Твой мир: отзывы о работе на должности
Менеджер по продажам

Классный директор. Хороший уровень дохода. Большой и веселый коллектив. Работа отдела логистики, а также склада Отрадное оставлять желать лучшего.

Главный плюс это заработная плата. Так же соц пакет согласно законодательства. Адекватное отношение руководителей всех уровней. Ежегодные тренинги и обучение. Ускорить решение некоторых вопросов между отделами. Не критично, но бывают вопросы

Хороший заработок- особенно в сезон. В офисе есть вода, чай, кофе. Коллектив доброжелательный, отзывчивый. Огромная площадка для саморазвития- тренинги и онлайн и напрямую. Корпоративы в разных форматах. Отпуски больничные - все предоставляют. Есть немного некорректных поручений от головного офиса ,которыми по факту должен заниматься не менеджер. Но так во всех организациях.

Дружный коллектив. Работа рядом с домом. Отзывчивое руководство. Профессиональное обучение и развитие. Помощь на всем времени обучения и во время работы. Увеличить парковку. Уменьшить количество задач, которые не связаны с нашей работой.

Доход более-менее, платят неплохо, хотя и меньше чем обещают. Даётся топливная карта, всегда в офисе есть вода, чай, салфетки.
Коллектив хороший (в Орле), отзывчивый. Помогают другу другу Руководство из головного офиса (Брянск) ведёт себя несерьезно: повторяет одно и то же, даёт поручения/указания, потом говорит что не помнит такого. Например, согласуют продажу с минусовой маржой, а потом спрашивают: кто разрешил так делать? Проводятся постоянные созвоны и планёрки ради галочки.
Отношение к менеджерам не самое лучшее: постоянное требование демпинговать при условии что менеджеру платят процент от маржи. Соответственно о нормальной премии можно забыть.
Много откровенно глупых поручений, например, постоянные отчёты, презентации и т.д. В итоге менеджер тратит половину времени не на основную работу, а на выполнение таких поручений.
Кроме того непонятна политика фирмы: разные отделы (дилерский, розничный, активщики) предлагают свои цены одним и тем же клиентам, соответственно, теряя в марже и в премии. С активщиков и торговых представителей требуют фотоотчёт о встречах, бракуя при этом фотографии.
Работать, конечно, можно, но если есть альтернатива, то лучше выбрать её

Процесс работы, удаленность от дома, отношение руководителя. Отношение в коллективе Зароботную плату, отношение работников к своему делу

Гибкий график, возможность подработки, официальное трудоустройство, ближе к дому Обучение, заработную плату