СИТИЛИНК: отзывы о работе на должности
Продавец-универсал

Свободность в общении, не давит, всегда помочь, помогают на начальном этапе обучения Сделать продавцов, "продавцами", а не человеком который принимает гарантию, посылки

Месторасположение в центре города, своевременная оплата, прозрачная мативация Коммуникацию между сотрудниками, общение с руководством

Учишься быть самостоятельным, потому что по сути всё делаешь ты. Есть корп скидка на товары, но не на все. Нет отпускных. "Отпускные" выдают авансом из следующего месяца, так что после "отпуска в максимум две недели" получаешь ЗП 5-20к. С каждым годом уменьшают мотивацию, обязанности только прибавляются.

Руководство, коллектив, заработная плата, корпоративные скидки Не закрывать магазин в городе.

Отношения в коллективе, взаимодействие между сотрудниками, современные технологии в работе Умение руководства сдерживать свои обещания и прислушиваться к сотрудникам

Забота о магазине, общительность в коллектива, понимание, помощь в трудных ситуациях Каналы связи между торговыми точками, зарплату

Работа действительно рядом с домом, не уговаривали меня перейти на другую точку в связи с нехватком кадров. Скорее всего потому, что точка, на которой я работала, и была той самой с недостатком кадров. Коммуникация руководства с сотрудниками - до закрытия нашего магазина был пускай и неопытный, но приятный в общении руководитель, старался помочь и давал советы в общении с клиентами при продаже. С его уходом и появлением более опытного но черезчур уж занятого (настолько, что проблемы внутри нашего магазина он игнорировал) сменщика желание продолжать работать с пускай и неплохим коллективом упало в ноль.

Своевременная оплата труда, хороший коллектив Мало выходных, нет карьерного роста, слабая премия за продажи.

По началу было очень хорошо, для студента 4 курса и далее хорошая заработная плата
Быстрый выход на работу, сразу можно начать зарабатывать
Директор всегда входил в положение, если был форс мажор и нужно было уйти со смены
Стабильно при перевыполнении планов за была 60-70 В коллективе было хорошо, но было много недопонимания, отчуждения
Со временем урезали премию в 3 раза, что вызвало крайне высокий уровень разочарования
Никакого карьерного роста, 2.5 года как был кассиром универсалом, так им и остался
Никакой адекватной связи между отделом продаж и гарантией, постоянные штрафы на крупные суммы из за отсутствия толковой единой инструкции, иногда узнаешь о своей неправоте, когда уже всё сделал

Близость к дому, удобный график Мотивация для сотрудников страдает, постоянно повышаются требования для получения премии, маленькая возможность карьерного роста, заработная плата от вас практически не зависит

График 2/2 и оплачиваемый отпуск, больничный. Корпоративные скидки Уменьшение обязанностей продавцов путем возвращения на точки кладовщиков, администраторов

Хороший и дружный коллектив, близость к дому и график. В полноформатном магазине Ситилинк у меня был очень хороший руководитель, очень ему благодарен Немного улучшить условия труда и поменьше делать сокращение штата

Уровень дохода , а так же коллектив . Удобное расположение . Отличное лояльное руководство Место отдыха . Постоянные изменения условий премирования

Удобный график, достойная и стабильная зп, возможность поближе узнать про бытовую технику и электронику Неудобно что если день зп выпадает на выходной, она придет на 2-3 дня позже

Отличный рабочий график, лояльное отношение к сотруднику от руководства, прозрачная система мотивации сотрудника, заработная плата без задержек, устройство по тк. РФ. Увеличить количество кладовщиков в форматах SMART.

Отличный руководитель,хороший коллектив,вменяемые остальные условия(кроме офис.оборудования) Ситилинк сэкономил на самом важном,на компьютерах для касс и базе,постоянно виснут и ломаются. Никакующий kpi,совершенно неадекватные планы и аналитиков,которые их составляют-стоит уволить. Из года в год сокращают зарплату и при этом увеличивают планы.

График работы, большой охват сети Мотивацию, программы повышения квалификации, проверки компетентности руководителя, проверки условий труда, льготные программы отдыха для коллектива.

График, удобное расположение места работы, своевременная оплата труда, коллектив, условиям отдыха. Увеличить заработную плату, которая уже не средняя по рынку, особенно на ПВЗ.

Очень конкурентная з/п, если закрывать все планы получалось 60-75к.
Если ответственно работать и быть в хороших отношениях со своим упром, то можно рости в компании(максимум до кого можно вырости - управляющий магазином. Мб доходили и выше, но о таком даже слухи не ходили) Высшее руководство постоянно срезает время которое ты можешь работать в месяц, но в тоже время твой личный план по продажам только растет.
Очень часто из-за высоких личных планов могут быть тёрки с коллегами, тк бывает "кровожадная война" за клиентов с «жирным заказом»
В остальном все ок

Близость к дому, распорядок рабочего дня, в целом и общем - работать можно, высокий оклад, что редкость для ритейлов. (зима-весна 2022) Достаточно бюрократии, от которой хотелось бы избавиться, даже уже сложно сказать, что можно было бы улучшить.

Возможность развития, уровень дохода Подбор администрации, условие быта

Если сравнить с другими магазинами бытовой техники, платили нам лучше всех Отношение к сотрудникам

Условия работы, адекватное руководство, хорошая зарплата Поднять процент дохода от продаж, но все зависит от города

близко к дому, скидки на технику сотрудникам обязанности сотрудников, условия работы, время работы, оплату

качество товара,оборудованы торговые залы,своевременная выплата заработной платы. начальство отдела розничных продаж

Удобный график 2/2, близко к дому. Хорошая заработная плата. Сохранить магазины, а не ставить пункты выдачи в каждом городе

График, прозрачность компании. Возможность коммуницировать с начальством напрямую. Стабильная З/П Лестница персонального развития как сотрудника

Молодой коллектив (в т.ч. руководители), доп. приведение от компании Поднять з/п, поднять коофицент оплаты за продажи, не так сильно капать на мозг планами продавца и уж тем более не капать на мозг продавцам планами руководителя.

Близость к дому
Коллектив
Зарплата до августа 2022 года , дальше пошли сокращения процентов за продажу до минимальных
Раньше когда получил 100к в среднем за я2/2 график хорошие продавцы , то сейчас она максимум 60к. И условия и выполнения планов этих денег не стоит Руководство , которое относилась бы к продавцам как к лучшим людям этой сети . Так как без продавцов , Ситилинк бы стал банкротом

Близость к дому, свобода в выборе графика работы. Достойная заработная плата Систему мотивации вернуть к изначальной