Отзывы о работе в Газпром автоматизация — Москва

Возможность взять отпуск за свой счет
Стабильная заработная плата
Новые знакомства в командировках Коммуникацию между сотрудниками
Прозрачное отношение между сотрудником и руководством
Заработная плата ниже плинтуса
Условия труда и проживания в командировках плохие

Не знаю, что происходит в остальных подразделениях, но в управлении по реализации стратегических проектов все замечательно! Дружный коллектив, лояльное и понимающее руководство, без проблем идущее на любые уступки. Если нужно отпроситься по личным обстоятельствам, то абсолютно без всяких проблем отпустят ( в разумных пределах). Можно работать и строго от звонка до звонка, можно и выходить на выходных при желании (заставлять никто не будет, оплачивается), так же есть удаленка 2 дня в неделю. Новый красивый офис в бизнес-центре, компенсация питания, компенсация спортзала, IT-компания со всеми вытекающими плюшками.
Наличие ДМС со стоматологией.
ЗП всегда вовремя. С бюрократией есть проблемы, не могу сказать, что это сказывается каким-то образом на повседневной деятельности, но периодически чувствуется.
Полноценной программы обучения нет, но любой из коллег всегда поможет и объяснит.

Белая зп, официальное трудоустройство , график работы, компенсация питания. Пррфессионализм руководства, уровень зп, компания осталась в прошлом веке благодаря руководству на местах

Было совсем небольшое возмещение еды в столовой.
В пятницу вроде как сокращённый день.
В целом полезный опыт чтобы более его не получать. Удалённой работы нет, начало рабочего дня в 8:30, времена входа и выхода сотрудников строго подучётны. Болеть не советую, тем более брать больничный.
Обязательно убедитесь, что вам выплачивают ту сумму, которая прописана в договоре, не ведитесь на устные договорённости и прочие заверения. Вас могут и захотят посылать в командировки, ваше рабочее место может быть не в уютном офисе, а где-нибудь в даленях и ещё за свой интернет.
Разработчик в компании - это "и швец, и жнец и на дуде игрец". Это во всяких гуглах, яндексах и прочих несерьёзных компаниях выстраивание процессов, разделение ролей, аджайлы, work-life balance и т.д., а здесь серьёзные дяди, суровые многостаночники, "работу работают".
Если вам совсем некуда идти за опытом, можете, конечно, в жизни всякое бывает.

Хороший коллектив и больше ничего тут хорошего нет. Слишком много обещаний Оплату труда и проживание в командировках.

Своевременная зарплата Коммуникации между сотрудниками

Хороший коллектив, своевременная выплата заработной платы без задержек, премии. Уровень заработной платы

Возможность работать пару дней в неделю на удаленке, интересные задачи, участие в стратегических проектах страны. Коммуникацию между сотрудниками, поставить более современные компьютеры и мониторы для сотрудников, внедрить более современное ERP, внедрить наставничество.

Интересные командировки; предоставление всего необходимого для работы - оборудование, удобное рабочее место, канцелярия, обеды; хороший ДМС Сплоченность коллектива, помощь в развитии новым сотрудникам, оплата труда

Своевременная выплата заработной платы, премии. Комфортный, современный офис. Приятный коллектив. Лояльное руководство. Доставка сотрудников до офиса от метро. Коммуникации между сотрудниками. Адаптация новичков.

Современный офис в бизнес центре, лояльное руководство, доброжелательный коллектив, регулярное премирование, социальный пакет: ДМС, материальная помощь к отпуску, компенсация расходов на питание, занятий спортом, проезда на пригородных электричках (для тех, кто проживает в МО), детских садов, новогодние подарки детям, билеты на представления, детские лагеря и т.д.). Можно пустить корпоративные автобусы от м. Давыдково

1. Возможность получить опыт работы на новом оборудовании.
2. Хорошие руководители непосредственно на месте проведения работ.
3. Возможность устроиться на работу при малом опыте или отсутствующем опыте. 1. График работы, длительные командировки при малом периоде отдыха между ними (50-60 дней на объекте, 10- 15 дней дома)
2. Нехватка работников.
3. График работы на месте проведения работ, периодические работы по 14-16 часов в день.
4. Нехватка обратной связи с руководителями находящимся не на месторождении.

