1С-Поволжье: отзывы о работе на должности
Менеджер по работе с партнерами

Работаю в компании не первый год, все устраивает - зарплата вовремя, все официально, стабильная компания, востребованный продукт. Чувствуется забота со стороны руководителя, открыты к диалогу и по работе, и по личным вопросам. Отзывчивый коллектив, многие работают давно и отношения уже, поэтому, иногда больше, чем рабочие. Можно работать удаленно или в офисе, в зависимости от обязанностей. Пересмотреть формат начисления заработной платы.

- была возможность работать удаленно, но потом ее убрали;
- небольшая группа коллег, с которыми сложились весьма дружеские отношения - коммуникации между руководящим составом и менеджерами;
- оплату труда, т.к з/п намного ниже аналогичных должностей;
- возможности получения дополнительной системы оплаты;
- мотивационную систему;
- равные условия для сотрудников (будь они в декрете или новенькие);
- своевременное предоставление информации + возможность пройти обучение на иную должность;
- понятные объяснения по выплатам и т.д. Писать можно бесконечно

Лучше начинать с хорошего))
- Белая з/п, выплачивается всегда в срок (хотя кого сейчас этим удивишь)
- Официальное оформление с первого рабочего дня
- Попадаются интересные задачи, которые прямо "зажигают"
- Работа с крупными компаниями из мира 1С, от которых реально многому учишься (даже большему чем непосредственно на работе)
- В Пермском офисе сложился очень крутой коллектив, с ребятами классно работалось
- Сам Пермский офис располагается в очень удобном месте
- За время работы классно прокачал работу в Exel - Зарплата значительно ниже рынка (по покупательной способности это и вовсе была моя самая гизкая з/п лет за 12) и это реально мешает сосредоточиться на работе
- Премии только квартальные без каких-либо явных критериев, т.ч. сколько получишь узнаешь только когда приходит р/л
- Нет "плюшек" вроде ДМС, компенсации питания, компенсации связи/интернета, выплат к знаковым семейным и личным событиям, компенсации спорта и т.д
- Крайняя зарегламентированность многих процессов, отход от традиционных действий влечет постоянные разборы "А зачем так, ведь мы всегда делали так"
- Отсутствие возможностей личностного развития, курсы, "прокачки", тренинги, хакатоны и т.д. это не про "1С-Поволжье"
- Нет корпоративной культуры (или я ее не заметил)
- Участия в разного рода драйвовых мероприятиях, которые так любят многие компании тоже нет (хотя для кого-то это и плюс)

Общение с партнёрами, постоянное обучение. Хороший коллектив. Зарплату. Лояльность руководства к сотрудникам.

стабильность, коллектив, возможность удалённой работы, плавающий обед, пятница до пяти. контроль качества руководства, оплата труда ниже рынка.