Отзывы сотрудников о компании Счетная палата Российской Федерации

Хороший соц. пакет. Стабильность. Достойная зарплата. Постоянное Обучение. Информированность о всех возможностях социальных услуг.
Возможность более быстрого карьерного роста.

Уровень дохода. Хорошее соц обеспечение (поликлиника, пансионаты) Коммуникация между департаментами

Отличный соцпакет, новый офис рядом с метро. ДМС всей семье. Фитнес, такси вечером.

Стабильное место с редкой для гос сектора возможностью горизонтального развития и очень разнообразного обучения, много интеллектуальных и интересных инициатив Руководство бывает специфично (впрочем, как и везде). Минус, что нет удаленки, хотя многие занимаются проектной деятельностью и результат вполне можно оценить

Интересная интеллектуальная работа с хорошей оплатой труда. Возможность профессионального и карьерного роста. Общее управление и концепцию

Вежливость, достойная оплата труда. Постоянная работа. Условия работы. Коммуникация между сотрудниками

Социальная ориентация, стратегический подход в деятельности, солидность отношений, цифровизация работы Возможность роста до руководящих кадров

Организация взаимодействия между подразделениями. Электронный документооборот. Уровень дохода. Соотношение нагрузки на персонал и качества результатов деятельности.

Рабочий график, развитие кадров, социальное обеспечение. Коммуникация между сотрудниками, материально-техническое обеспечение.

Отличный руководитель, великолепный офис, стабильная зп.
Есть дмс для членов семьи, бронь. Все отлично, если бы вернули удаленку продолжил бы работу.

Из плюсов можно назвать поддерживающий коллектив, возможность обращаться за квалифицированной медицинской помощью.
Обещания по заработной плате и повышению по карьерной лестнице не выполняются. Договариваться с сотрудниками о том, что в действительности осуществимо. Высшему руководству защищать интересы сотрудников.

Высокий уровень зп, очень хороший социальный пакет (поликлиники, детсады, школы, санатории, дома отдыха), возможность развивать свои компетенции в разных направлениях, заботливое отношение к сотрудникам, расширение кругозора, профессиональный рост, получение бесценных знаний и опыта работы Обеспечить возможность перспективы карьерного роста в зависимости от эффективности работы и уровня компетенций. Это позволит не терять мотивации результативным сотрудникам и терять ценные кадры
Восстановление процедуры проведения аттестации сотрудников для установления их уровня компетенций и возможности карьерного роста

Свобода в графике работы , карьерный рост, дружелюбный коллектив . Коммуникация с начальством , отношение к сотрудникам.