Отзывы о работе в Мегамаркет — Москва

Классный офис, нормальный соц пакет. Зарплата часто чуть выше рынка Улучшать тут надо все. Кроме лозунгов «стать номер 1» нет ничего. На топовых и лидовых позициях нет практически никого, кто умел бы в еком. Все процессы и подходы строятся по кальке Самоката. Коммерческий департамент на 99% состоит из сотрудников одного ритейлера. Плохая коммуникация между отделами. Иногда даже внутри отдела. Рядовые менеджеры часто не знают, зачем делают ту или иную задачу. Никаких возможностей для роста.

Одно из самых крутых мест работы
Центр Москвы, удобные рабочие места, бесплатный английский и беговой клуб Коммуникацию между сотрудниками

Возможность удаленной работы
Кафетерий льгот (Не самый богатый, но все же есть)
ДМС
Хороший коллектив.
На этом все плюсы закончились. Сразу начнем с оплаты труда. Если планируете получать достойную зарплату, то к своим ожиданиям добавляйте + 50-100%, так как индексации зарплаты в этой компании нет.
Карьерного роста так же нет. Компании нужны «свежие головы», а не сотрудник, который знает все процессы в компании, так как он может попросить повышение к ЗП.
Работы и задач всегда много. А если вы все-таки каким-то образом все выполните, то вам подкинут задачи за другие отделы. Так что скучать не придется.
Обязанности могут меняться каждый месяц. Если пришли на должность, например аналитика, не удивляйтесь, если через месяц будите выполнять задачи бухгалтера или технического специалиста. Так как расширять штат дорого.
База знаний практически отсутствует. Поэтому приходится импровизировать.
Что можно было бы улучшить? Добавить условия мотивации и премирования. Возможность для повышения своих сотрудников.

Возможен гибридный график, офис рядом с метро, кофе, печеньки. В моем отделе был неадекватный сотрудник, на выходки которого руководитель очень часто закрывал глаза. При устройстве обозначили основной фокус работы - развитие партнеров, по факту требовали привлекать новых ) офис в формате коворкинга - это не про комфорт сотрудника.

Команда и подход в построении процессов
Интересный продукт, который фокусируется на MLP Отсутствует, ничего не могу сказать про точки роста

Ощущение роста и развития, возможность обучения и карьерного роста, четкие требования, забота о сотрудниках Я на удаленке, работаю из дома, даже не знаю, что можно улучшить.

Успела устроиться в компанию в тот момент, когда ДМС подключали сотруднику практически сразу, а не после ИС. Это был приятный бонус. На этом они закончились) 1. Между отделами нет отлаженной коммуникации. Никогда не знаешь и не понимаешь, что происходит у других коллег, поэтому много тратишь времени на ожидание ответа от коллег
2. Невнятные стратегии, всё меняется быстро и работа превращается в регулярный стресс. О новых процессах узнаешь случайно
3. Очень «деревянные» сервисы, которыми пользуется компания. Зависают
4. Нет регламентированного единого места для коммуникации с коллегами. Кто-то общается по почте, кто-то в бесплатной версии корпоративного мессенджера, кто-то в тг. И не все отвечают сразу))) И вместо централизованной коммуникации в одном месте постоянно распыляешься на разные места. Неудобно

Итог: это была самая стрессовая и не налаженная работа в моей жизни, больше такого опыта не хочется)

Было очень здорово работать с компетентными и творческими людьми. Всегда своевременные оплаты, корпроративы ранее были на высоте. Стало одиноко и унифицировано, коллектив стал серым и невнятным. Но это субъектив. :))

Частичная удаленность, оплата труда, дмс, удобное расположение офиса Коммуникация с руководством, хотя бы начать развивать корпоративную культуру, исправить подход к сотрудникам со стороны эйчар, компании очень нужен профсоюз, который бы защищал интересы работников

+ Много интересных задач
+ Есть команды с крутыми профессионалами
+ Достойный уровень оплаты - Уровень бюрократии
- Количество "плюшек"

Возможность удаленной работы, предоставление необходимой техники Программы для работы

