования.

Комфортные условия труда, вахтовые автобусы, своевременная зарплата, ДМС, поддержка пенсионеров. Размер зарплаты у сотрудников такой специфической и узконаправленной сферы деятельности по меркам нынешних реалий просто смехотворный.
Практически нет возможностей карьерного роста, если ты из "простых". А "непростыми" людьми до отказа набит аппарат управления - там и с зарплатами получше, и работы поменьше; регулярно создаются какие-то новые отделы, раздувается штат, в то время как спец на филиале, как говорится, и швец, и жнец, и на дуде игрец.
Те, кто поумнее, уже давно отсюда сбежал. Остались только оптимисты с надеждой на перемены, ну и удачливые, которым и так хорошо.

Работал там больше года, был очень доволен условиями, было всё необходимое для работы. Руководство было хорошим и всегда идёт навстречу. Да конечно есть не большие минусы, ну а где их нет?
Рекомендую эту организацию для тех кто хочет набраться опыта Поднять зарплату и начать менять старое оборудование

Полный социальный пакет, оформление ДМС. Программы по соц ипотеке, оплата ученического отпуска. Частичная компенсация жилья приезжим. Привести соотношение заработных плат к уровню города в котором работаешь. Объемы работ в больших городах Казань, Челны, Нижнекамск больше чем объемы работы в районах, так же как и уровень ответственности по потребителям. В Казани на одной ПС могут быть 60-70 потребителей, районе и с 10 ПС такое количество не наберут. В больших городах потребителей 1 категории больше, больше реконструкции соответственно больше объемов работ по документации разъездам контролю подрядных организаций. В целом в городах с населением 150 000+ оплата труда выше должно быть. Было бы неплохо улучшить работу профсоюзной организации, т.к. кроме выездов в Ялта зай и санаториев от электропрофсоюза больше нет ничего. Не беря в расчет Балкыш, в который очень трудно попасть но место отдыха хорошее. Было бы неплохо в целом сделать свою программу по доступному жилью для сотрудников. Пересмотреть политику привлечения молодых кадров на рабочие специальности.

Стабильность, льготы для учебы и возможности проявить себя на спортивных и любых других мероприятиях Зарплаты унизительно-маленькие, но для моего города - сойдет

Место и график работы Увеличить зарплату электромонтеров и мастеров.

Хороший коллектив, стабильная зарплата, отличные условия труда Взаимодействие между руководителями

Стабильность в выплате копеек , которое называется зарплата! Повысить з/п с учетом цен на данный год

Близость к дому, общественные мероприятия. Поднять заработную плату и улучшить отношение руководства к работникам, начать их ценить.

Удобное расположение, близость метро и автобусных остановок. Отличный коллектив Уровень заработной платы