Оплата обедов, нормальное расположение офиса (до переезда), никто особо не задерживается З/п состоит из 2х частей: оклад +премия 45%, которая якобы считается обязательной частью. При увольнении эта часть не выплачивается, так что имейте это ввиду. При увольнении получите только расчет по голому окладу. Не ожидала, что компания, имеющая в названии "Газпром " так поступает.

Молодой коллектив, выданный рюкзак, а также столовая внутри офиса компании Увеличить зарплату, уменьшить время и частоту командировок

Выплаты заработной платы без задержек, приятные бонусы на праздничные дни, материальная помощь, бесплатные обеды. Несоответствие заявленных условий труда, постановка задач руководителем невнятная, перекидывание ответственности, ненормированный рабочий день, нервная обстановка. Месторасположение офиса. Удаленная работа или гибридный график не предусмотрены. Не рекомендовала бы данного работодателя.

Коллектив, заработанная плата, руководство, район нахождения организации Цены в столовой чуть дешевле сделать

Уютный офис
Лояльное руководство
Возможности роста
Социальный пакет и разные бенефиты Зарплатный потолок достаточно низкий для начинающих и среднего профиля специалистов;
От отдела к отделу, но достаточно странная политика повышения квалификации сотрудников

Вкусно, аппетитно, ароматно. Карьерный рост, систему обучения.

Зарплата вовремя, попадаются интересные коллеги, оплачивают обеды, хоть на эту сумму особо ничего и не купишь в их столовой. Улучшить нужно многое, прежде всего провести внутренний аудит квалификации руководства, которое кроме как бесполезной бюрократией ничем не занимается. Видно что большая текучка складывалась годами, зарплаты ниже рынка, условия работы как-будто попал в далёкое прошлое, даже компьютеры, мониторы, флешки, выдать не могут, нет нормальных стендов для отладки, приходишь будто в организацию, которая начала вчера свою деятельность. Ну и отдельно отметить надо то, что руководство постоянно обещает поднять зарплату премиями, но ничего не делает, от того люди и уходят в более оплачиваемые места, даже студенты, которых очень много.

Свобода в возможностях побывать в разных уголках России. Поучаствовать в разработке отечественного ПО Взаимодействие между разными отделами должно быть более слаженно

Своевременная выплата заработной платы, красивое здание офиса Набрать более квалифицированных сотрудников, в том числе руководителей отделов. Избавиться от излишней бюрократии. Ввести контроль эффективности работы

- адекватное начальство
- доброжелательный, душевный коллектив
- приятные бонусы (кофе, оплата спорта и питания, ДМС, больничный, премии) - частые командировки в места с невыносимыми условиями проживания
- низкая неконкурентоспособная оплата труда квалифицированных специалистов (чуть выше KFC)
- отсутствие профессионального роста
- постоянный мониторинг вашей компьютерной активности службой безопасности

Стабильность, ежегодные премии Внедрение современных методов управления, введение свободного графика работы.

Лёгкость вхождения в работу новичкам: нет больших требований по опыту для выполнения своих задач, недостаток сотрудников в организации в целом на момент 2022 года. Если новый сотрудник будет заниматься саморазвитием по своей области, то большинство задач он будет выполнять быстро. В организации в целом желательно пересмотреть весь цикл разработки и сопровождения их реализуемого ПО, а также вообще изучить современные методологии автоматизации технологических процессов со стороны ИТ (прежде всего по DevOps направлению).
Также стоит решить вопрос с абсолютно недопустимым для окологосударственной организации поздними сроками или огромным превышением сроков выполнения работ и проектов.

