Отзывы о работе на должности Оптометрист в компании Счастливый взгляд — Санкт-Петербург

Нон-стоп обучение, упор на качество работы врачей, а не на продажи Уровень дохода, выбор салона с учетом территориального удобства сотрудника, а не только потребностей компании.

Удобный график. Возможности подработки. Программа лояльности Заработную плату. Больше возможностей для роста

Работа рядом с домом. 10ч рабочий день. 2/2. Оплачиваемая стажировка у наставника. Повысить зарплату...

Прекрасное обучение,человеческое отношение и к работникам и к клиентам Переход на CRM улучшило бы систему отчётности в лучшую сторону

Стабильность, лояльность ,демократичность, практичность, дисциплинированность. Отдых, премирование сотрудников, или салона, опытным сотрудникам меньше обучающих материаллов

Возможность карьерного роста, достойная оплата труда, приятный коллектив Ответственность за неправильно выписанный рецепт полностью финансово лежит на враче — при недовольстве пациента ты всегда можешь попасть на деньги, и чтобы не списали придется самому бегать и доказывать свою невиновность, что иногда бывает стрессово

2 раза выплата денежных средств, оплачиваемый отпуск и больничный. Вся белая зарплата Повышение ставки за 10ч,учеба за счёт компании полностью, а не на 3года работы на руководителя с вычетым дс в месяц.

Гибкий график, сам составляешь со своей сменщицей. Уютные салоны(мне повезло, некоторые салоны старые и темные), мне повезло и с коллективом(хорошие, весовые, добрые, отзывчивые). Оборудование новое, работать за ним быстро и комфортно. Все денежные средства приходят во время, но налог 14%. Повысить заработную плату, побольше бонусов и привидении для сотрудников

Постоянное обучение и тренинги, коллектив, руководство. Систему мотивации, зп.

Стабильноссть и сроки оплаты труда Коммуникации и общение с высшим руководством. Общая оптимизация труда сотрудников.

идут на встречу работникам всегда по графику, нормальное оборудование и кабинету. повысить зарплату, выдавать форму.

Стабильная работа. Никогда не было случая задержки зарплаты. Можно решить любой вопрос непосредственно с руководителями компании. Есть хороший потенциал для карьерного роста. Затрудняюсь ответить. Всегда хочется увеличение зарплаты. Хотелось бы сокращение рабочего дня в праздничные дни

Множество салонов по городу, возможно выбрать место работы ближе к дому.
Есть возможность подработки в других салонах с целью увеличения з/п.
Постоянно совершенствующаяся мотивационная программа.
Предоставляют обучение для сотрудников внутри компании.
При желании есть возможность карьерного роста. Увеличение зарплаты, так как без постоянных подработок достаточно не заработаешь, особенно на малопроходимых точках.
Для сотрудников Питера и Ленобласти ввести возможность обучения онлайн, так как невсегда удобно добираться до центра.
Счетчик посетителей, который считает одних и тех же людей, как новых вошедших, из-за чего снижаются показатели салона, за что потом руководство "спрашивает" с сотрудников.

Крупная сеть, расширение салонов. Своевременная и белая заработная плата Добавить дмс.
Укомплектовать полный штат сотрудников.
Добавить праздничные дни

Всегда на связи, идут на встречу при форс-мажорах Условия отдыха, перерыв на обед

Комфортное обучение, удобное место работы . Лояльность начальства Разрешение сидеть в зале

Близость к дому , дружелюбный коллектив.
Десять часов рабочего времени . Зарплату
Отношение к сотрудниками
Убрать постоянные списывания с зп
Повышения процента продаж

Хорошее обучение. Отличный подход к клиентам при определении остроты зрения. Очень низкие зарплаты, много начальников, каждый со своим распоряжением

Обучили на оптометриста с нуля. Оплачиваемая стажировка ( правда по минимуму ) Всё! Убрать штрафы, перестать экономить на сотрудниках, перестать открывать новые салоны на деньги , отнятые у сотрудников!

Возможность обучаться с нуля. Возможность постоянно обновлять свои знания. Возможность выбирать место работы. Возможность проявить себя, как специалиста. Жесткие продажи = жёсткое руководство. Компания всю дурь выбьет из тебя, чтобы был результат. Нет взаимопонимания между линейными сотрудниками и руководством. Тебя слушают, но не слышат. Хотя все делает для того, чтобы ты мог с руководством контактировать и решать спорные вопросы. Но слышится все всегда у одному — недостаточно, дело в тебе, а не в потребительской способности.

Коллектив, заработная плата. Руководство, нестабильность

Удобный график, работа рядом с домом, коллеги всегда придут на помощь, своевременные выплаты з/п, конкурсы для сотрудников и детей, фирменная форма Место для обеда, побольше корпоративов, программа 1С,освещение в салоне

Рабочий график, коллектив, обучение, в целом все устраивает Заработную плату, мотивацию

Система наставничества реально работает, но зависит от наставника, с одним не сложилось, значит надо пробовать идти к другому, у меня так получилось, не жалею о переходе. График гибкий, зависит от коммуникации со сменщиком, помогают старшие сотрудники. В первую очередь реклама. Её очень мало, узнал о компании исключительно на сайте hh.ru
Уровень зарплаты, либо проценты, либо оклад, есть салоны без должного внимания со стороны покупателей. Немного большей дальновидности. Контроль кадрового отдела

Учебный центр, коллектив в некоторых салонах Все , начиная от чистоты и оборудования в некоторых салонах , заканчивая нормальным отношением к своим сотрудникам !

Всё устраивало. Прекрасно налажена система. Для оптометриста условия труда наилучшие из всех, что я видела. Здесь не знаю, что написать.
У меня нет никаких претензий