Кофе Хауз: отзывы о работе на должности
Менеджер кофейни

Много точек было по Москве раньше, обучаемым сотрудникам было легко подняться по карьерной лестнице (если директор нормальный, некоторым все равно, лишь бы перекрыть точку), раньше и обучения проводили в обучающем центре, на точки приезжали Менеджеры-баристы, бренд-шефы, технологи по приготовлению напитков, от них еще чувствовался дух старого КХ, с ними еще был настоящий коллектив.
Как плюс-ротация директоров, если директор перекрывал тобой дыры на своих точках, мог прийти нормальный директор и заняться твоим обучением, повышением (П.С. если старый директор без твоего сведения не переведет тебя на другие свои новые точки).
Не знаю как сейчас, раньше были конкурсы, можно было выиграть гаджеты. Был построен хорошо KPI, много факторов, реально выполнить большинство. Коллектива не было, каждый сам за себя, очень повезет если будут заинтересованы в твоем облучении, видела разных сотрудников, раньше еще были тренеры (им доплачивали за обучение, потом вешали уже на всех кого можно внедрение новых сотрудников.
Необходимо проводить обучение сотрудников в самом центре, а не на рабочем месте (выходили сотрудники, которые меню не могли прочитать, весь день сидели разбирали 5 видов кофе, не переходя на его приготовление).
Часто работаешь один на точке, за менеджера, кассира, баристу, поставки разбираешь сам, заказы сам, кофе сам, бар сам, выпечка сам,уборка-сам, еще не забудь обучить нового сотрудника, которого потом директор заберет сразу менеджером на новую точку.

Руководство, система мотивации, развития, хорошая школа, атмосфера Больше зп, сотрудники рф

выбор места работы, график отношение руководства к сотрудникам, заработная плата, карьерный рост

Отличная компания, все официально, руководство внимательное , коллектив молодой дружный Уровень зп увеличить надо (((