Отзывы о работе в Магазины Ароматный Мир формата food & wine — Санкт-Петербург

Не большой объем работы в течении дня. Относительно удобный график Было бы славно получать премию чаще чем раз в полгода

удобный график, близость расположения работы к дому, приятный коллектив общение руководства с подчиненными

Своевременная выплата зп,доп премии за продажу определеных товаров Технические моменты ,компания застряла в 0-вых ,давно перейти нужно на 1с,программа домино - утопия

На склад в Ароматный мир я устроился уже почти год назад. Помню что оформили меня быстро, сразу после собеседования, и оформили официально. В компании нормальное адекватное начальство, по крайней мере говорю про тех с кем мне приходилось сталкиваться. Разрешают брать дополнительные смены, а при таком графике как у нас я часто этой возможностью пользуюсь, так что получаю хорошо У нас на складе пока нету питания для сотрудников. Обещали сделать, но что-то пока ничего не происходит..

Никаких плюсов кроме коллектива , и то это мне такой попался , в других магазинах с точностью да наоборот Постоянные штрафы , выплачивают копейки , обещают одно на деле совершенно другое.

Близость к дому, хороший коллектив если повезет. Большой ассортимент интересного алкоголя Отношение руководства к своим сотрудникам. Бесчисленные, никому не нужные отчеты. Грамотных образованных руководителей. Зарплату, которая неверно указана в вакансиях. На самом деле ниже.
Если хотите сохранить свое время, здоровье и деньги, Арома точно не для вас.

Работа рядом с домом. Возможность построить карьеру. Обучение. Коллектив. Коммуникации между службами сервиса, ремонта и обслуживания магазинов.

Работа близко к дому. Большая заработная плата по сравнению с конкурентами. Необходимо разграничивание должностей. Нужны работники склада. Грузчики. Вычеты за товар. Вычеты за вину других сотрудников. Работая в АМ, ты и уборщик и кассир и грузчик и приемщик, а когда инвентаризация - то ты еще и заплатишь за все недостачи. Выходных практически нет. График не стабилен.

зп вовремя, если повезет, коллектив норм много всего, отношение к сотрудникам, обещают одну зп, по факту другая.

Возможность обучения, карьерный рост, возможность круто изменить свою жизнь, связав ее с винной индустрией Зарплату, это играет большую роль, ушла только из-за низкой оплаты труда

Возможность выбора рабочего графика, плавающие выходные. Коллектив Улучшить заработную плату, обязанности сотрудников. Не соответствует количество обязанностей и размер заработной платы. Улучшить отношение руководства к своим подчинённым. Выдавать бесплатно рабочую форму, а не брать за неё деньги при увольнении. Добавить охранников в каждый магазин, закрыть кассовую зону.

Свобода в выборе графика, дружелюбная атмосфера в коллективе Ремонт в подсобных помещениях бы значительно улучшил и условия хранения товара, и обеденные перерывы сотрудников.

Близость к дому, белая зарплата, официальное трудоустройство Повысить ЗП! Наладить отношения с персоналом! Сделать стабильный график и не дёргать по выходным!

Близость к дому, гибкий график, стабильные выплаты, белая зарплата Индексация зарплаты.

Не скучно. Обретение опыта. Работа со всеми отделами. Достойный доход. Разделение обязанностей между Техническим директором и Главным инженером. Заключили почти все на Главного инженера. Это и 25х магазинов эксплуатации, открытие новых. Ночные звонки от службы безопасности. Разбор полетов от городских служб и администрации города. Спать-то когда?

Возможность выбрать место рядом с домом, корректировать график Обещанные 45 тысяч можно заработать либо в предновогодний период, либо в очень проходном магазине, то есть это только с премией. Без премии выходит не больше 25 тысяч.

Прозрачность выплат, возможность подработок. Руководство. Коллектив не везде хорош, но выбрать можно. Добавить некоторые элементы одежды в униформу сотрудникам, например бадлон. Из-за специфики магазинов - холодно.

