Отзывы сотрудников о компании PravoTech
Инженер-программист
Признание вклада каждого.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Здорово, что вы отмечаете заработную плату в рынке — мы ежеквартально проводим сравнительный анализ наших зарплат с зарплатами рынка, чтобы наши сотрудники получали заслуженное вознаграждение.
Мы также стараемся создать все условия, чтобы сотрудники ПравоТех работали в удовольствие: поэтому мы предлагаем гибкий график, удалённую работу для части команд, а также постоянно развиваем наши бенефиты.
С прошлого года мы внедрили в ПравоТех процесс развития и улучшения навыков, в рамках которого любой сотрудник может пройти обучение и прокачать свои скиллы. Мы заинтересованны в развитии, так как это влияет и на эффективность бизнес-процессов. Если вам недоставало развития, уверены, это можно было исправить, поговорив с лидером.
Текучесть в компании составляет 11%, что значительно ниже бенчмарков на рынке (в среднем это 15%-20%). Но мы, конечно же, стремимся к тому, чтобы снизить этот показатель: мы работаем над удержанием сотрудников, постоянно развивая все аспекты — от заработных плат и бенефитов до атмосферы в команде и прокаченности лидеров. Мы ценим нашу команду, так как уверены, что одна из главных ценностей — это люди.
Спасибо, что подсветили определенные моменты: обязательно обратим на них внимание — если где-то что-то работает не так, как задумывалось, мы это исправим или усовершенствуем.
Ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами
Менеджер отдела продаж
Инженер-программист
Ответ представителя компании
Нам было бы очень полезно, если бы ты мог чуть подробнее рассказать, что именно можно было бы улучшить в процессах онбординга и менторства. Об этом можно сообщить менеджеру по адаптации или же использовать наш инструмент «Напряжение».
Также в PravoTech принято уделять серьезное внимание балансу работы и личной жизни, поэтому если ты считаешь, что твоя рабочая нагрузка слишком высока и вредит соблюдению work&life balance, ты всегда можешь обсудить это на 1-to-1 со своим лидером. По вопросу заработной платы также можно обратиться к своему лидеру, чтобы запустить процедуру Performance Review.
Менеджер по внутренним коммуникациям
Лидеры и высшее руководство в свободном доступе: не надо проходить 7 кругов согласования.
Есть возможности для роста. Нравятся бенефиты. Есть ДМС, а также выбор между оплатой питания и изучением английского языка.
В Москве классный офис в самом центре напротив ГЭС-2.
Координатор отдела по обучению и развитию
Инженер внедрения
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
К сожалению, обратили внимание на отзыв только сейчас, но считаем важным ответить даже спустя какое-то время.
Классно, что тебе импонирует работа в команде.
С февраля в системе онбординга круга Sales произошла трансформацию: там появился «инкубатор» (целый вводный курс специально для Sales), который позволяет новичкам быстро и органично вливаться в процесс.
Также мы внедрили процесс улучшения навыков, в рамках которого любой сотрудник может пройти обучение и прокачать свои скиллы.
Надеемся, что ты заметил данные изменения и уже воспользовался их преимуществами!
Отзыв сотрудника
Приятные бенефиты.
Возможность роста и карьерного и личностного , ты всегда можешь найти себя в чем-то новом и тебе помогут
адаптироваться в неизведанном направлении.
Творческий подход к делу, крутые мероприятия !
из - : Жить работой ,думать только о работе
Менеджер по развитию продаж
Отзыв сотрудника
Менеджер по продажам
Заявленные фиксированный оклад, система мотивации не соответствует указанному в объявлении.
Готовьтесь к групповому собеседованию. А этот уже на входе показывает не уважение к кандидату.
Ответ представителя компании
К сожалению, обратили внимание на отзыв только сейчас, но считаем важным ответить даже спустя какое-то время.
Здорово, что ты отмечаешь удобство нашего офиса!
