ЧИП и ДИП: отзывы о работе на должности
Менеджер по продажам

Коллектив, условия труда, рабочее место, условие для отдыха, обучение. Заработную плату и все

Доступность, достойный уровень заработной платы, начальство готово идти на встречу и в плане графика и в плане помощи в нелёгкие ситуации. Корпоративные мероприятия и активность в коллективе, выезды, тренинги и прочее

Зарплата средняя, периодами даже выше среднего, всё зависит только от тебя) . Если послушать, как работают продавцы в других организациях, то лучше не найти). График гибкий на этой должности, если куда то надо, то можно подмениться без проблем согласуют. Оплачивают частично обеды. Из минусов наверное только местоположение самого магазина, так как по близости нет парковочных мест и клиенты часто жалуются.

- Коллектив
- Руководство идёт навстречу - Оклад
- Рабочие места для сотрудников

Свободный график и все Отношение к сотрудникам и зарплату

Белая ЗП, своевременные выплаты; плавающий график, реализован
удобно; приятный контингент (покупатели);  радует прозрачность
расчета ЗП; есть обучение сотрудников, хороший управляющий магазином, в целом
впечатление хорошее. Изменение переменных в расчете премии, необходимость
отгрузок заказов по оптового отдела, сейчас ощущается нехватка рук.

Официальное трудоустройство с первого дня;
Своевременную выплату заработной платы, иногда даже раньше, чем думаешь;
Талоны на питание по 180 р. в день. Мелочь, а приятно. Кроме фаст-фуда, сейчас этого, практически, нигде не встречается. Да и если, посчитать, то компания тратит около 3-4тыс. руб. в месяц просто, чтобы покормить тебя, помимо з/п.;
Расположение магазина в самом центре города дает ряд плюсов. Это и добираться удобно и покупателей больше
Есть возможность заработать больше, чем где-либо, хотя момент относительный, так как на 50% все зависит от дела случая. Есть только процент от продаж. Также один из главных минусов - это бесконечная аттестация, которая ничем не способствует кроме потраченного времени.
Магазин работает с 9:00 до 20:00, хотя последний час может длиться как весь день, потому что проходимость падает в несколько раз. Я опять же считаю, что стандартизация магазинов по часам работы, не очень верна.

Свобода в выборе рабочего графика
Выплаты заработной платы всегда в сроки Система обучения сотрудника

Обновление оборудования и рабочей программы для сотрудников

из плюсов только близость у дому и коллектив порой неадекватные запросы от руководства

Белая зарплата, обучение продавать товар людям по условиям компании Оплата труда, график работы, да и условия для обеда на работе. А не комната метр на метр.

Понимающий непосредственный руководитель (управляющий магазином), дружелюбный коллектив, обучение. Систему начисления заработной платы, KPI не набрав 90+% больше 20тыс не получишь. Продавец должен продавать, а не выдавать заказы, раньше за выдачу платили, а сейчас нет, ошибся в накладной на выдачу штраф или вплоть до увольнения и не кого не заботит то, что это не твои обязанности. Систему обучения сотрудников.

Хороший опыт за небольшие деньги. Как в работе со сложными покупателями так и в приборах/компонентах. 1.Повысить зп. Уровень и кол-во выполняемой работы не соответствует заработной плате. Относительно ко всему персоналу.
2. Изменить стратегию отношения к сотрудникам в принципе. Держаться за опытных менеджеров, а не как сейчас. - Ну и ладно придут другие.
Работа специфическая и требует соответствующих навыков. Это не телефоны продавать. Туда уж, да, придут другие.
3.Создать новую систему мотивации(рабочую). Сейчас она есть, но она не работает, от слова совсем.
5.Корпоративных мероприятий нет.
6. Медкнижка за свой счет.
7. Ситема обучения сводится к пролистыванию слайдов и последующей сдачи тестов. (периодически проходят вебинары, с сомнительной эффективностью).

Отличный, дружественный коллектив магазина. Один из лучших руководителей с которыми мне доводилось общаться. Условия расчёта заработной платы

Удобство рабочего места, возможность обучения, удобная форма. Работу руководителя с коллективом, график работы, систему оплаты труда и премий.

Возможность достаточно гибко настроить свой график и коллектив Система обучения бесмысленна и беспощадна, её следует полностью переработать. Поднять оклад ибо в среднем 16000 в месяц это слишком мало.

Нрамотное обустройство, руководство и рабочий процесс Систему мотивации. Порой возникало ощущение, что вместо мотивации, как таковой, тебе придумывают правила, чтобы ограничить твой доход, а не повысить его.