Отзывы о работе в УРАЛХИМ — Москва

Соц. пакет, хороший коллективный договор, достойная заработная плата Состояние технологического оборудования, уровень заработной платы

Отличный офис и коллектив. Своевременная оплата. Амбициозные проекты. Коммуникацию между отделами. Уменьшить слишком длинный испытательный срок, выше, чем в других компаниях.

Отличная компания, есть возможности для роста и развития внутри холдинга, всегда много интересных задач. Позитивная корпоративная культура. В компании поддерживаются такие ценности как командность, поддержка на всех уровнях, профессионализм, забота о людях. Кто хочет и может, всегда найдет свое место в команде. Поддерживаются программы развития сотрудников и формирование кадрового резерва. Хороший коллектив. По отношению к работникам всегда принимаются справедливые решения. Необходимо внедрить систему более качественного подбора кандидатов. Отсеивать некомпетентных специалистов на входе в компанию, чтобы избежать негативных отзывов о работодателе от тех, кто не смог себя проявить в процессе работы

- хорошая репутация компании;
- оплата труда;
- большинство сотрудников вовлечены в дело, настоящие профи, готовые делиться экспертизой. - процессы обучения, систему наставничества
- соблюдение work-life balance
- организацию здоровых взаимоотношений в команде, что однозначно влияет и на рабочие результаты
- своевременную обратную связь с конструктивными аргументами и предложениями по её проработке
- компетенции руководителей в отношении взаимодействия с сотрудниками. могут без обсуждений "выжить" из-за личной неприязни

Очень хороший коллектив: я влилась очень быстро и до сих пор отлично общаюсь с коллегами.
Потрясающий офис в сити: комфортный и продуманный. Не хватает только мест, где можно уединиться (сократилось количество Киров, убрали перегородки для разговора по телефону) Сотрудникам не хватает уважения к чужому труду
Полное отсутствие мотивации. Нет возможности развиваться, учиться, расти в должности и обосновывать повышение зарплаты
Нет поддержки нового сотрудника. Велком пака, Бадди, куратора. Нет коллективных мероприятий, тимбиллингов за исключением корп тренировок, число которых в последнее время сократилось.

Открытость, отзывчивость,честность, вовремя оплата труда,то бишь аванс и зп Технические средства для работы более улучшенные

Правильная структура менеджмента и управления персоналом, ценят и уважают сотрудников Ничего, компания очень эффективно работает

Стабильность в зарплате, хороший соцпакет, возможность карьерного роста, мероприятия развлектельного характера, учебные занятия и конкурсы для сотрудников. Есть поликлиника для сотрудников. На заводе соблюдается охрана труда и это делает нашу работу безопасной, что является важным при работе на опасном производстве. Работаю здесь более 10 лет. Транспорт. Всегда есть проблема с транспортом. Он ездит хорошо в будни, а вот в выходные и праздники сменный персонал добирается как попало, потому что автобусы на завод не ходят по расписанию, а иногда вобще нет некоторых маршрутов. Постоянно сотрудники жалуются на эту проблему, но она не решается.

Близость к дому, интересная работа Кадровая политика, токсичная атмосфера

Большой бизнес, амбициозные задачи, соц пакет, коллектив, условия труда Систему мотивации, возможность удаленной работы

Условия работы и отношение работников друг к другу неплохая столовая Обновление и реконструкция оборудования и производства.

Стабильность, возможность удаленной работы, коллектив, автоматизация процессов. Повысить зарплату, улучшить соц.пакет.

Близость к дому , компенсация за питание . Хороший коллектив Заработную плату , ремонт в помещениях

Стабильность . Работа над новыми направлениями, развитие. Работа в команде, умение больше совместно работать предприятий и центрального офиса.

Нацеленность на рост и развитие Стратегическое планирование

Отношение к работникам, питание, условия работы, охрана труда, отношение в коллективе Заработную плату-это основное из-за чего люди ищут другое место работы

Команда профессионалов. Жесткий, требовательный директор. Атмосфера внутри коллектива сплоченная, все работают как пчелки Халтуришь - не получишь премию. Хотелось бы, чтобы было чуточку помягче

Крупная стабильная компания, есть практически все, что душе угодно или о чем можно пожелать Упразднить бюрократические проволоки,
сократить период согласований/количество ответственных лиц,
использовать продуктовую линейку решений для бизнеса одного интегратора (например, отказаться от директум с деревянным интерфейсом),
использовать беспроводные мышки

Отличная компания, достойный уровень дохода, не плохое руководство. Больше корпоративных программ, в плане компенсации за посещение спортивных залов.

Стабильная компания, есть возможности роста и развития. Неплохая социальная политика Коммуникация внутри предприятий компании, улучшение качества обучения персонала и повышения квалификации сотрудников

Близость к дому, бесплатный транспорт, частичная компенсация питания Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому, удобный график , ДМС полис , а так в вообще работа не самый лучший вариант Начальство , что бы они видели в людях людей

Хорошие социальные гарантии. Культурные мероприятия. Обучение персонала. Достойный уровень зарплаты. Увеличение капитальных и текущих затрат на предприятии.

Абсолютно компетентная команда. Все условия для профессионального, карьерного и личностного развития. Интересная работа. Безукоризненное соблюдение трудового законодательства. Оптимальные условия труда. В моем случае отсутсвие парковочного места.

Стабильная заработная плата Кадровую политику изменить

Среди плюсов, могу выделить;
1. Локация офиса.
2. Инфраструктура вокруг офиса.
3. Высокий уровень дохода.
4. Cofe-room Срочно необходимо поднять уровень межличностных коммуникаций - он КРАЙНЕ низкий.

Близость дому детей не забывают пенсия раньше спорт развит ДМС пытаються улучшить стимула нет Стимул рааботаы управление не заинтересовано в кадрах для успешного роста

Коллектив и отношения к персоналу руководства на высоком уровне. Существуют возможности карьерного роста для амбициозных сотрудников. Уровень материальной мотивации

Близость к дому. Хороший коллектив.спортивные мероприятия.социальная программа Коммуникации между сотрудниками

ЗП без задержек, офис нормальный,но всё равно в формате шумного опенспейса Всё можно улучшить: огромные объемы работы, постоянные переработки, некомпетентное руководство, в ДМС входят самые дешёвые клиники