Свободный рабочий график (гибрид, удалёнка), хороший офис. Коммуникация между сотрудниками, структура, процессы

Уважают мнения всех сотрудников, а не только вышестоящего руководства Более прозрачные условия на собеседовании

Удаленная работа, график работы, возможность карьерного роста, неформальная обстановка Повысить уровень ЗП, улучшить коммуникацию между отделами внутри департамента

Хорошая оплата для работы в регионах.
В целом неплохой коллектив, есть ДМС и всякие плюшки в виде предоставления оборудования и ТД. Ужасно работают внутренние системы, что очень замедляет работу как сотрудников, так и партнёров
Возможность роста есть только у сотрудников, проживающих в Москве

Свобода в выборе графика. Есть возможность уйти на полную удаленку (на усмотрение руководителя). Удобное расположение офиса, если надо лично пристыковать. Коммуникация между отделами.
Возможность расти, как в зарплате, так и в должности.
Получение обратной связи от коллег по итогам работы

Интересные задачи, классная команда, которая была в гудс.ру, хорошие возможности для развития Цели сотрудников. Ставятся ради цели, а не для поиска реальных проблем и их решения. Цифры ради цифр и показателей, а не для того, чтоб видеть реальную картину и что-то менять и улучшать.
Гибкость топ руководителей и нежелание погружаться в реальность на местах. Никто не хочет разобраться в том, а как на самом деле работает и почему. Почему не решаются проблемы и вы топчитесь годами на одном месте и продолжаете терять деньги там, где можно быстро поменять и сделать качественно.

Можно работать из дома. Компания предоставляет оборудование. Бизнес-процессы. С первых дней работы заметно, что многие перерабатывают и не потому что весь день "валяли дурака", а потому что бизнес-процессы не выстроены. Ты мог всю неделю заниматься одним, а в конце недели тебе могли сказать, что это уже не актуально и план поменялись и нужно срочно готовить обучение к понедельнику. Сказав об этом в пятницу вечером.

Комфортные условия работы, отсутствие давления от руководства, неплохие бонусы сотрудникам. До 2022 года даже топовые бонусы и привилегии. Отсутствие адаптации, короткое, поспешное обучение, отсутствие связи между подразделениями, периодическая информационная блокада от руководства, отсутствие индексации заработной платы, скромные возможности по повышению должности.

ДМС, удаленный график, лояльное руководство, понятные задачи. уровень заработной платы

Удалённая работа, конкурентная зарплата Коммуникацию между работниками

График, корпоративные скидки и промокоды, коллектив, сама работа в целом Коммуникации между департаментами, программы для работы (но они в процессе)

Отдых 5 раз по 10 мин, обед с кофе и чаем, отдельная комната Зп обещают норм, по факту тысяч 20 максимум, текучка большая, нечего тут делать от слова совсем

Рыночный уровень ЗП, корпоративные льготы. Взаимодействие между отделами - его практически нет. Все процессы практически отсутствуют. Ненормированная загрузка.

Очень хороший коллектив. Всегда можно положитьсяя на коллег в любых вопросах. Коммуникации внутри компании. Зарплата.

Прекрасное руководство и коллектив, отличный график, удалённый формат, вполне вменяемые цели и KPI. Работа не пыльная и интересная) Коммуникацию между смежными отделами можно было бы улучшить, иногда возникают сложности в выполнении задач

Интересные задачи, коллектив и компания, отличное место для старта карьеры в маркетплейсах Некоторые процессы можно было бы сделать удобнее но в целом доволен

Заработная плата, возможность роста, можно передвигаться между проектами Коммуникацию в коллективе, отсутствие этики деловой переписки, постоянная смена структур и руководства, нет единой цели, все работают на процессы, а не на результат

Нет значительных переработок, интересные задачи, возможность прокачать тех скилы. Очень хороший соц пакет Систему фин мотивации и/или уровень зп

Всё было хорошо, пока не поменялось руководство. После прихода самоката, всё покатилось. Не ценят сотрудников и их работу.
Условия для работы хорошие, гибрид, ДМС, печеньки Отношения между руководителем и подчинением