Отзывы сотрудников о компании Иокогава Электрик СНГ

Грамотное руководство. Возможность зарубежных командировок на обучение Подход к материальному стимулированию работников, к пересмотру подхода к повышению заработной платы.

Невероятно стабильный период в моей жизни, который мне дала yokogawa Жаль пришлось переехать на самарскую. Классно было на переяславке

крупная компания, расположение, близость к метро отношение к подчиненным

Это филиал крупной, специализированной компании из Японии (Yokogawa Electric Corporation), что накладывает отпечаток на её устройство и работу. В частности это весьма квалифицированный и дружелюбный коллектив современных и образованных людей, с которыми приятно общаться и работать. Правила и общая культура компании - на уровне европейских. Заработок стабильный, со своевременной индексацией. Хороший соц. и мед. пакет. Я бы однозначно рекомендовал сотрудничество и трудоустройство, с некоторыми оговорками ниже. Основным минусом является то, что является и основным плюсом - как это не странно :) Это тот факт, что это филиал крупной Японской компании. Главный (на мой взгляд) недостаток, это "не гибкость" внутренних правил и порядков. Чтобы что-то улучшить или поменять какое-нибудь устаревшее и уже мешающее правило необходимо очень много согласований. убеждения старших коллег из Японии и не только. В результате очень много разных рабочих практик и правил, которые тормозят работу и ощутимо усложняют ведение дел - это являлось причиной ухода достаточно грамотных коллег. Также есть недостаток осложнённого карьерного роста, так как компания небольшая и конечно возросшая сложность работы из-за непростой ситуации у нас в стране последние полтора года (как и у любой зарубежной компании).

Дружный, отзывчивый и опытный коллектив. Возможность удаленной работы. Получение богатого опыта в обслуживании АСУ фирмы Yokogawa. Знакомство с интересными сервисными решениями. И множество информационных ресурсов. Для быстрой адаптации новых сотрудников нужна выроботка системы передачи опыта, развитие наставничества.

Отличный коллектив в котором хочется работать. Необходимо, что бы руководство прислушивалось к советам сотрудников.

Близость к дому, удаленный режим работы, наличие спецодежды, ДМС Уровень заработной платы

Свобода в выборе рабочего графика, возможность использовать английский язык, стабильная выплата заработной платы. Повышение уровня заработной платы, возможность карьерного роста.

Лояльное руководство, ДМС, налаженные коммуникации внутри компании, удалённая работа Можно было бы повысить зп

Стабильная компания с большим коллективом и корпоративным духом Коммуникация между сотрудниками

Возможность работать удаленно Коммуникация с руководством

Хочу отметить прекрасный коллектив профессионалов своего дела. Не выполненное обещание генерального директора. Обещал премию к новому году, а на деле, те кто работал ничего не получили.

Заработная плата достойная и своевременно выплачивается. Коллектив дружный Меньше соц опросов. Стабильность работы

Коллектив, больше ничего. коммуникацию межу руководством и сотрудниками, уровень дохода.

Проработала в компании более девяти лет. Перспектива роста в компании есть, зависит всё от инициативы сотрудника. Компания со столетней историей, большим опытом в промышленности, со своей культурой и микроклиматом который благополучно передают каждому сотруднику. Коллектив сплаченный и дружный, разногласия бывают как в любом другом коллективе. На протяжении всей работы в компании всегда присутствовала уверенность в надёжности компании, присутствует стабильность во всех социальных вопросах по выплате зарплаты, по регламенту, по отпускам и ДМС. Благодарю руководство и команду компании! Коммуникации между отделами. Есть куда рости и совершенствоваться.

Коллектив, компетентность коллег Коммуникации между руководством и сотрудниками, между подразделениями, стратегическое управление компанией

-Лояльное руководство
-Возможность обучения
-Отличный коллектив
-Хороший опыт, особенно на старте -Уровень зарплат низкий для такого крупного игрока
-Практически отсутствует карьерный рост

Очень хороший трудовой коллектив ЗП, условия труда, отношение к сотрудникам, возможности по удаленной работе и карьерному росту

Соблюдение законодательства. Оплата переработок. Ценит коллектив профессионалов. Индексацию оплаты труда

Компания производит действительно качественный продукт. Есть возможности карьерного роста. Сделать прозрачной систему мотивации.

Международная компания мирового уровня. С японским подходом к ведению бизнеса (в теории), где репутация важнее денег, а глобальная компания стремится сделать мир лучше. Мотивация работников оставляет желать лучшего. Компания не заинтересована в обучении и развитии сотрудников ( за счет компании). Ожидается, что сотрудник должен сам искать курсы, оплачивать их и расти, оставаясь на прежней должности и зарплате.

Возможность получения опыта в международных проектах. Семинары и обучение зарубежом. Тимбилдинг, возможность карьерного и личного роста в компании. Контроль за региональными филиалами.

Чёткое соблюдение тк РФ, коллектив, корпоративный спорт, красивый офис недалеко от центра, компенсация обучения английскому языку Уровень зарплат, возможности картерного роста, взаимодействие с международными офисами

- прозрачность в работе;
- дружеские отношения с коллегами;
- отличная атмосфера в офисе. - ЗП;
- возможность карьерного роста.

Компания с длинной историей. В большинстве своем работают профессионалы. Есть чему поучиться на старте карьеры. Наставничество. Вывести ЗП на уровень конкурентов.

Интересная работа, отличный коллектив, офис недалеко от центра Более равномерно распределять нагрузку на сотрудников

Международная компания, крупный вендор, хороший офис в центре Москвы Коммуникация между сотрудниками, обучение для сотрудников

Отношение к персоналу руководства, своевременная оплата, стабильность Отчетность по произведённым работам

Гибкий график работы во время пандемии, климат в коллективе, хорошие взаимоотношения, взаимопомощь, отличный продукт Заработную плату. Можно было бы предоставить сотрудникам больше полномочий, любое действие нужно согласовывать, продолжительное время принятия решений, упростить иерархию и многочисленные уровни согласования

Свобода, отсутствие штрафов и лояльное руководство, высокие премии, ДМС и врач всегда на связи. Больше места для расширяющегося коллектива