Перфоманс Лаб: отзывы о работе на должности
Инженер по качеству

1) На период моей работы, в компании было много проектов, позволяющие многогранно развиваться в разных сферах тестирования.
2) Компетентные лиды команд
3) Стабильная выплата ЗП
4) Прозрачная система развития (ИПР)
5) Наличие внутреннего обучения 1) ИПР делается на основании проекта на котором закреплен сотрудник, даже если выполнение некоторых условий ИПР не применимо на указанном проекте.
2) Все обещания и договоренности необходимо фиксировать в письменном виде.

Для старта в IT стоит обратить внимание на компанию, если повезет с проектом, то можно получить хорошие знания и опыт.
Если повезёт, может быть проект с удаленным режимом работы. Соцпакет минимальный, дмс только за доп. плату не очень хороший, премий нет, даже если упахиваешься на суперпроекте. Были задержки в выплатах заработной платы. Шансы получить действительно интересный проект невелики. Карьерный рост и рост зп, если повезёт, можно получить, только при наличии офера другой компании. Если проект закроется, нет никаких гарантий сохранения рабочего места (увольнение по сокращению не практикуется в компании).