Отзывы о работе в Сервисная компания Пикта — Нижний Новгород

Возможность работать удалённо. Есть какое никакое обучение. Есть ДМС, оплата спрортзада 50% Убрать 100% kpi . Поднять зп, она далеко ниже рынка. В отделе постоянная текучка. Частая смена руководства. Не нравилось, что что бы заработать премию нужно работать круглыми сутками! Частые переработки. И вечера и праздники. Хамоватое руководство. Работы очень много.

Работодатель просто превосходный, работать с таким работодателем было комфортно Ничего, но не мешало бы более детально организовать внутренние процессы.

Развивающаяся компания, много стратегических задач по развитию бизнеса, сопровождению внутренних процессов и сервисов. Продолжать развиваться как digital компания

Есть возможность воспользоваться ДМС, но с каждым годом и это ухудшается. Повысить зарплату, уменьшить переработки

Удаленный формат работы, белая зарплата, график 5/2 Зарплата, постоянно обещают проанализировать зарплату по рынку труда, но зарплату не поднимают. Оправдываются, что есть ступень развития (каждые 6мес) и +2к к твоей ЗП, это смешно. Постоянно говорят пройти опрос happy job , где проходишь и ничего от него не меняется. Ко всему этому постоянно слетает виртуальный рабочий стол в котором ты работаешь и с этим ничего делать не хотят. По любому нерабочему моменту нужно подавать обращение, которое отработают через неделю (если не забудут)

Официальное трудоустройство, хорошее местоположение.
Хороший офис Заработная плата остаётся такой же, а работы становится больше. Взаимодействие между отделами оставляет лучшего.

Внимательный подход к новеньким сотрудникам. Тщательная подготовка и ввод в должность. Очень маленькая заработная плата. И слишком замудренные сервисы. Просто путаница из за этого где какую инфо брать.

Здесь не требуется высиживать с 8 до 5, всегда можешь прийти позже, или уйти пораньше по согласованию с руководителем Коммуникации между отделами вообще не налажены, среди простых сотрудников бешеная текучка

Удаленка, дмс, предоставляют оборудование Зарплату не индексируют, количество работы растёт.

Удаленная работа, система оплаты труда, корпаративная связь. Принцип работы службы качества, работы клиентских менеджеров.

Возможность удалённой работы, пакет ДМС Проводить индексацию зарплаты, ставить цели влияющие на премию, зависящие от всех отделов, а не от маркетинга.
Плохо работает отдел по расчёту зарплаты-приходилось всегда пересчитывать.

Удалённая работа, социальный пакет, "белая" зарплата, возможность обучения и развития, наставничество Коммуникация руководства с сотрудниками, рациональное распределения объема работ между отделами и сотрудниками. Уменьшение переработок.

Обучение, удаленный формат работы. Ненормированный рабочий день, в выходные тоже. Негатив в рабочих чатах в любое время дня и ночи. Бешеный темп работы за скромные деньги.

Удаленная работа, нашла друзей в коллективе, хороший офис Работа по выходным и ненормированный график убрать

Работа дома, дмс, оплата связи Нормировать задания, увеличить зарплату

Удаленная работа. Сроки выплаты зп. Классные корпоративы. Хорошие полисы ДМС (попасть можно к любому врачу, очень много оплачивает компания). Жесткая систем оценивания, что является мотивацией работать лучше. Коллективы дружные, все готовы помочь в кругу своей компетенции. Комфортабельный современный офис. Невысокий уровень заработных плат. Большой загруз задач, необходимо нанимать больше сотрудников, чтобы коллеги не сидели до 20:00, а то и 00:00 вечера, и в выходные отрабатывая завалы.

График и условия работы, социальные гарантии, отношение между коллегами, лояльность и компетентность руководства, уровень заработной платы Систему коммуникаций внутри компании и с внешним заказчиком