Отзывы сотрудников о компании Lady Collection ТМ (Мето Меко, ТОО)

Только коллектив и продукт Например, не забывать про внешние факторы, которые напрямую влияют на показатели. Я работала в ковидный период, когда в магазин, дай бог, заходило 7 человек за день! А планы продаж стояли, как при обычных «здоровых» днях. Вот я и получала свой голый оклад)))
Условий для отдыха нет, подсобка 1 на 1 метр, которая завалена коробками. Чайника и микроволновки, конечно же, нет. Сидеть нельзя, в телефон залезать нельзя. Даже когда клиентов нет в магазине, надо что-то делать в магазине (поправлять товар например).

Близость к дому,не далеко от метро, график работы, коллектив,больше ничего. Зарплату и начальника

Четкая постановка задач. Возможность карьерного роста. Доброжелательный коллектив. Можно повысить уровень заработной платы.

Неплохой заработок ,хорошие условия труда
Мне нравится работать с людьми в основном с женщинами Лучше выбирать сотрудников , производить опросы ,смотреть камеры

Возможность расти в сфере красоты и продажах, придумывать комплекты Повысить зарплату, мотивацию

Свобода в выборе графика. Удобное расположение. Условия труда Интернет-магазин и сайт.

В приниципе всё было отлично! Хороший руководитель и более менее хороший коллектив. Очень жаль что пришлось уехать и покинуть данное место работы а в целом всё было супер. Ну хотелось бы з/п побольше.

Возможность карьерного роста и близость к дому Коммуникацию сотрудников и начальства

Дружный коллектив, компетентный руководящий персонал, общение с людьми, подарки на праздники, обучение График работы, рабочая форма

Близко к дому, хорошей коллектив, удобный график, возможен карьерный рост. Внедрение новых технологий

Свобода в выборе рабочего графика, отличное руководство, хороший коллектив. Повышение заработной платы

Интересное обучение, попался хороший коллектив и приятное начальство, сама работа не сложная, после увольнения сразу выплатили весь оклад. Улучшить условия отдыха - не было микроволновки, возможности отойти на обед, разогреть еду, так как нельзя закрывать точку в ТЦ. При этом час обеда всё равно не оплачивался.
Улучшить сайт для обучения - обучение интересное, но проходить его долго, сложно, обязательно и нужно это делать в нерабочее время. Из-за одной ошибки в тесте теряешь ещё полчаса.
Улучшить систему зарплаты и мотивации - первую оплату получаешь через месяц работы и это 10 тысяч, потом через две недели ещё 10 и премию. Если работаешь не в центре города получить хорошую премию невозможно - план почти никогда не выполняется просто из-за отсутствия покупателей - бóльшую часть дня никто не заходит. Процент очень маленький и только от личной выручки.
После увольнения оклад оплатили сразу, а премию решили не выплачивать совсем. Но сообщили об этом только через месяц.

Удобное составление графика, корпоративные скидки, частичная компенсация проезда Официальная зп у администратора 25т.р. в первые месяцы большую цифру вы не увидите. Остаток от обещанных 50-70 начисляется как проценты от продаж, причем, не ваших, а ваших продавцов. Если с торговой точкой повезло (мега, галерея, охта), то можно реально зарабатывать. С таким расположением, как, например, в Лондон молле, премия-это мечта, даже в предновогоднее время.
Никакой поддержки во время адаптации нет. Вас вызывают на собрание, спрашивают показатели, их аналитику, но никто не предупреждает о том, что вы должны их знать, где их взять. Я попала на точку с абсолютным завалом товара и несоблюдением выкладки, в кратчайшие сроки (было дано 2 недели) нужно переделать всю тт, половина нужного товара валялачь на складе, возврат по браку оформлялся по 2-3 короба!!! При этом у вас в распоряжении один продавец, который собирается увольняться (соответственно, мотивации 0), остальных вы должны нанять самостоятельно (попробуйте нанять персонал на оклад в 15т.р.), иначе работай сам)

Хорошие скидки для своих сотрудников на продукцию. Хороший коллектив Увеличение заработной платы, улучшение условий труда и рабочего места

Метро в пешей доступности, соблюдение тк рф, на территорию вход только по пропускам. Коммуникацию между сотрудниками, зарплату.

Коммуникабельность, отзывчивость, корректировка графика, Выплата ежемесячно зарплаты Повысить заработную плату