Отзывы о работе в Госкорпорация Росатом — Санкт-Петербург

Ориентированность на сотрудникам на его развитие, так же устраивает график Условия отдыха и проведения тимбилдингов

Что можно подобрать вакансию для себя,а так же есть хороший карьерный рост. Коммуникацию между сотрудниками

Хорошее отношение к работникам. Обратная связь. Ответственность. Сократить дистанцию. Дать возможность для рационализации.

Стабильность, дмс, возможность съездить на АЭС, развлечения для молодежи Уровень зп. Отношение руководства к подчиненым. Наладить процесс повышений.

Близость к дому, рабочий коллектив, больше ничего не нравится Условия труда, отношение к рабочим, заработную плату, выдачу спецодежды , условия раздевалки и душевых

Работы нет в офисе, но ходить туда нужно.
Коллектив добрых отзывчивых коллег, всегда помогут и подскажут. Нет возможности повышения.
Нет достойной заработной платы.
Нет достойных условий труда.
Хорошо получают только начальство.
Работайте там если вы пенсионер.

Возможность участвовать в решении масштабных и амбициозных задач, разработке крупных проектов, наличие различных премий за достижения ключевых событий, сверх результатов Систему повышений, чтобы она зависела не от выслуги лет, а от реальных возможностей, навыков, знаний и других сильных качеств сотрудника, его достижений.
Увеличить долю оклада в общем доходе, так как премии - это, конечно, хорошо, но не стабильно, постоянно живешь как в какой-то рулетке (бывали случаи, когда приходил голый оклад, а он ниже рынка - 60 000 руб.)

Отзывчивое руководство. Идеи принимаются и обсуждаются. Современные технологии. Коммандный дух. Заработная плата ниже рынка.

До работы организуют автобусы, не нужно самому заказывать такси , есть столовая . Скорость оформления на работу. Все очень медленно

Профсоюз предоставляет возможность хорошо провести время, отдохнуть. Повысить заработную плату, следить за тем, как начальство распределяет премии.

Стабильная работа, зарплата вовремя и белая. Много мероприятий для сотрудников, так что не жалуюсь устаю на работе, но это лично моя проблема с графиком сна...

Стабильность, выплата больничных, свой полный цикл производства. Сделать возможность повышаться и переходить в другой отдел.

Надежная государственная компания. Многие направления работы уникальны. Белая зарплата. Давать работникам, не связанным с материальным производством работать удаленно. Вообще развивать этот формат.

Стабильность, возможность карьерного роста Убрать лишние бюрократические препоны

Свобода в выборе, близость к дому, человеческие условмя труда Уровень заработной платы

Добровольное медицинское страхование с 3го месяца работы. Своевременная выплата заработной платы. Адекватное составление планов и сроков выполнения работ, отношение работодателя и сотрудника абсолютно не синхронизированы, руководитель не понимает всю «кухню» работ которую выдает. Отсюда появляется наложение сроков работ. Где то на легкую задачу на которую по факту требуется день-два тебе выделяют месяц. А когда то на сложную задачу где по факту нужен месяц, тебе на все дадут неделю

комфорт, ненапряжные руководители не убирать удаленку. на локдауне была удаленка, все было супер, потом зачем-то убрали

Выплата зарплаты вовремя, во время вынужденного карантина по Covid-19 заработную плату не урезали и платили вовремя. Плохо налажено взаимодействие внутри организации, всё оооочень медленно, отделы между собой взаимодействовать не умеют, что сказывается на работе. Работа - то пусто, то "надо было выпустить ещё вчера, нужно выйти выходные и всё сделать". Не говорю о корпоративной канцелярии/блакнотах/подарках на НГ и т.д., поскольку даже воду в кулер вы будете покупать за свой счёт.

Возможность карьерного роста и поощрение желания развиваться Условия труда, полный переход на электронный документооборот

Лояльность к сотрудникам, высокий уровень заработной платы. Это очень хорошее место для тех людей, которые много уже повидали и им мало что нравилось) тут почти все понравится Очень жесткие и не гибкие условия карьерного роста, которые не учитывают, что рынок изменился и темпы развития выросли

Условия труда, карьерный рост. Коллектив Трудность с устройством, без знакомств сейчас просто нереально попасть

Удаленная работа, хорошая Команда , стабильная зп, собственно это все - по остальному минусы Больше зп , выдавать нормальную технику , изменение зп раз в год, годовая премия которая на самом деле полу годовая , 100500кг бюрократии, кроме дмс по сути нет никаких плюшек

Выполение всех договорных обязательств!) Активная помощь в производственных вопросах! Корпорация знаний! Лучшее место работы)

Стабильная, полностью белая зарплата.
Возможность пройти бесплатные обучения, в том числе курсы по английскому языку. До 2020 года — международные командировки и мероприятия, в ходе которых можно было получить уникальный опыт по взаимодействию с коллегами смежных специальностей, а также принять участие в мероприятиях на проектируемых объектах, что очень важно для проектировщика. Менеджмент внутри организации и взаимодействие с заказчиком очень нуждается в пересмотре, поскольку грамотные и заинтересованные специалисты выгорают и уходят в организации с более продуманными эскалирующими связями и лояльным отношением руководства. И зачастую дело не в большом объеме работ, а в неграмотном распределении рабочих ресурсов. К сожалению, людьми просто разбрасываются, набирая новых сотрудников в попытке закрыть бреши количеством рабочих единиц, вместо того, чтобы на верхних уровнях наладить перераспределение сил и восстановить адекватное взаимодействие.

Отсутствие "бардака", четко выстроенные, отлаженные механизмы взаимодействия отделов друг с другом; социальная поддержка работников, уверенность в завтрашнем дне Увеличить зарплату в регионах

История предприятия, масштабность проектов, профессиональный коллектив, современные методы проектирования Меньше бюрократии, упростить вопросы согласования, более адаптивная зарплата под регион

Хороший коллектив, понимающий, помогут если что всегда войдут в положение Место, Кировский завод очень далеко от меня, график работы ужасный