Отзывы сотрудников о компании Ступинский химический завод

Продукт , отношения к сотрудникам, ориентированность на результат Возможность влиять на уровень зп, ежегодная индексация зп, ввести Grade для сотрудников

Стабильность, динамика роста компании на рынке, внедрение новых программ для развития продаж. Программа кадрового резерва сотрудников.

Работаю на заводе 3 года, сложно, но интересно. Коллектив профессиональный, дружный и отзывчивый. Горжусь, что работаю на предприятии, которое выпускает востребованную и конкурентноспособную на рынке продукцию. Расточительное отношение некоторых сотрудников и руководителей к продукции, сырью и полуфабрикатам, а также к оборудованию и ресурсам, что на мой взгляд приводит к увеличению себестоимости продукции, и вследствие этого медленному росту заработной платы.

Динамично развивающаяся компания с собственным производством.
Новые проекты, новые возможности.
Есть карьерные перемещения внутри компании. Официальная заработная плата, официальная система KPI.
Хороший коллектив, высококвалифицированные сотрудники.
Уютный Московский офис. В компании нет полностью удаленного графика работы. Но есть гибрид, поэтому очень комфортное .

Стабильная, развивающаяся компания с большим потенциалом роста. Белая зарплата. Хороший коллектив. Организовать места отдыха персонала на время обеденных перерывов.

Удобный график работы, своевременная выплата ЗП, компенсация затрат на личный транспорт, компания дает всё возможное для развития. Обновить офисные помещения, побольше мероприятий для сплочения коллектива в целом по заводу

Все чётко и регламентировано. У руководства новаторский подход к работе Мало уделяется внимания отдыху и восстановлению сотрудников.

Близость к дому и поездки на массовые мероприятия, дотация за спорт. Дружный коллектив Уровень заработной платы

Близость к дому. Хороший график Уровень заработной платы

Близко к дому,зарплата..График..))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))) Удобства,оборудование,отношение к людям и работе в вообще..

Белая з/п , прекрасный коллектив Наличие столовой , наличие корпоративнооо транспорта

Был хороший коллектив оплату труда, и проверить на компетентность руководителей

Даже в кризис бесперебойно осуществляется выплата заработной платы Отношение к сотрудникам со стороны руководства.

График 5/2 с 8:00 до 16:30 , близость к дому , да и ничего больше хорошего на этом чудном предприятии ждать не стоить Поднять зарплату работникам

Принимают на работу ВСЕХ. Анархичное отношение к обязанностям. Низкий уровень притязаний. Ответственность на демократическом уровне. Устранить когнитивный диссонанс в области социальной перцепции. Условия для работы и отдыха. Обучение сотрудников. ДМС. Питание.

Зарплата без задержек, рядом с домом, график работы, но руководитель не очень хороший Поменять руководителей!

График,доступность завода,отзывчивый начальник,ну мастера не все хорошие Увеличить заработную плату для аппаратчиков

Располагается в городе. Переработка оплачивается. Ухоженная территория завода. Взаимоотношение между подразделениями.

Удобный график,расположение в черте города,стабильная зарплата Взаимодействие между подразделениями,чёткие границы обязанностей сотрудников

Профессиональный коллектив. ЗП практически в рынке, своевременная. Уменьшить количество оперативок.

Отсутствие корпоративного телефона и ноутбука, хоум офис, коворкинг Комитет директоров с плановой экономикой прошлого века

Сильная команда, дружный коллектив
Зп своевременно
Пришлось уйти по семейным Организация личных встреч для продуктивной организации рабочего процесса

Компания работает в белую. Коллектив профессиональный, работают на результат Увеличить компенсацию за ГСМ, предоставление рабочего автомобиля

Большой завод, большие проекты. Отличный коллектив единомышленников! Есть точки роста и развития продукта! Инструменты для продвижения торговой марки.
Активный маркетинг. Улучшение внутренних процессов внутри компании. Ввод новых продуктов. Переработка ассортиментной матрицы. Дополнительная мотивация для сотрудников - ДМС, квартальные и годовые премии. Больше корпоративной культуры.

Честная,своевременная оплата труда,возможность посещать бесплатно спортивные секции. Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому, условия работы, адекватное руководство, белая заработная плата, оплата переработок Систему мотивации сотрудников.

Заработная плата.
Есть очень достойные люди. О том, что нужно ехать трудоустраиваться в г.Ступино, вам скажут в самом конце.
Пропускная система, на рабочем месте даже в московском офисе необходимо быть за строго за 5 минут до начала рабочего дня, т.е. начало в 9:00, необходимо быть в 8:55, если пришёл в 8:56 будь любезен написать объяснительную для табельщицы, от которой непременно прилетит письмо. Отпуск не более 3 раз в год, не менее 6 дней и перенести очень сложно. Удаленного формата работы как такового нет, только в офисе под камерами.
На производстве никто не за что не отвечает, и работать совсем не хочется, при этом выполнение плана вынь и положи. Положительной обратной связи нет. Атмосфера ноющих и вечно недовольных людей.

Хороший коллектив, материальная поддержка от профсоюза, стабильность, корпоративный дух Не хватает столовой и куллера

Стабильность выплат зп Заработную плату стоит повысить

Белая ЗП
Возможность карьерного роста ДМС для всех сотрудников, а не для избранных
Гибкий график работы и обеда