Отзывы о работе в Ставропольпромстройбанк — Ставрополь

Зарплату насколько я помню платили вовремя, планы ставили реальные.Атмосфера внутри коллектива была доброжелательная. Пользоваться более современными программами и сплиты почистить.

Стабильно выплачивается заработная плата, проводятся корпоративные и обучающие мероприятия. В целом стабильная организация. Улучшать нужно абсолютно все... И в первую очередь сменить управленческую команду и систему управления. Коммуникации между сотрудниками по вертикали и горизонтали оставляют желать лучшего и это очень плохо отражается на клиентской работе.

В большей мере Соблюдение ТК. Вовремя зарплата. Не далеко от дома. Хорошая транспортная доступность. Взаимосвязь между разными подразделениями. Снизить уровень внутренней бюрократии и устранить перекладывание ответственности на не профильных работников. Снизить уровень кумовства на руководящих должностях.

Близость к дому. Белая зарплата,оплата без задержки. Желательно оплачивать переработки. Поднять уровень зарплаты.

Соблюдение законов рф
Официальный доход
Удобное расположение Отношение к сотрудникам
Уровень заработной платы
Отношения в коллективе

Отличное руководство, организация досуга Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому, стабильная зарплата Совместный отдых для сплочения коллектива

График работы, уровень заработной платы, коллектив, расположение офиса Возможность карьерного роста

Стабильный доход, хорошие условия работы в офисе, профессиональный подбор и дальнейшая подготовка специалистов Возможность карьерного роста

Высокий уровень квалификации коллектива
Отзывчивые, всегда готовы прийти на помощь Уровень зарплаты для банковской сферы

Коллектив и непосредственный руководитель. Уровень заработной платы.

Коллектив дружный. Всегда общительные и дружелюбные. Коллеги как на подбор добрые и отзывчивые, всегда помогут и поддержат, икогда не критикуют без оснований, не требуют прыгнуть выше головы. Всегда при встрече улыбаются и здороваются.

Стабильная оплата. Никаких задержек или уменьшения.

Корпоративы. Отношение высшего руководства к своим подчинённым как рабочей силе, а не как к сотрудникам. Очень редкие (раз в 2-3года) индексации ЗП и повышений. Любое повышение предоставляется с видом "одолжения" с повышением требований. Отсутствие желания доукомплектовывать штат после увольнения сотрудников. Высокий уровень бюрократии. Бесконечное перекладывание ответственности. Слабое техническое обеспечение и отсутствие перспектив для исправления этого. Возложение обязанностей на сотрудников вне их служебных обязанностей и вне их компетенций. Требования работать сверхурочно без должной мотивации.
ЗП - только голый оклад. Отсутствие премирования и поощрений. Почти полное отсутствие возможностей для удалённой работы. Отсутствие профессионального роста, роста навыков и компетенций. Отсутствие каких либо условий для отдыха и обедов. Да и в целом компания топчется на месте без перспектив к развитию и находится на стадии выживания.