Отзывы о работе в УРАЛХИМ — Кирово-Чепецк

Высокая ответственность к теоретической подготовке работников, регулярное обучение, хорошая спец. одежда. Управление на местах

Возможность выхода на пенсию по льготного списку. Увеличение з/п 2 раза в год. Дополнительный отпуск продолжительность суммарного 46 дней Бытовые помещения, санитария в них

Стабильность, близость к дому, социальный пакет, возможность карьерного роста Повысить заработную плату

Стабильная зарплата. Бесплатное питание. Доплата за вредность. Условия труда, зарплату, понимание начальства.

Работа в команде, карьерный рост, условия, льготы, ипотечные выплаты, профсоюз Оплату труда, не соответствует должностям

Близость к дому, график работы, результаты мой работы, опыт, знания, Отношения между коллегами и руководством

Стабильность, регулярное поднятие зарплат Поменьше проверок теоретических знаний и ОЗ

Хороший соц. пакет.

Возможности для карьерного роста.

Достойные условия труда. Мотивационная составляющая для сотрудников.

Грамотный персонал, хорошее руководство, много социальных программ для города и персонала Уровень заработной платы

Свобода выбора рабочего графика, лёгкость добраться до места работы Коммуникацию между работниками

Своевременная оплата труда, сменный график, вредный список.. Хотелось бы 1)чтобы инициативы тех людей у которых есть желание сделать лучше, есть стремление к совершенствованию, развитию росту, замечались и поддерживались, чтобы это были не только те люди которые удобны начальству. Как сейчас это происходит! 2)Чтобы были какие то меры поддержки со стороны предприятия, а не вечное урезание бюджета фонда начальника цеха из которого поступают доплаты за ту или иную работу обычным трудягам, а не так чтобы сам работяга шол и выпрашивал какую либо доплату у руководителя. 3) Нужно чтобы у людей появился стимул огонь в глазах работать и вносить свой вклад в работу предприятия,- а не так чтоб пресекалось всë сказанное тобой только ты откроешь рот, чтобы наконец то начальство начало считаться со своими подчинëнными а не говорило,- " За забором таких как ты толпы стоят" Что то не нравится увольняйся.

Я Всë сказал!

Свобода в выборе рабочего графика, безопасность и охрана труда Коммуникацию между работниками

- Постаянная заработная плата;
- Обеспечение рабочей одеждой и СИЗами;
- Организация отдыха и мероприятий;
- Частичная оплата обедов;
- Помощь в выплоте ипотеки. - Необходимо улучшить отношение руководителей к подчинённым!
- Улучшить подбор кадров, в том числе руководителей подразделений. В настоящее время на работу берут только тех, у кого есть знакомые в руководстве.
* Заявления на увольнение рабочим, даже с 15 - ти летним стажем подписывают спокойно, без предложения иных рабочих мест, при их наличие.

Оплата транспорта , на территории предприятия была установлена столовая для работников Обеды оплачиваются в столовой из своего кармана
Перемещения по предприятию затруднено , огромное количество помещений требуют ремонта , низкий уровень дохода

Офигенный коллектив, от простого специалиста до начальника отдела. По меркам города - хорошая ЗП, бонусы/премии. Наверное, единственное приличное место в Кирово-Чепецке. Лояльное отношение к бренду Уралхим среди жителей города, что добавляет плюсик в беседах :) Создать внутренний отдел обучения, с крутыми техническими курсами, курсами по Soft Skills.

Замечательный коллектив цеха фосфорной кислоты, возможность раскрыть свой потенциал в качестве специалиста. 50-60 процентов времени уходит на никому не нужную бумажную работу. Самая низкая заработная плата в отрасли в России

Хороший график работы. Профилакторное лечение, огромный соц. пакет, потдержка спорта. Корпоративы. Получение образования за счёт компании. Свой учебный центр. Компания дорожит каждым работником Доставка работников корпоративным транспортом

график работы, стаж за вредность. заработная плата, соц пакет

Стабильность, интересные мероприятия для сотрудников Организовать бесплатный транспорт до завода для сотрудников

Соцпакет, условия работы, местоположение предприятия, стабильность, уверенность в завтрашнем дне Заработную плату рабочих специальностей

Стабильность.
Социальная жизнь завода (Спартакиады, конкурсы и тп)
Помощь иногородним с жильём. Коммуникацию между сотрудниками

Стабильность. Умные сотрудники. Коллектив. Зарплата. Карьерный рост.

Стабильность, социальный пакет, возвраты по ипотеке, служебное жилье Коммуникация между руководителями и сотрудниками, всем уже известно, как люди бегут с завода! Руководители не стремиться оставить подчиненных. Это не командное проявление!
Я работала на предприятии 13 лет, сейчас выхожу из отпуска по уходу до 3 лет и больше не имею возможности работать по сменам. В отдел кадров сходила, объяснила ситуацию, знаю что много свободных мест, а там «начальница» говорит, что вы что вы! От нас ни кто не уходит, все держатся за свои места, нет для вас ни каких вариантов! Ни какого желания помочь, даже надежды не даёт.

З/п медленно но растет вверх каждый год Возможности для карьерного роста

стабильность, удаленность от дома условия труда и атмосферу в коллективе

Чёткий график работы. Возможность карьерного роста. Дополнительное питание за вредные условия труда. Льготный выход на пенсию. Материально-техническую базу. Модернизировать оборудование.

Стабильность, коллектив, система труда Отношения, между сотрудниками

Держаться за соблюдение "буквы закона". Есть возможность обучиться дополнительным профессиям. Компенсация питания до 175 руб/день без оплаты наличными. Уровень зарплаты должен быть в соответствии с ценами на выпускаемую продукцию.

Служебное жилье молодым специалистам, зарплата без задержки Заработная плата, график работы