Отзывы сотрудников о компании ГУД ФИШ

Замечательный коллектив! Отзывчивое руководство, быстрое решение текущих вопрос. Расширить ассортимент.

Работаю в компании уже несколько лет. Самое главное для меня это то, что у нас невероятно дружелюбный и отзывчивый коллектив, всегда готовый прийти на помощь, оказать поддержку. Очень демократичные и лояльные руководители. Я вижу, что меня и мою работу в компании ценят, всегда готовы выслушать и помочь в решении задач. Здесь я ощущаю себя по-настоящему ценным членом команды. Прозрачная мотивация, при выполнении поставленных задач, сотрудников поощряют премиями. Всегда вовремя выплачивается белая зарплата. По чаще устраивать корпоративные мероприятия для неформального общения.

Близость к метро.
График работы.
Чистый торговый центр.
Белая зарплата. Несоответствие вакансии и реальных обязанностей, заявки поступают хаотично (нужно делать всё и сразу, а еще лучше вчера) поскольку указана высокая зарплата, за вами будут постоянно следить, т.к. руководство не доверяет своим сотрудникам
По зарплате могут не доплатить, сославшись на невыполнение обязанностей.
Коллектив очень своеобразный, позволяет пренебрежительное, а иногда и хамское отношение к коллегам.
Постоянная смена кадров.

Близость к метро! Удобное расположение! Современный БЦ! Руководство спецефическое, отношение к сотрудникам циничное! В бухгалтерии необходимо навести порядок! Присутвует текучка кадров. На собеседовании функции обозначают одни, по факту выполняешь всё, что скажут, могут возложить обязанности, которые не входят в компетенцию бухгалтера! Хотят видеть результат, но никто не хочет, ни за что отвечать! По зарплате возможна недоплата! Работа требует стрессоустойчивости!

- Расположение, близко к метро.
- Официальная, белая Зарплата
- Хороший Торговый центр - Наладить производство на стабильное качество продукта;
- Мотивацию(четкая и подробная), чтоб сотрудник знал за что он получит и сколько он получит;
- Расширить ассортимент, а не 2,5 позиции;
- Соблюдать обязательства перед клиентами;
- Не кидать сотрудников на Зп;
- Вовремя выплачивать Зп;

График работы, лояльность руководства, небольшой, но удобный офис. Зачем брать столько менеджеров, если нет и не будет столько продаж? Что бы выйти на ту сумму, что заявляют в вакансии, надо идти по головам.