На счет графика все вопросы решаются спокойно с менеджером магазина, мой менеджер всегда адекватно относилась к просьбе отгула. ЗП немного выше среднего (если брать ЗП продавцов других магазинов). Утром и днем с понедельника по четверг достаточно маленький поток клиентов, в связи с ассортиментом товара . А вот с пятницы по воскресенье очень много покупателей) Иногда проходят акции, такие как например «при покупке двух бутылок водки томатный сок в подарок», руководство задает продать определенное количество таких акций, а когда это не получается перед продавцами ставят выбор: либо штраф, либо покупайте сами акционные товары чтобы выполнить план. Это полный бред я считаю. Зона для приема пищи - склад магазина. Это не самый худший вариант, но можно было бы что-то с этим сделать

Всегда зарплата и аванс вовремя
Никогда не скучно, всегда идут изменения Старое ПО, техника и обеспечение рабочего места крайне устарели, канцелярию не закупают
Нет обучения персонала офиса, нет питания, никаких общих мероприятий много лет.
Зарплату не индексируют вообще
Рост практически невозможен

белая зп, большая компания, стабильность неудобное расположение офиса, отсутствие столовой комнаты для обедов, нет ДМС

Быстрый карьерный рост, адекватное руководство, прекрасные возможности для реализации, хорошая конкурентоспособная зп, гибкий график, портал для получения новых знаний Необходимо ввести резерв сотрудников, тк бывают случаи, когда не хватает персонала
Работу с подрядчиками

Возможность подстроить график. Грамотные, отзывчивые управляющие. Возможность учиться и повышать квалификацию. Карьерный рост Все негативные моменты на этапе проработке, управляющие знаю о проблемах. Сама сфера продаж, а в особенности алкоголь подойдет не многим.
Слишком многое зависит от коллектива и менеджера магазина, если с ним повезло то работа суперская, ежели нет то лучше переводиться или увольняться.

Неплохая заработная плата. Возможность быстрого карьерного роста, но это из за высокой текучки кадров. Так что плюс весьма сомнительный Переработки и работа в праздничные дни оплачивается, как и работа в обычную смену. Ненормированный график, который съедает все твоё время. Постоянно меняющиеся условия оплаты труда и штрафы

Раньше могла бы отметить много плюсов но сейчас их особо то и нет. Наверно только возможность подработать Отношения вышестоящего московского руководства к сотрудникам. Убрать отрицательные мотивации и не мешать работать выдавая абсолютно ненужные задачи как то постоянная перестановка товара

Возможность карьерного роста , развитие в сфере алкоголя, конкурирующая заработная плата Пожелаю руководству поменять отношение к сотрудникам

Близость к дому,полностью белая зарплата, на этом пожалуй плюсы этой компании и закончились. Отношение к людям которые работают в компании ( сотрудники магазинов)

Свобода в выборе графика, заинтересованность в обучении, оплачиваемое время на обед, при выполнение всех коммерческих показателей хорошая зарплата Перестать на высокие должности брать своих родственников, друзей. Давать сотрудникам хороший карьерный рост.

Близость к дому, более менее комфортная зарплата, коллектив разный бывает, но есть и добросовестные работники Переработки, зарплата местами не оправдана, завышенные требования к планам и ни кто не корректирует, по мнению руководства магазин из года в год должен показывать высокие показатели, во преки проходимости покупателей, коллектив разношерстный, может сложится работа в нормальном коллективе, а может и нет

Близко к дому;
Бесплатное обучение;
Очень быстрое продвижение до старшего продавца и до менеджера магазина Систему премирования; Своевременную оплату труда;

Супер коллектив, рядом с домом и приятный контингент покупателей) Обучение сотрудников на занимаемые ими должности(менеджером ставили неопытного человека чтобы "убрать дыры" , некомпетентность вышестоящего руководства. Зп разделили на 3 части.. Просрок (в случае невыполнения завышенного плана) списывается на коллектив