С мая 2022 года у нас появилось много нового, ведь одна из наших ценностей — непрерывные улучшения. Например, мы уже не проводим групповых собеседовании.
Также мы не обманываем наших кандидатов, привлекая их крупными суммами, которые потом не можем обеспечить. В наших вакансиях всегда указывается реальная зарплатная вилка.
Если тебя что-то волнует, пожалуйста, не бойся напрямую приходить к своему лидеру, чтобы мы вместе могли стать лучше!
Менеджер по продажам
Часто задаваемые вопросы о работе в компании PravoTech
Рекомендуют ли сотрудники компанию PravoTech для трудоустройства?
78.6% сотрудников рекомендуют компанию PravoTech для трудоустройства, на основании 14 оценок.
Какая оплата труда в компании PravoTech?
Сотрудники компании PravoTech оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 14 оценок.
Как сотрудники PravoTech оценивают руководство компании?
Сотрудники компании PravoTech оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 14 оценок.
Как сотрудники PravoTech оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании PravoTech оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 14 оценок.
3000 компаний доверили нам автоматизацию процессов
С 2008 года мы разрабатываем IT-решения, которые используют 9 из 10 юристов в России, топ-50 банков, большая тройка мобильных операторов, крупнейшие компании рейтинга РБК 500.
Наша команда сделала российское правосудие электронным, лидирует в российском Legal Tech и не собирается останавливаться на этом.
Мы разрабатываем инновационные продукты, которым нет аналогов, и с 2020 года масштабируем наши IT-решения на десятки новых бизнес-вертикалей: продажи, финансы, корпоративное управление, HR-процессы, управление активами и многие другие.
Мы — фанаты своего дела
- Любим наши продукты и используем их сами
- Помогаем корпорациям внедрять технологии
- Совершенствуем процессы и пробуем новое
- Строим компанию будущего, где все равны
- Получаем достойную зарплату и бенефиты
Создаем и развиваем свои продукты
Мы не делаем аутсорсные проекты, а двигаемся к общим целям и создаем собственные инновационные продукты, которые меняют рынок.
Применяем гибкие подходы
Много лет работаем по Agile-методологиям Kanban и Scrum. Используем систему постановки целей OKR. Это дает нам четкий фокус на задачи, вовлеченность каждого сотрудника и гибкость, чтобы адаптироваться под потребности рынка.
Строим горизонтальную систему управления
Живем по принципам холакратии. Отсутствует классическая иерархическая структура. Вместо отделов – круги, исходя из потребностей бизнеса. Вместо начальника — лидер круга, наставник и ментор. У нас всегда есть возможность попробовать себя в новой роли.
Используем современный стек технологий
Работаем с проектами разной структуры: основанные на микросервисной архитектуре, монолит saas + микросервисы, коробочные решения.
- Разработка — .Net, C#, ASP.NET WebAPI, Entity Framework (включая .NET Core), PHP, Laravel, JS, Angular, ReactJS, ReactJS Flow
- Тестирование — NUnit, Gatling, Jest
- Контроль кода, управление задачами, интеграция — Git, Jira, TeamCity
- Хранение данных — MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL
- Поиск и кэширование — Elastic, Redis
- Журналирование и мониторинг — Elastic, Logstash, Grafana
- Обнаружение и конфигурирование — Consul
- Веб-сервер — IIS + Application Request Routing + Web Farm Framework для классики, Kestrel+Docker для .NET Core, Nginx
500+ сотрудников из 40 городов уже выбрали Pravo Tech!
Мы создаем комфортную среду для развития и даем свободу. Мы доверяем командам и оцениваем результат, а не процесс. Каждый имеет право голоса, может проявить себя, расти и развиваться.
Узнайте больше про наши продукты на pravo.tech и manage.one/ru.
Посмотрите вакансии Pravo Tech на job.pravo.tech.
Информация о PravoTech
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 500
Сайт: http://pravo.tech/
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет