ВсеИнструменты.ру: отзывы о работе на должности
Старший менеджер по продажам

Отличная компания, позволяющая личностно и профессионально вырасти, зарплата в разрезе рынка ьоуда достойная, много тренингов и корпоративных обучений. В целом советую, если нет возможности найти что-то действительно стоящее. В каждом подразделении разные условия, что весьма странно и не всегда справедливо. Например: ты можешь проработать месяц без выходных на выдаче и приемке товара ю, взаимодействуя с клиентами и получить 70 тысяч, а можешь работать в офисе на телефоне, сидя на стуле и получать 120-150.

Близость к дому, уровень дохода, прозрачность в общении, отсутствие лицемерия со стороны руководства. Условия труда на некоторых магазинах

Своевременная выплата ЗП, отсутствуют штрафы возможность менять график Пересмотреть систему мотивации

Хороший социальный пакет. Регуряные мероприятия для развития корпоративной культуры. Четко прописанные регламенты. Увеличение заработной платы согласно требованиям к сотрудникам.

Отличная команда, отношения сотрудник-руководитель выстроены так, что никогда не боишься о чём-то заявить, любой твой вопрос решается и ищется компромисс, взаимопомощь здесь очень сильная, как и вся команда. Быстрый рост, если хорошо выполнять свою работу и не бояться просить большего, то возможности для этого предоставят. Хорошая минималка по зп Часть внутренних регламентов можно было бы доработать, так же положение по обедам и перерывам

Близко к дому, есть время отдохнуть, руководство понимающие, команда огонь, всегда помогает По большей части уже нечего улучшать, компания для рынка России развита почти до предела

Гибкий график, строится самими менеджерами, лояльность к сотрудникам, бонусы, корпоративное обучение Всё устраивает, всё хорошо

Самостоятельное составление графика, возможность "рулить" самому Взаимодействие с руководством

Все согласно нормам закона, этики и морали. Дружная команда, руководство лояльное. График работы, переработки, много задач не соответствуют должности

Нравилась работа в крупной сети DIY.
Из плюсов - близость к дому, своевременная выплата зарплаты Ну к примеру заработную плату, изменить график работы, чтоб не работать до 20.00

Выплаты четко по графику без опозданий и задержек. Предоставление официальных отпусков У компании очень неудовлетворительное программное обеспечение, приходится работать в 5-6 программах, очень запутанная система приемки брака, нет поддержки специалистов по юр лицам

Всегда готовы подать руку помощи, Более равномерная мотивация, между ПВЗ

Очень много плюсов, пойдём по порядку. Возможность удалённой работы, новая рабочая техника, адекватное руководство и коллектив, реальная возможность карьерного роста. Огромное количество обучений, тренингов, в том числе от внешних тренеров. Офис теплый, светлый, бесплатный чай, кофе, печеньки, конфетки =), просторная столовая с необходимой техникой, комната отдыха с настольным теннисом. ЗП выше рынка (полностью белая), плюс ДМС и оплата абонемента в зал. Подарки детям на НГ и первоклассникам, подарки сотрудникам на ДР и еще много разных "плюшек", про которые долго расписывать Есть некоторые проблемы, во взаимодействии между смежными отделами, но это нормально, для компании которая находится в стадии активного развития

Хорошая заработная плата, отличная атмосфера и коллектив. График работы и условия труда

Ориентированы на сотрудника, финансовая стабильность, вовлеченность руководства в развитие и рост сотрудника Коммуникацию между отделами

Возможность многогранного развития Можно улучшить кадровый состав руководителей НИП

Общение внутри компании без галстука, всегда помогут, нет обязанности перерабатывать , всегда есть к кому обратиться. Можно было бы добавить проездной на автобусы

Руководство,коллеги и в целом атмосфера в компании подталкивают к личностному и профессиональному росту Порой перегибают с бюрократией

Близость к дому. Большое количество корпоративных конкурсов и мероприятий. Коммуникации между сотрудниками разных отделов. Перестать в одну должность менеджера по продажам вкладывать обязанности кассира, техника, монтажника, уборщика, кладовщика, грузчика. Выбрать, либо сотрудник быстро, либо качественно работает с клиентами, либо он "вылизывает" каждый угол торгового зала и не оказывает клиентам должный уровень консультации.

График, расположение, корпоративная культура, выдают форму, обучение Коммуникация между отделами, прислушиваться к сотрудникам, компетентентность руководства

Точки понимания руководство и персонала . Отношение к клиентам и своему делу. График работы. Условия подбора персонала.

Коллеги из соседних городов всегда готовы помочь. Могут предоставить майку или толстовку на выбор. Необходимо менять систему обучения, сессии по видеосвязи не подходят для обучения, занимают много лишнего времени.
Необходимо предоставить работникам оборудование для загрузки-разгрузки тяжелых грузов на всех торговых точках.

Условия работы, оплата труда, состав руководителей, команда, скидка сотрудника Организовать служебное питание или хотя бы чай с печеньем, или кофемашину поставить)

Дмс,спорт,коллектив позитивный,сплоченый,да нечего больше добавить,хорошрх моментов здесь очень мало Руководство и отношение к работникам,фразы ненравится?иди на улицу,ищи другую работу,контроль со всех сторон,постояннл везде нужно все отмечать,миллионы задач абсолютно бесполезных лишь бы ты не сидел и не поел не дай бог

Стабильность, коллектив, свобода в выборе графика, официальное трудоустройство, быстрый рост компании Заработная плата, работа с клиентом, привлечение новых клиентов, командировки, наставничество.

В принципе нравился коллектив, сотрудники всегда помогали советом и делом но это только розница. Взмоидейстиве между отделами, что бы добиться ответа или оспорить ошибку ты должен вечно дёргать руководителя и может через месяц другой ситуация решиться. Рассказы о заработке только рассказы, вышли на точку без оборота считай отработали как обычно. Доплаты урезают. Постоянное отношение других отделов как будто розница всем должна. Постоянно непонятные ОС от клиентов которые влияют на зп.

Политика компании в отношении покупателя. Своевременная заработная плата, постоянные обучения Сократить управленческий штат до уровня директор -операционный директор. Сократить контроль сотрудников, увеличить штат на ТТ где работают 2 человека

В срок выплачивается ЗП, стараются подбирать работу рядом с домом Возможности для роста

Своевремнная и несправедливо низкая зарплата. Гибкий и ненормированый график работы. Писать анонимную обратную связь на руководителей.

Коллектив хороший. Нормальный уровень з/п если точка выходит на определённый объем Нет слаженности между отделами.