Оплачиваемая транспортировка, оплата гостиниц, условия работы, взаимодействие с персоналом, честность, открытость. Условия проживания непосредственно на месторождении, ремонт автотранспорта, обеспечение запчастями и расходниками.

Очень интересная работа, нетривиальные задачи. Постоянно узнаешь что-то новое, ежедневно учишься. Работодатель частично компенсирует стоимость спортивного абонемента, проезд в общественном транспорте, оплату детского сада, путевки в детские лагеря, обеды в корпоративной столовой. Приходится все время работать за себя и за того парня, количество сотрудников отдела не соответствует объему работы. Вместо расширения штата сокращают численность, а Боливар уже и так на ладан дышит. Повышение з/п выбивается в боях. Будьте готовы, что суммы з/п, оговоренные на собеседовании при приеме на работу, не будут соответствовать действительности.

Карьерный рост возможен при условии, что ты друг кого-то из руководства. Премию общеют и платят первые три месяца, потом на усмотрение руководителя могут срезать либо убрать совсем. Сотрудников не хватает, текучка кадров.
Из плюсов: полис ДМС Взять специалистов, а не друзей

Есть возмещение питания и можно пообедать на 190 рублей в сутки за счёт компании. 1. Стоит основательно пересмотреть все внутренние "бизнес"-процессы и сократить многолетнее отставание в управленческих инструментах и практиках.
2. Возмещение питания составляет 190 р., но это прозрачно работает в головном отделении, в других отделениях могут быть иные порядки, что может заставить вас поиздерживаться в выборах.
3. Когда будете заключать трудовой договор, попросите прописать премию, составляющую часть вашей ЗП, возможно получится. И убедитесь, что вы будете получать не меньше той суммы оговорённой устно и которую может пропишут в договоре.
4. Ваша зарплата в месяц n будет составлять как выплата за месяц n - 1 с премией за месяц n - 2, но это не точно (предоставляю поиски читателю).Советую сохранять расчётные листки и делать выписки из банка, чтобы отследить возможные ошибки и недопонимания заранее.
5. Вы не сразу будете получать вознаграждение потому что оно выплачивается с отставанием, будьте к этому готовы.
6. Чтобы установить git, вам придётся иметь беседу с отделом КБ, который может предложить версионировать проект в голове (это не шутка).
7. Ключи от кабинета вам может и выдадут, но скорее всего быстрее будет потратить свои средства;
8. То же и про доступ в Интернет: скорее всего предложат раздавать свой, чтобы вы могли выполнять свои же рабочие обязанности.
9. Вас могут отправить в командировку очень далеко и возможно надолго и без предупреждения за хотя бы 2 недели до поездки.
10. Если вы не любите бюрократию, здесь вы её не полюбите.
И десяти отповедей достаточно, но вот ещё одиннадцатая: если заболеете, будет выгодно не брать больничный и ходить на работу. Не советую проверять во сколько вам обойдётся двухнедельный больничный.

Близость к дому. Близость к парку, где после обеда гуляет вся организация. Было бы неплохо исключить родственные связи и блат, но это невозможно и как следствие приходится работать одному без блата за всех остальных. Питание в столовой (отвратительное). ДМС (лучше бы его не было). Система переработок (поощряется, но не всегда оплачивается, можно получить отгул, но без возможности его использовать).

- Частичное возмещение питания (-190 р., но только в обед);
- Сокращённый день в пятницу (16:15 против 17:30);
- Где-то там даже есть ДМС и возмещение занятий спортом;
- Возможно оплачивает доп образование, но пока дело не дошло. - Порядок выплаты заработной платы: два раза в месяц без запаздывающей премии, которая также заявлена частью ЗП;
- Действительно обеспечивать всеми нужными средствами для выполнения трудовых обязанностей без необходимости делать собственные расходы для выполнения работы;
- Основательно улучшить, а где-то и вовсе выработать новые, внутренние процессы;
- Уровень волокиты хорошо бы существенно снизить.