Отзывы о работе на должности Начальник дополнительного офиса в компании Азиатско-Тихоокеанский Банк — Благовещенск
Оценка компании
2,8
удовлетворительно
5 отзывов
5
4
3
2
1
0
1
3
1
0
69%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Изучите отзывы по отделам
Посмотреть все 15
Все 15
Начальник ДО
Благовещенск ,
январь 2024
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому, график работы, доход.... и это все, к сожалению.
Что можно было бы улучшить
Не хватает чётко выстроенных Бизнес-процессов, по факту Руководитель ДО - это "гонец золотые пятки" который подчиняется всем и несёт ответственность за все (при этом отсутствует какая либо помощь со стороны вышестоящих руководителей, отсутствие рычагов для эффективной работы).Фактически Нач. ДО исполняет функции менеджера прямых продаж с большим уклоном в корпоративное направление (ЮЛ).
Не соответствие функций Должностной инструкции с реально исполняемый работой.
Преимущества и льготы
Начальник дополнительного офиса
Благовещенск ,
апрель 2023
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому , график , коллектив .Только эти три плюса можно назвать положительными
Что можно было бы улучшить
Уровень дохода , отношение руководителей к своим подчиненным
Преимущества и льготы
Начальник дополнительного офиса
Благовещенск ,
март 2023
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому, коллектив, грамотное постановка задач, качественная обратная связь
Что можно было бы улучшить
Программное обеспечение
Преимущества и льготы
Начальник дополнительного офиса
Благовещенск ,
март 2023
Что мне нравится в работодателе
Красивый офис, месторасположение
Что можно было бы улучшить
Отношение к подчиненным, систему обучения, скорость работы программ
Преимущества и льготы
Начальник дополнительного офиса
Благовещенск ,
декабрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Доступность к месту работы.
Что можно было бы улучшить
Оплата труда и отношение к персоналу.
Самые высокие зарплаты в Азиатско-Тихоокеанский Банк
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о Азиатско-Тихоокеанский Банк
О корпоративной культуре в компанииКатегория: Финансовый сектор