Отзывы сотрудников о компании Объединенная двигателестроительная корпорация, управляющая компания

Удобно добираться, график рабочего дня, есть возможность доп дохода Коммуникацию с высшим начальством, условие для отдыха. Транспортировку сотрудников на территории завода до места их работы.

График работы 2через 2. Хороший и отзывчивый коллектив. Близость к работе, Зарплата должна быть гораздо больше. Обеспечение всем необходимым режущим инструментом. Развозка до просвещения в 20.00 необходима.

Плюсов мало.
Отмечу только работу HR специалистов, сопровождающих новых спецов. Проверить всех руководителей среднего звега: бюро и отделов на соответствие для работы с людьми.
Проверять статистику увольнений и их причин.
Обязательно проводить опросы СБ предприятия сотрудников.
Руководители среднего и выше среднего звена зорошие специалисты, но абсолютно некомпетентны в управлении бюро и отделами.
Советую перед назначением и каждый год проводить тестирование рук состава. Определение его компетенции в области руководства.
Необходимо интересоваться мнением сотрудников об условиях работы и общим настроем в коллективе.
За сеья скажу, что работа- стресс каждый день. Именно из-за отношения руководителя к работникам.
Роста никакого нет.
Ваше мнение изначально не верно.

график работы, отпуск на одну неделю больше, официальное трудоустройство увеличить зарплату, в виду вредности труда - добавить неделю отпуска, мало льгот

Отличное предприятие, возможность карьерного роста. Тёплые цеха, выдача спец-одежды Все устраивает , все хорошо

Сплочённость и доброта в коллективе
Обучение с нуля
Близость к метро Создать конкурентную заработную плату
Отношение руководства к молодым специалистам
Отношение Бтиз к премированию повышению квалификации доплате за вредность

Стабильность. Социальный пакет на 5+
Условия труда просто идеальные. Не хватает улучшить график работы женщин. Немного жетско там с ними. 2через два в основном. А у многих дети и нужно 5/2. Вот с этим там точно проблемы.

Близость к дому, возможность начать работать в 18 лет, компенсация питания, разнообразие людей и личностей Зарплаты на момент 2019 года оставляли желать лучшего.
Начальство это как правило те, кто проработали на заводе всю жизнь или несколько жизней, дорасти до руководства крайне маловероятно.

Близость к дому. Обязанности. Вышел с работы и не думаешь о ней. Заработанную плату, условия труда.

Условия нового цеха. Кондиционер , коллеги начальство
не нравится процесс согласования Улучшить структуру согласование техраспоряжений и ттп и убрать вертикаль

Стабильная вертикально ориентированная компания с возможностью карьерного роста до уровня начальника отдела включительно. Комфортность работы существенно зависит от подразделения и его руководства. Имеется "клановость"

Своевременная выплата зарплаты Выплачивать 13 зарплату

Давали возможность обучаться, относительно свободный график. Организация труда, постановка задач, организация труда.

Удобно добираться, коллектив очень приятный, начальники требовательные (есть чему учиться) Отношение к работникам

Масштаб компании означает новые возможности появление новых должностей, стабильное обеспечение кадрами Отношение к человеческому труду в физическом плане

Близость к дому, бесплатные обеды Условия труда, адекватный обьем работы

Развозки от/до метро, бесплатные комплексные обеды в столовой Возможности для карьерного роста(есть только две должности: ведущий специалист и начальник). Возможность выбирать график работы. Увеличить штат сотрудников отдела(необходимо выполнять работу, на которую обычно выделяют 5 человек)

Стабильность, вовремя заработная плата, хорошее наставничество, высокий уровень обучения. Поднять заработную плату до европейской

Хороший коллектив, оплата сдельная(работа не всегда есть) СиЗы как правило не выдают Отношение к рабочему коллективу со стороны начальства, выдача нормального инструмента и СиЗов

Гибкость и подход к делу, уровнем продуманности поставленных задач Зарплату увеличить и применить гибкий график

Строгое соблюдение трудового кодекса Российской Федерации работодателем, соц. покет. Взаимодействие между руководителями, цехами, участками, службами, работниками на местах.

График работы. Финансовая мотивация, лояльное руководство. Свобода самовыражения. Коммуникации между сотрудниками.

Стабильность, надёжность,Транспортная доступность,питание сотрудников, нормированный рабочий день Заработная плата очень низкая невзирая на рост количество обязанностей .
Руководство слепо к просьбам и жалобам.
Нет повышения квалификации.
Нет карьерного роста несмотря на то сколько ты отработал и как себя
зарекомендовал.
Возложение других обязанностей без доплат которые даже не относятся к вашей должности.
Здания в плачевном состоянии.
Не могут обеспечить необходимым.
Многое что нужно для работы приходится или выпрашивать или покупать за свой счет

Близко к дому, тёплый цех. Неплохое обеспечение инструментом. Навязано много дополнительных обязанностей, было бы неплохо ввести доплату за выполнение непрямых обязанностей.

Стабильность надежность Зарплату и отдых сотрудников

График работы, лояльность начальства, близость к дому, карьерный рост каждый год. Поднимите зарплату до среднего уровня по городу. По их словам они уже подняли ЗП но такие зарплаты были лет 10 назад. У новичков нет стимула работать за гроши. Поэтому бегут оттуда.
Отношение нужно поменять к вновь прибывшим. От недостатка информации и процесса обучения работе, быстро выгораешь и пропадает интерес.
Моё мнение выкладывайте больше финансов и сил для новичков и учеников. Чтобы у них был стимул и интерес. Ведь это важный аспект в дальнейшей работе и развитии. Но как понимаю работодатель здесь не заинтересован. С удовольствием бы остался и развивался, но низкий уровень дохода. Ждать дальнейших перспектив лет так 5 придется чтоб был достойный уровень зарплаты.

Пятидневная рабочая смена,в одну смену.Выходные суббота и воскресенье.Условия на рабочих местах. Помощь, отношения между рукодством и рабочими. Правильное направление по охране труда.

Стабильность , условия труда, коллектив. Мероприятия праздники Транспортную доступность

Стабильность выплат зарплаты
Близость к дому
Возможность учиться Возможность спокойно пойти в отгул и отработать это время

Стабильность при предоставлении отпуска и выплате аванса с заработной платой Пересмотреть политику оплаты и возможности вертикального роста